 |
| Доц. ТС. Тран Тхань Нам. (Фото: NVCC) |
Таково мнение доцента. ТС. Чан Тхань Нам, проректор Университета образования VNU, в интервью газете The Gioi & Viet Nam Newspaper о поколении Z — новом факторе на рынке труда.
Поколение Z и страх «срока годности»
Что вы думаете о поколении Z — новом факторе на рынке труда?
Поколение Z — это молодое поколение, которое динамично, уверенно, хорошо разбирается в технологиях и владеет иностранными языками. Это люди со своим мнением, уверенные в выражении своей индивидуальности и образа жизни. У вас хорошее финансовое мышление, предпринимательский и стартап-дух, вы всегда хотите быть пионером, лидером и обновлять новые тенденции.
По сравнению с предыдущими поколениями, такими как поколение X или поколение Y, поколение Z считается поколением, испытывающим большое давление, сталкивающимся со множеством проблем, связанных со стрессом, тревогой, депрессией и нарушениями психического здоровья. Поколение Z все чаще сталкивается с давлением на работе, большим объемом знаний, учебой и домашней работой, а также вынуждено справляться с кризисами, связанными с изменением климата, старением населения, стихийными бедствиями и эпидемиями. В то же время их карьерное будущее остается неопределенным из-за растущей конкуренции со стороны автоматизации и искусственного интеллекта.
Это также поколение со все более высоким уровнем психологических расстройств, таких как FOMO (страх упустить что-то) и FOLO (страх потери связи). Уровень дисбаланса между реальной жизнью и виртуальным миром у молодых людей, у которых развивается зависимость от Интернета, зависимость от видеоигр, зависимость от непристойной культурной продукции, также самый высокий по сравнению с поколением X или Y.
Поколение Z родилось как цифровое гражданство, владеющее и чрезмерно зависимое от технологических устройств и Интернета, что приводит к все более слабому пониманию социальных ситуаций и поведения, а также к ослаблению гибких навыков. Даже самые базовые навыки, такие как стандартное устное или письменное общение, навыки презентации или убеждения, у представителей поколения Z считаются слабее, чем у предыдущих поколений.
Хотя отношения молодого поколения становятся все более обширными и глобальными, поколение Z считается самым одиноким поколением. Хорошее знание иностранных языков и общение с друзьями по всему миру означают, что у студентов появляется все больше примеров выдающихся достижений, с которыми они могут себя сравнивать и которые могут оказывать на них давление. Поэтому, даже если у вас много друзей в социальных сетях, вам часто кажется, что вы никому не можете доверять, что никто не является вашей родственной душой и что никто не может вас понять.
По вашему мнению, с какими рисками они сталкиваются?
Поколение Z живет в мире информационной перегрузки, где знания, которые человечество производит каждый день, превышают его способность усвоить. Отсюда возникает путаница относительно того, что изучать и как изучать, чтобы не «умереть» до «выхода на пенсию по достижении трудоспособного возраста».
Будучи цифровыми гражданами, представители поколения Z также сильно обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными, что навыки, которые представители поколения Z изучают и отрабатывают в университетах, вскоре устареют, поскольку технологии будут развиваться слишком быстро. Даже молодые люди, получившие высшее образование с отличными дипломами, не могут освоить новые и современные навыки и не могут адаптироваться к чрезвычайно быстрым изменениям в технологиях и требованиях рынка труда.
Поколение Z считается самым быстрым поколением, но также и самым рассеянным. Потому что вы видите слишком много короткого видеоконтента в социальных сетях. Подсчитано, что у сегодняшнего молодого поколения концентрация внимания на усвоении информации составляет всего около восьми секунд, тогда как 10 лет назад она составляла около четырех секунд.
Число детей с симптомами синдрома дефицита внимания и гиперактивности в обществе увеличивается на 11% и имеет тенденцию к росту в ближайшие годы. Приоритет скорости реакции также приводит к снижению критического мышления и эмпатии. Поэтому современная молодежь легко поддается манипуляциям с помощью фейковых новостей, ложных новостей, легко теряет контроль из-за недопонимания, легко трансформирует негативные эмоции в кибернасилие из-за отсутствия эмпатии друг к другу в цифровой среде.
Под давлением жизни и окружающей среды многие молодые люди чувствуют себя перегруженными и истощенными. Без должной поддержки и защиты они могут превратиться в запутавшееся поколение, смотрящее на жизнь с негативным мировоззрением и взглядом на жизнь. Другими словами, это поколение, «тонущее» в информационном пуле цифрового общества, но все еще «голодающее» в плане знаний, поколение, лежащее без дела из-за отсутствия мотивации, отсутствия воли и желания подняться. Таким образом, даже несмотря на то, что перед ними «рыба – знания» и «удочка – методы», у студентов уже нет мотивации ловить «рыбу» (приобретать знания).
 |
| Будучи представителями цифрового поколения, представители поколения Z также обеспокоены риском того, что технологический прогресс сделает их роли ненужными. (Источник: DDK) |
Адаптация к ликвидации рынка труда
Как вы думаете, как человек, общающийся со многими молодыми людьми, что нужно делать поколению Z, чтобы не отстать от быстрых изменений на рынке труда?
С невероятным развитием искусственного интеллекта карьерный мир поколения Z становится все более неопределенным, тревога и растерянность неизбежны. Поэтому поколению Z необходимо ставить перед собой цели для всестороннего обучения и развития, чтобы стать уверенной в себе личностью (как в знаниях, так и в навыках интеграции), самостоятельным гражданином (со способностью критически мыслить и иметь свое мнение о социальных реалиях), ответственным человеком (ведущим себя в соответствии с хорошими ценностями) и обладающим духом преданности (готовым участвовать в волонтерской деятельности, чтобы объединить усилия ради общества).
Чтобы не отстать от быстрых изменений на рынке труда, представителям поколения Z необходимо развивать сильные стороны человека, такие как навыки мышления высокого уровня, социально-эмоциональные навыки и способность осваивать технологии, чтобы стать «первоклассными людьми», а не просто учиться осваивать повторяющиеся физические навыки или навыки мышления низкого уровня, выбирая правильное и неправильное, чтобы стать «роботами второго сорта».
В связи с быстрым обновлением технологий представителям поколения Z необходимо каждые 2–3 года переоценивать свои технологические возможности, чтобы понимать, где они находятся и что им необходимо обновить, чтобы преуспеть в своей текущей позиции. Избавьтесь от мышления, что университетского диплома, полученного 10 лет назад, достаточно, чтобы получить работу. Вместо этого посвятите себя непрерывному обучению и будьте готовы сказать «Я не знаю», чтобы обратиться за советом и обновить свои знания у коллег.
Каковы, по вашему мнению, сильные стороны поколения Z?
Поколение Z считается самым креативным, практичным и быстрым поколением. Они жаждут автономии и независимости, особенно в карьерном росте. Более 70% молодежи поколения Z не хотят, чтобы взрослые разочаровывались в них. Они хотят работать в прозрачной, гибкой среде, уважающей индивидуальную свободу. Они склонны отстаивать то, что считают правильным, хотят изменить ситуацию, самоутвердиться и привлечь внимание, создавая тенденции.
Предпринимательский дух укоренился в крови многих молодых людей поколения Z. Это также поколение, которое хочет выразить себя и внести что-то позитивное в общее развитие мира. Результаты многих опросов показывают, что до 50% опрошенных молодых людей этого поколения утверждают, что вынашивают планы «изменить мир».
Обладая такими характеристиками, при должном вдохновении, наставлении и руководстве, поколение Z станет теми, кто создаст позитивные и чудесные изменения в жизни.
Поколение Z также сталкивается с серьезными сокращениями и увольнениями на рынке труда. Так какие же изменения необходимо внести молодым людям, чтобы адаптироваться, и какие конкретные навыки им необходимо приобрести, чтобы вооружиться новыми возможностями?
Чтобы адаптироваться к жесткой ситуации отчислений и увольнений на рынке труда, молодым гражданам необходимо вооружиться четырьмя «С», чтобы добиться успеха в жизни и работе (это подход, соответствующий перспективе Learning Compass стран Организации экономического сотрудничества и развития - ОЭСР). Это критическое мышление, креативность, коммуникация и сотрудничество.
Чтобы не «умереть» слишком рано, молодые люди должны также вооружиться гражданскими навыками XXI века. Одним из них является способность к глобальному гражданству (свободное владение языками и иностранными языками для работы). Во-вторых, цифровая компетентность (умелое использование цифровых инструментов для повышения качества работы). В-третьих, адаптивные способности (навыки командной работы, лидерские качества, самомотивация и самоуправление, эмпатическое слушание и навыки оказания помощи в области психического здоровья, впечатляющие навыки письма, навыки убедительного общения и навыки личностного развития). В-четвертых, инновационный потенциал (дизайн-мышление, критическое мышление).
McKinsey Group (специализирующаяся на управленческом консалтинге и стратегическом консалтинге для корпораций, правительств и многонациональных организаций) считает, что для достижения успеха в неопределенном мире молодые люди должны обладать духом дисциплины (способностью к самоуправлению); сила мозга (мышление мозга); сила сердца (навыки убедительного общения) и сила рук (цифровые навыки для повышения эффективности работы). По крайней мере, такие навыки необходимы молодым людям для самосовершенствования на пути развития личности и карьеры.
Спасибо!
Источник
Комментарий (0)