Talentnet (консалтинговая компания в сфере кадровых решений) только что опубликовала отчет о зарплатах и льготах во Вьетнаме за 2024 год. Для составления данного отчета Talentnet опросил 594 иностранных предприятия и 59 отечественных предприятий, а также 3481 вакансию и более 551 380 сотрудников по всему Вьетнаму.
По данным этого подразделения, сложная экономическая ситуация сильно повлияла на рынок труда, поэтому работники хотят стабилизировать свои рабочие места. Напротив, у предприятий есть такие решения, как ограничение роста заработной платы и сокращение персонала, чтобы сбалансировать бюджет.
Г-жа Нгуен Тхи Куинь Фыонг, директор департамента кадрового консалтинга Talentnet, отметила: «По сравнению с 2023 годом средняя заработная плата во всех регионах страны снизилась, что отражает общую тенденцию рынка».
По данным Talentnet, в 2024 году базовая заработная плата во многих местах снизится (Иллюстрация: Tien Tuan).
Однако спад в секторе наемного труда различается в разных регионах. В Хошимине средняя базовая заработная плата снизилась на 2%, что по-прежнему является регионом с самой высокой средней заработной платой в стране.
По статистике Talentnet, в 2024 году уровень зарплат в Хошимине будет на 17% выше, чем в Ханое, и на 25% выше, чем в Дананге. Если подсчитать общий доход наемных работников, то в Хошимине он на 16% выше, чем в Ханое, и на 21% выше, чем в Дананге.
Примечательно, что в других регионах Северного и Центрального регионов наблюдается довольно высокий темп снижения базовой заработной платы по сравнению с 2023 годом. В других регионах Северного региона снижение составило 7%, в других регионах Центрального региона — 9%.
По данным Talentnet, хотя базовая заработная плата снизилась, это не сильно повлияло на сотрудников, поскольку темпы повышения компаниями бонусов возросли.
В частности, для вьетнамских предприятий бонус увеличивается на 0,9%, а для многонациональных предприятий — на 0,7%. Увеличение бонусов также является для предприятий способом поощрения сотрудников к повышению производительности труда.
Помимо сокращения заработной платы, некоторые также применяют метод найма новых сотрудников низшего звена с целью экономии фонда заработной платы.
По данным Talentnet, при наборе новых сотрудников заработная плата, которую компания должна платить, ниже заработной платы текущих сотрудников.
Опрос Talentnet собирает только основные данные о заработной плате работников предприятий, поэтому есть разница по сравнению с отчетом Главного статистического управления.
По данным Отчета Главного статистического управления о ситуации в сфере труда и занятости в третьем квартале и за 9 месяцев 2024 года, средний доход работников по стране в третьем квартале 2024 года составил 7,6 млн донгов в месяц, что на 176 000 донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 519 000 донгов больше, чем за тот же период 2023 года.
Из них средний доход работников в городской местности в 1,4 раза выше, чем в сельской местности (9,3 млн донгов по сравнению с 6,6 млн донгов).
Согласно исследованию Главного статистического управления, доход работника — это сумма заработной платы, оклада или прибыли, полученной за работу, включая оплату сверхурочных, премии, надбавки и другие льготы.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года среднемесячный темп роста доходов работников в третьем квартале 2024 года достиг 7,3%, что в 1,4 раза выше среднего темпа роста доходов в третьем квартале 2023 года (составил 5,3%).
По сравнению с предыдущим кварталом среднемесячный доход работников увеличился неравномерно в социально-экономических регионах страны. В частности, улучшились доходы рабочих в районе дельты реки Ред-Ривер.
Доходы работников в некоторых провинциях региона демонстрируют высокие темпы роста: в Ханое они составляют 10,7 млн донгов, что на 6,6% больше, чем в предыдущем квартале (что эквивалентно увеличению на 659 000 донгов); Намдинь составляет 7,6 млн донгов, увеличившись на 5,7% (что эквивалентно увеличению на 406 000 донгов).
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
Комментарий (0)