Поколение Z — поколение, которое считается талантливым, динамичным и полностью способным к сотрудничеству и успешной совместной работе. Фото: Q. DINH
Но что еще важнее, я понял, что мне нужно что-то обновить и изменить. Потому что, когда я вернулся в школу после некоторого периода работы, будучи самым старшим в классе, разница в возрасте и разрыв поколений сбили меня с толку.
Меня беспокоит, что не многие представители поколения Z умеют скрещивать руки и кланяться взрослым. Вы сожалеете, что сказали «да» и «нет», и готовы спорить со старшими и учителями, если считаете, что правы. Вы не стесняетесь демонстрировать свое отношение или выполнять собственную работу во время занятия, если лекция неинтересна или тема слишком сложна.
ТРУОНГ КУОК ФОНГ
Поколение Z учит меня
Мои друзья выбрали меня старостой класса. Это весело, но довольно напряженно и напрягающе, поскольку у поколения Z иной образ мышления и обучения, чем у предыдущего поколения. Вы разбираетесь в технологиях, хорошо считаете, особенно решаете математические задачи на компьютере, просто щелкая мышкой, чтобы получить ответ. Хотя я все еще неуклюже складываю, вычитаю, умножаю и делю по-старому, делая это последовательно в соответствии с шагами формулы, это крайне невыгодно при прохождении тестов с множественным выбором.
Некоторые даже дразнили меня за старомодность, что меня немного оскорбляло, но со временем я понял, что он прав. Я практиковался в решении математических задач на компьютере, и мои друзья сразу же с большим энтузиазмом показали мне это. Я понял, что эгоизм, нежелание слушать и нежелание обновлять знания и технологии друзей из поколения Z едва не оставили меня позади.
Занимаясь с вами, я узнал много умных способов учиться. Вместо того чтобы много писать в блокноте, вы просто слушаете и делаете заметки, некоторые даже записывают лекцию преподавателя.
Важная часть: вы ловко используете свой телефон, чтобы сфотографировать информацию. В конце занятия просто поделитесь им в группе класса, чтобы любой, кому он понадобится, мог сохранить его для использования.
За 10 лет обучения с поколением Z в нескольких разных школах я научилась быть терпеливой, менее придирчивой и не всегда требовать аккуратности.
Возможно, этот век тороплив, важнее процесс, но это не обязательно плохо. У каждого из вас относительно гибкий подход к обучению и решению сопутствующих проблем, более современный с поддержкой технологий, но без инертности, полагающийся на опыт, иногда до такой степени консервативный, как у меня.
Однако я не знаю, связано ли это с тем, что поколение Z использует информационные технологии и много общается на иностранных языках, но у многих из вас есть орфографические и грамматические ошибки. В своих презентациях они свободно используют сленг или лексику иностранного языка. Иногда они даже объединяются в группы, чтобы ругать или критиковать учителей, даже если они не правы. Это явно не рекомендуется!
Будьте гибкими, не бойтесь выходить из зоны комфорта
В течение этих 10 лет возвращения в школу после работы я подрабатывал в компаниях или участвовал в проектах, которые собрали много друзей из поколения Z. Рекламная и медиа-рабочая среда помогла мне познакомиться со многими личностями, но больше всего мне понравилась безрассудная преданность делу, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность и креативность людей этого возраста.
Они не боятся вводить новшества, предлагая идеи, которые можно назвать блестящими, но которые люди нашего поколения в целях безопасности не решаются экспериментировать или воплощать в жизнь. Благодаря преимуществам технологий и языка, при поиске обновленных документов или новых идей вы вносите свой вклад очень быстро и «выходите за рамки ожиданий», предлагая даже чрезвычайно креативные идеи, которые удовлетворяют партнеров и одобряются.
Трудно заставить представителей поколения Z работать по 8 часов в день в традиционном стиле усердных офисных работников. Вы часто приходите на работу поздно вечером и можете хорошо работать только после 9 вечера, поскольку многие из вас ложатся спать до поздней ночи, занимаясь своими хобби. Поэтому, даже если вы хотите, чтобы поколение Z сотрудничало и работало счастливо, это еще не все, но мы не должны навязывать поколению Z взгляды или образ жизни нашего поколения.
Фактом является то, что молодые люди поколения Z готовы уволиться с работы, если чувствуют, что она не совсем комфортна и не приносит им радости. Временно это можно объяснить тем, что поколение Z родилось в период экономического развития, что является шуткой, но вполне правдой, если учесть, что их родители готовы «пожертвовать жизнью своего отца, чтобы улучшить жизнь своих детей». Если вы не удовлетворены своей работой, вы готовы «вывести из себя» своего начальника, почти всегда настроены изменить рабочую обстановку, даже решая стать фрилансером, чтобы иметь возможность делать то, что вам хочется.
Важно быть очень психологически подкованным.
Я думаю, что работать с поколением Z несложно. Важно быть очень психологически настроенным, чтобы знать, что вам действительно нужно и чего вы хотите. Особое внимание следует уделить уверенной личности представителей поколения Z, их желанию выражать и подтверждать свою позицию, а также их способности своевременно вносить коррективы и оказывать им поддержку, чтобы помочь им развиваться.
Конечно, не поддавайтесь вредным привычкам поколения Z, таким как привычка тусоваться всю ночь напролет в барах и пабах, которые разрушают здоровье и тело, особенно никогда не идите на компромисс и не принимайте пагубные последствия употребления стимуляторов и сумасшествия среди молодежи.
Понять, чтобы любить больше
Я работаю в киноиндустрии, поэтому часто общаюсь с поколением Z. Когда я думаю о поколении Z, я часто вспоминаю стадию, когда дети вступают в пубертатный период, которую многие психологи называют бунтарским возрастом. Потому что эти люди тоже «бунтуют» во многих отношениях.
Помню, как однажды мы со своей съемочной группой отправились в лес на съемки. Есть актриса поколения Z, недавно окончившая вуз и сыгравшая несколько ролей. Во время съемок этот человек постоянно не мог отыграть своего персонажа, но когда режиссер напомнил ему об этом, он тут же отреагировал. Пока режиссер и съемочная группа все еще удивлены такой реакцией, вы продолжаете анализировать персонажа и то, как снимать и играть соответствующим образом...
Независимо от того, верен или нет анализ актрисы поколения Z, вполне понятно, что многим людям такое отношение не нравится. До сих пор я редко вижу этого друга в других проектах и не уверен, работает ли он еще!
Я знаю, что поколение Z в большинстве своем умное, сообразительное, но также очень эмоционально нестабильн. Им есть чему поучить других — как хорошему, так и плохому. По собственному опыту я знаю, что представители поколения Z всегда жаждут быть услышанными, особенно потому, что они боятся FOMO (страха упустить что-то важное). Это, в сочетании с их юным возрастом, ограниченным общением и взаимодействием с большинством, заставляет людей поколения Z часто ценить собственное эго, поэтому они все равно будут спотыкаться.
Я думаю, что необходимо понимание с обеих сторон. Немного сдерживайте свои эмоции, работая с поколением Z, и вы увидите, что с каждым днем они становятся все более восприимчивыми и милыми. Напротив, они сами понимают, что в современном мире интеллект и личное впечатление не являются полностью главными приоритетами для работодателей или кого-либо еще. Вместо этого — умение работать в команде и эффективность труда.
Никто не говорил, что поколение Z неумное, они просто устали от неуместного интеллекта. Поэтому обеим сторонам необходимо проявлять активность и использовать навыки, чтобы больше понимать и любить.
Источник
Comment (0)