Реальность того, что многие работники одновременно отказываются от социального страхования, была поднята многими делегатами Национальной ассамблеи на 5-й сессии 15-й Национальной ассамблеи. По словам министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунга, для преодоления этой ситуации необходимо избегать ситуаций, когда из-за чрезвычайных трудностей работникам приходится единовременно отказываться от своего социального страхования вместо того, чтобы продолжать участвовать в нем и получать пенсии, что влияет на устойчивость системы политики социального обеспечения.

Сотрудники могут зарезервировать период выплаты социального страхования вместо того, чтобы отказываться от социального страхования единовременно.

Делегат Чан Тхи Дьеу Туй (делегация Национальной ассамблеи города Хошимин ) поднял вопрос о том, что работники хотят, чтобы политика социального страхования была последовательной и имела долгосрочную стабильность. Если этот фактор не гарантирован, политика социального страхования будет иной, что приведет к неуверенности работников, которым придется рассчитывать и рассматривать возможность отказа от социального страхования одновременно. Некоторые делегаты Национальной ассамблеи заявили, что разница в размере пенсий между женщинами и мужчинами все еще существует. Поэтому необходимо кардинальное решение проблемы одновременного отказа молодых работниц от социального страхования, поскольку, помимо нежелания продолжать официальную работу, это также связано с необходимостью ухода за маленькими детьми.

Говоря об этой проблеме, министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что если ситуация с единовременным прекращением социального страхования не будет ограничена, то работникам будет сложно обеспечить себе средства к существованию после выхода на пенсию. Что касается причин, по которым работники решают единовременно отказаться от социального страхования, то, прежде всего, это низкий доход, трудности и потребность в деньгах для покрытия расходов. Большинство этих случаев приходится на рабочих, сосредоточенных в основном в южных районах. К тому же механизм единовременного изъятия средств социального страхования в нашей стране достаточно прост. Опыт некоторых стран показывает, что единовременное прекращение выплаты социального страхования применяется лишь в некоторых случаях, таких как неизлечимая болезнь или иммиграция за границу.

Необходимо признать тот факт, что работники сталкиваются со множеством трудностей, сталкиваясь с рисками потери работы, нестабильного дохода и при этом вынуждены оплачивать основные потребности. Поэтому для преодоления ситуации, когда большое количество работников одновременно отказывается от социального страхования, наиболее важным решением является повышение их доходов и обеспечение их жизни. Кроме того, минимальный стаж уплаты взносов социального страхования для получения пенсии составляет 20 лет. Это довольно длительный период времени, и простым работникам непросто накопить достаточное количество этих квалификаций.

В настоящее время реализуется поправка к Закону о социальном страховании, в рамках которой будет проведен комплексный пересмотр соответствующей политики с целью создания более надежной основы социального обеспечения для работников. Одним из предложений этой поправки является сокращение количества лет уплаты взносов на социальное страхование до менее 15 лет, а возможно, и до 10 лет в соответствии с международной практикой. Для обеспечения принципа равного взноса и распределения период взносов на социальное страхование короткий, а небольшая сумма взноса означает небольшую пенсию.

Необходимо также отметить важную роль пропагандистской работы по разъяснению работникам своих прав при участии в социальном страховании. Стабильный доход особенно помогает покрывать расходы на жизнь на пенсии. На самом деле бывают случаи, когда сотрудники обеспокоены тем, что изменения в политике социального страхования повлияют на их пособия, поэтому они пользуются возможностью снять свои средства до вступления в силу новых правил. Это также влияет на общую психологию и искажает суть проблемы. По утверждению руководителей органов государственного управления в этой сфере, смысл внесения изменений в Закон о социальном страховании заключается в увеличении пособий для работников, а не в их ограничении, а также в разработке различных вариантов для поиска наиболее эффективных решений практических проблем.

МАН ХУНГ