Предприятиям не хватает неквалифицированных рабочих

В промышленном парке Тханьлок (Чаутхань) акционерная компания Thai Binh Kien Giang набирает около 1000 рабочих, 40 руководителей производства и 10 офисных сотрудников для удовлетворения потребностей в расширении производства и выполнении новых заказов, подписанных с клиентами.

Нгуен Ван Туан, генеральный директор Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, сказал: «Компания находится в процессе расширения производства из-за постоянного получения крупных заказов от новых клиентов. Мы предлагаем довольно привлекательные уровни дохода от 6,5 до 10 миллионов донгов в месяц или более вместе с такими политиками, как страхование, пособия и ежегодные медицинские осмотры, но мы все еще не можем набрать достаточное количество работников».

Производство кожаной обуви на предприятии Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

Компания Hwaseung Rach Gia, имеющая крупные производственные мощности, специализируется на производстве спортивной обуви на экспорт и набирает 2000 неквалифицированных рабочих для соблюдения графика поставок, взятого на себя международными клиентами. Помимо заработной платы в размере 5,7–6,75 млн донгов в месяц, новые сотрудники компании также получают множество других льгот, таких как регулярные медицинские осмотры и праздничные бонусы. Однако компания по-прежнему сталкивается со многими трудностями и не может набрать необходимое ей количество работников.

В рыболовном порту Таккау (Чаутхань) акционерной компании Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company необходимо нанять около 300 рабочих по переработке морепродуктов, при этом приоритет отдается женщинам, обладающим навыками обработки кальмаров. Работники будут получать зарплату в размере 10–12 миллионов донгов в месяц, а также бесплатное питание, премии за усердие, праздничные премии и полную страховку. По словам г-на Нгуена Куанг Миня, председателя совета директоров и директора акционерной компании Kien Cuong Import-Export Seafood Processing, компания пока не набрала желаемое количество работников. В этой отрасли очень распространена ситуация, когда работники «скачут с места на место». Конкуренция в сфере найма рабочей силы становится все более жесткой.

В швейной отрасли фабрика одежды Vinatex Kien Giang (Go Quao) постоянно объявляла о наборе еще около 100 рабочих для выполнения подписанных экспортных заказов. Директор швейной фабрики Vinatex Kien Giang Нгуен Ван Санг сообщил, что в настоящее время в компании работают 650 человек. После Лунного Нового года 2025 года компания подписала новый приказ и должна набрать больше работников.

«На фабрике действует множество политик, таких как поддержка работников посредством регулярных медицинских осмотров два раза в год; поддержка в воспитании маленьких детей; надбавки за усердие и бензин; премии, основанные на производительности и качестве; праздничные премии; полное страхование... Хотя мы четко разместили информацию о наборе персонала, включая неквалифицированных рабочих, которые пройдут обучение после набора, мы все еще не набрали достаточно людей», — сказал г-н Санг.

Работники швейной фабрики Vinatex Kien Giang (Go Quao) проверяют качество готовой продукции.

В настоящее время предприятия испытывают головную боль из-за проблемы поиска необходимого количества работников, в то время как новые приказы уже подписаны. Согласно исследованию, многие работники обеспокоены тем, что работа по выполнению сезонных заказов не будет стабильной, поэтому они не подают заявки на вакансии в компаниях. Многие люди хотят найти стабильную работу с подходящим доходом и остаться в компании на более длительный период времени. Кроме того, многие работники, видя, что другие предприятия повышают зарплаты и бонусы за выполнение краткосрочных заказов, «переходят» в этот бизнес, что приводит к нестабильности источника неквалифицированной рабочей силы в некоторых предприятиях, что влияет на реализацию производственных и бизнес-планов.

В сложившейся ситуации проблема кадровых ресурсов, обслуживающих устойчивое производство и бизнес, связанный с построением стабильного и здорового рынка труда, встает не только перед предприятиями, но и перед работниками, а также перед местными органами власти и функциональными секторами...

В настоящее время в Кьензянге насчитывается около 12 500 действующих предприятий с общим уставным капиталом более 214 500 млрд. донгов, работающих в таких отраслях, как производство обуви, одежды, горнодобывающая промышленность, производство строительных материалов, перерабатывающая промышленность, строительство, транспорт, туризм, оптовая и розничная торговля, услуги в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства... Эти предприятия создают рабочие места примерно для 308 000 человек, что составляет 20,33% рабочей силы провинции.

Статья и фотографии: KIEU DIEM

Источник: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html