Тщательно продумайте процесс планирования высокопоставленных кадров и плавной передачи власти.

Эффективное планирование кадрового состава партии высшего звена также означает обеспечение плавного перехода и передачи власти внутри партии, без сбоев и колебаний.

Одним из важных моментов, на которые стоит обратить внимание в выступлении на собрании, в котором Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг поздравил лидеров и бывших лидеров партии, государства и Вьетнамского Отечественного Фронта с Новым годом, было: «Внедрять инновации и добиваться лучших результатов в плановой работе Центрального Комитета партии, Политбюро и Секретариата на 14-й срок — 2026–2031 годы; разрабатывать проекты документов для представления на 14-м Национальном съезде партии». Есть слой старого бамбука, слой молодого бамбука и слой молодого бамбука. Можно видеть, что в современном политическом процессе Вьетнама плавная смена поколений исходит из традиции нашей партии. «Предыдущее поколение любезно направляет следующее поколение, а следующее поколение преданно продолжает дело предыдущего поколения», — так были восхвалены великие достижения трех старших лидеров Чыонг Чиня, Фам Ван Донга и Ле Дык Тхо на 6-м съезде. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подтвердил, что кадровая работа ведется методично и осторожно под девизом переплетения многих поколений и эпох. «Работа кадров партии подобна зарослям бамбука, где есть старый бамбук, молодой бамбук и молодые побеги бамбука», - сравнил Генеральный секретарь.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг с лидерами и бывшими руководителями партии и государства. Фото: ВНА

Это показывает, что смена поколений (смена власти) в партии всегда происходит научно, ритмично и имеет традиционные ценности. Двумя наиболее важными моментами содержания каждого съезда партии являются обсуждение и принятие решений по политическим направлениям и задачам партии (посредством документов) и избрание Центрального Комитета партии (кадровая работа). В этом плане планирование человеческих ресурсов является очень важным начальным шагом. В частности, в текущий период работа по кадровому планированию нового Центрального Исполнительного Комитета получила большое внимание и заблаговременную подготовку со стороны нашей партии. Если раньше этот вопрос решался на IX Центральной конференции XII созыва, то с этого созыва наша партия решила его раньше, чем на недавней VIII Центральной конференции. Высшее руководство партии является важным фактором, способствующим успешной реализации стратегии развития страны в новых условиях. Это время также является важным поворотным моментом в формировании и формировании высшего руководящего состава партии. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подчеркнул: «Это также время смены поколений: от поколения кадров, родившихся, выросших, обученных и созревших в годы сопротивления, в основном прошедших подготовку внутри страны и в бывших социалистических странах, к поколению кадров, родившихся, выросших и созревших в условиях мира и прошедших подготовку из многих источников, во многих странах с разными политическими режимами». Таким образом, грамотное планирование кадрового состава партии высшего звена также обеспечивает плавный переход и передачу власти, без сбоев и колебаний. В любой революционный период, в любой области, в любой местности кадры играют решающую роль. Кадры являются не только ключевым звеном в партийном строительстве, но и важным звеном во всей партийной деятельности, решающим фактором успеха революции. Поэтому кадры, планируемые в состав Центрального Комитета, должны быть образцовыми по интеллекту, политическим качествам, нравственности, образу жизни и работоспособности, иметь высокий авторитет и отлично выполнять возложенные на них задачи. «Динамическое» и «открытое» планирование Планирование членов Центрального Исполнительного Комитета является очень важным подготовительным шагом с целью создания богатого и обильного источника кадров, который поможет партии рассмотреть и иметь множество вариантов, обслуживающих кадровую работу следующего срока. Девиз — внедрение «динамичного» и «открытого» планирования, периодический пересмотр и отстранение от планирования кадров, которые больше не соответствуют стандартам и условиям; Добавьте новые элементы в план. Это обычная и нормальная задача в кадровой работе нашей партии, как неоднократно подчеркивал на собраниях и конференциях Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг. Таким образом, планирование в отношении членов Центрального Исполнительного Комитета является первым шагом, и после его завершения оно станет основой для нашей партии при планировании в отношении Политбюро, Секретариата и, наконец, ключевых должностей.

Как сказал в свое время руководитель нашей партии: «Это еще не конкретные «кадры» на следующий срок, а очень важный подготовительный этап, основа для кадровой работы 14-го Центрального Исполнительного Комитета партии». В кадровой работе планирование является первым шагом, который чрезвычайно важен, гарантируя, что кадровая работа будет системной, инициативной, будет иметь долгосрочную перспективу и будет отвечать как текущим, так и долгосрочным требованиям. Это очень тонкий и деликатный вопрос «человеческого развития», связанный с идеологией, психологией и весьма конкретными интересами кадров и членов партии. Поэтому это нельзя осуществить поспешно. Напротив, мы должны уделять пристальное внимание тому, как мы делаем вещи и шаги, и должны иметь глубокое понимание и относиться к этой работе со всей заботой. Необходимо правильно внедрять принципы, правила и процедуры, а также выполнять каждый шаг, каждую задачу и каждый этап внимательно и осторожно. Однако мы не должны упускать из виду некоторые случаи «зеленой кожи, красного сердца», как заявил лидер нашей партии на недавней 8-й Центральной конференции. Это должно показать, что работа руководящих кадров партии очень осторожна, динамична и открыта. Можно утверждать, что кадры, планирующие членов Центрального Комитета, — это «основные кадры, ядро партии, драгоценные активы революции, выдающиеся дети народа». Наша партия ранее активно проводила эту работу на основе относительно полных и строгих регламентов и планов. план и дорожная карта реализации, которые Политбюро и Секретариат направили в июле 2023 года. Конечно, в предстоящее время, с учетом недавнего опыта партии и ее упорства в кадровой работе и партийном строительстве, престиж партии, ее потенциал и доверие будут все больше подтверждаться, у преемницы партии в будущем будут новые факторы, отвечающие требованиям времени, а также ожиданиям масс и народа. Мы верим, что с хорошо спланированной командой кадров и лидеров нового периода, полных мужества и таланта, с руководством и наследием, Коммунистическая партия Вьетнама продолжит вести страну к сильному развитию, выведя нацию на новую высоту и всегда достойную «Сильной партии, развитой страны, вечной нации», как неоднократно утверждал Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг.

Vietnamnet.vn

Источник