Должны ли сотрудники платить взносы на социальное страхование?

Однако часто задают вопрос: должен ли договор о сотрудничестве предусматривать выплату социального страхования (SI)? Эта статья поможет вам лучше понять правовые нормы, касающиеся этого вопроса.

Во-первых, необходимо четко понимать суть договора о сотрудничестве. Это тип договорного соглашения между физическим лицом и организацией, в котором физическое лицо назначается для выполнения определенной работы с целью удовлетворения временных потребностей организации без необходимости придерживаться строгого рабочего графика, как официальный сотрудник. Эти работы часто носят сезонный, краткосрочный или проектный характер.

Согласно Закону о социальном страховании Вьетнама субъектами обязательного социального страхования являются работники, работающие по бессрочным трудовым договорам или трудовым договорам сроком на 1 месяц и более.

В соответствии с действующим законодательством сотрудники не обязаны участвовать в социальном страховании.

В соответствии с Трудовым кодексом договор фриланса часто считается договором оказания услуг или формой договора о труде фрилансера, а не трудовым договором. По этой причине в соответствии с действующим законодательством сотрудники не обязаны участвовать в социальном страховании.

Фактически, сотрудники могут добровольно участвовать в социальном страховании, если они хотят иметь пенсионное обеспечение или медицинскую страховку. Однако это полностью добровольный выбор соавтора и не является обязательным по закону.

Подписание договора о сотрудничестве также имеет определенные преимущества и ограничения. Преимущество в том, что сотрудники не ограничены временем и рабочим пространством, что удобно для тех, кто хочет сбалансировать жизнь и работу. Работа в качестве соавтора позволяет каждому человеку побывать в самых разных рабочих условиях, тем самым улучшая свои навыки и расширяя сеть связей.

Недостатком является то, что без обязательного страхования сотрудники могут столкнуться с финансовыми рисками в случае болезни или заболевания. Из-за отсутствия защиты трудового законодательства фрилансеры могут столкнуться с проблемами при возникновении споров по контракту.

В заключение следует отметить, что хотя договоры о сотрудничестве не требуют взносов в социальное страхование, участие в добровольном страховании по-прежнему является выбором, который стоит рассмотреть многим людям для защиты личных интересов. И предприятия, и сотрудники должны четко понимать законы, чтобы иметь возможность принимать обоснованные решения и наилучшим образом защищать свои права.

Усвоение правильной информации не только помогает каждому человеку чувствовать себя более уверенно в рабочем процессе, но и способствует устойчивому развитию бизнеса в современной деловой среде.

БАО ХУНГ

Источник: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html