Бремя расходов

Вьетнамских рабочих, работающих в Японии, ценят за их усердие, трудолюбие и позитивный вклад в социально-экономическое развитие Японии. По словам г-на Фам Вьет Хыонга, заместителя директора Департамента управления трудовыми ресурсами за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), сотрудничество в области труда и развития человеческих ресурсов между Вьетнамом и Японией ценится все больше и значительно развилось в последние годы. Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел Вьетнама совместно с японской стороной реализовало множество программ и проектов, таких как Программа технической стажировки, Программа для специальных квалифицированных рабочих и Программа отправки вьетнамских медсестер и лиц, осуществляющих уход, на работу в Японию в рамках Соглашения об экономическом партнерстве между Вьетнамом и Японией (VJEPA), и они доказали свою эффективность.

В последние годы число вьетнамских рабочих, выезжающих на работу в Японию, составляет более 50% от числа рабочих, ежегодно выезжающих на работу за границу. С тех пор, как Япония начала принимать вьетнамских стажеров, за последние 30 лет более 350 000 вьетнамских молодых людей приехали в Японию для прохождения технических стажировок.

Вьетнамские стажеры в Японии. Фото предоставлено Департаментом по управлению зарубежной рабочей силой.

Однако, помимо достигнутых результатов, программа отправки и приема вьетнамских стажеров и рабочих в Японию в прошлом все еще имеет некоторые проблемы, такие как: Некоторые стажеры и рабочие отказываются от своих контрактов и нарушают японское законодательство.

Причина вышеизложенной ситуации заключается в следующем: некоторые вьетнамские экспедиторские компании не выполняют свою работу по отбору, обучению иностранным языкам и предоставлению ориентационного образования для стажеров перед их отъездом из страны; взимать более высокую плату за услуги, чем предписано; Стажеры теряют деньги из-за посредников и брокеров. Некоторые японские партнеры требуют от отправляющих компаний выплачивать комиссионные при приеме стажеров и требуют чрезмерного гостеприимства по прибытии во Вьетнам, что создает финансовое бремя для работников; Неуплата комиссий за управление, комиссий за отправку, как согласовано...

По словам г-на Сисидо Кеничи, специального советника президента Японского агентства международного сотрудничества (JICA), число вьетнамских рабочих, отправляющихся в Японию на работу, стремительно растет. В настоящее время среди 15 стран, отправляющих стажеров в Японию, Вьетнам является лидером как по числу стажеров, ежегодно приезжающих в Японию, так и по числу стажеров, которые в настоящее время проходят стажировку в этой стране.

Однако средняя стоимость поездки вьетнамских рабочих на работу в Японию выше, чем в Китай, Камбоджу и в 4 раза выше, чем на Филиппины. Г-н Сисидо Кенити сообщил, что с конца 2022 года японские агентства начали обсуждать новый механизм, который позволит иностранным работникам приезжать в Японию без каких-либо затрат, работать со спокойной душой и устойчиво развиваться.

Справедливость для работников

Г-жа Ингрид Кристенсен, директор Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме, рассказала, что вьетнамцы составляют наибольшую долю иностранных рабочих в Японии, составляя 25,4% от общего числа 1,82 миллиона иностранных рабочих, работающих в Японии. Однако, по словам г-жи Ингрид Кристенсен, вьетнамские рабочие, работающие в Японии, сталкиваются с довольно высокими затратами.

Недавнее исследование, проведенное Главным статистическим управлением при поддержке МОТ относительно стоимости найма вьетнамских рабочих за рубежом, показывает, что вьетнамским трудящимся-мигрантам фактически приходится платить до 192 миллионов донгов (что эквивалентно 8000 долларов США) за то, чтобы их наняли на первую работу в Японии.

Это не соответствует международным стандартам затрат на рабочую силу. Г-жа Ингрид Кристенсен подчеркнула, что выплата работниками комиссионных за трудоустройство увеличивает риск принудительного труда, повышая уязвимость работников, поскольку им приходится выплачивать долг в течение нескольких месяцев, а иногда и нескольких лет, даже после окончания работы по найму. Поэтому г-жа Ингрид Кристенсен заявила, что Вьетнаму и Японии необходимо приложить усилия для устранения издержек, связанных с трудовым сотрудничеством.

Вьетнаму необходимо срочно ликвидировать механизм найма на основе платы и повысить роль профсоюзов в обеспечении прав и справедливости для работников в соответствии с международными стандартами.

Г-н Фам Вьет Хыонг сообщил, что для сокращения расходов для работников, отправляющихся на работу за границу, в Закон о вьетнамских работниках, отправляющихся на работу за границу по контракту (Закон № 69/2020/QH14) был добавлен ряд запрещенных действий, таких как: использование деятельности по подготовке ресурсов и отбору работников для работы за границей с целью незаконного сбора денег с работников; взимать с работников комиссионные за посредничество; Взимание платы за услуги с работников не в соответствии с законом...

Поддерживая идею о необходимости снижения стоимости экспорта рабочей силы в Японию, г-н Доан Мау Диеп, бывший заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Вьетнамской ассоциации по трудоустройству (VAMAS), сказал: «Путь к нулевой стоимости труда для рабочих в Японии — долгий, но он станет короче, если рекрутинговые агентства, предприятия и органы власти объединят усилия и все стороны приложат усилия, чтобы рабочие не страдали от слишком высоких сборов». С другой стороны, Япония также должна принять участие, чтобы подсчитать, сколько предприятий готовы участвовать в программе с нулевыми издержками, сколько предприятий готовы платить взносы за работников... Если стоимость выхода для работников будет снижена до нуля, необходим механизм, который обеспечит отсутствие дискриминации между заработной платой и льготами для тех, кто едет на работу в Японию и платит взносы, чтобы обеспечить справедливость для работников.

ДИЭП ЧАУ

*Посетите раздел «Экономика» , чтобы увидеть соответствующие новости и статьи.