Ежегодный национальный форум по культуре и предпринимательству (VNDN) 2024 года только что завершился убедительным посланием: корпоративная культура — это ключ к успеху в современной деловой среде.
Создавайте и реализуйте основные ценности
Национальный форум «Культура с предприятиями» — это место, где чествуют пионеров в создании и развитии корпоративной культуры. В этом году среди 20 отмеченных выдающихся предприятий выделяется Вьетнамская нефтегазовая группа (Petrovietnam), 4 подразделения которой соответствуют стандартам вьетнамской деловой культуры. Из них в состав PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) входят два удостоенных награды подразделения: Phuong Dong Viet Transportation and Logistics Joint Stock Company (PVT Logistics) и Gas Shipping Joint Stock Company.
Это достойное признание постоянных усилий PVTrans и входящих в нее подразделений, подтверждающих позицию бренда как ведущего судоходного предприятия во Вьетнаме, тем самым подтверждая новаторскую роль Petrovietnam в процессе возрождения корпоративной культуры.
С момента своего основания компания PVTrans поставила перед собой четкие цели по формированию устойчивой корпоративной культуры. Благодаря мудрому руководству руководителей, инновационному мышлению в управлении и четкой ориентации на развитие, PVTrans постоянно стремится стать одним из ведущих предприятий в судоходной отрасли Вьетнама.
В настоящее время PVTrans владеет крупнейшим флотом во Вьетнаме, насчитывающим 58 судов общим тоннажем более 1,7 млн. дедвейт-тонн, которые в основном работают на международных судоходных маршрутах. В период 2024–2025 годов PVTrans расширит свой флот до 82 судов, что эквивалентно общей грузоподъемности 2,5 млн DWT. Автопарк PVTrans не только обеспечивает внутренние перевозки, но и готов обслуживать международных партнеров. Качество обслуживания, профессиональный персонал и стремление максимально удовлетворить потребности клиентов создали престижный бренд PVTrans.
Компании PVT Logistics и Gas Shipping также добились больших успехов в развитии своего флота, создании своего бренда и укреплении своих позиций. В настоящее время PVT Logistics владеет флотом из 9 судов общим тоннажем 307 759 DWT, включая танкеры для перевозки химических веществ, нефтепродуктов и навалочных грузов, которые в настоящее время оказывают услуги крупным и требовательным клиентам, таким как Chevron, Exxon, Petronas, Trafigura, Glencore, Shell, а также рынкам с высокими требованиями к транспортировке, таким как США и Европа. За последние 5 лет расширение парка помогло PVT Logistics увеличить свои транспортные возможности почти в 4 раза, бизнес-результаты предприятия зафиксировали выдающийся рост с годовым совокупным темпом прироста около 65% в период 2018-2023 гг.
Между тем, Gas Shipping является одним из престижных предприятий по транспортировке сжиженного нефтяного газа и нефтепродуктов/химической продукции в регионе и на международном уровне. Имея 17-летний опыт работы в секторе сжиженного нефтяного газа, флот Gas Shipping всегда отвечал требованиям таких крупных нефтяных компаний, как Shell, Exxon Mobil, Petronas, Chervon, PV GAS, НПЗ Nghi Son, НПЗ Binh Son... За последние 5 лет компания также увеличила свои транспортные мощности в 4 раза, достигнув тем самым среднегодового темпа роста (CAGR) в размере 14% в период 2018–2023 гг.
Одним из факторов, помогающих PVTrans и входящим в ее состав подразделениям добиваться успеха, являются основные культурные ценности, которые они создают и соблюдают. Создание культуры, тесно связанной с практической деятельностью, чтобы корпоративная культура всегда сопровождала жизнь бизнеса, является одним из выводов PVTrans и уроком, применяемым в подразделениях-членах. Основываясь на культуре Petrovietnam с ценностями «Стремление – Интеллект – Профессионализм – Сострадание» и девизом действия «Солидарность – Дисциплина – Креативность – Эффективность», PVTrans, PVT Logistics или Gas Shipping определили, что необходимо впитывать и наследовать, а также гибко применять и дополнять множество факторов, соответствующих особенностям деятельности бизнеса, чтобы создавать и развивать культуру со своей собственной идентичностью.
Председатель совета директоров PVTrans г-н Фам Вьет Ань подтвердил: «Ценности корпоративной культуры PVTrans формируются на основе насущных потребностей производственной и деловой активности на каждом этапе, конкретных условий и исторической значимости. Это инструмент управления, позволяющий высвобождать ресурсы, сопровождающий бизнес на пути преодоления трудностей, а также на этапах роста и развития. Это также культурная практика, которая широко распространяется и применяется в подразделениях PVTrans.
Корабль AQUARIUS проходит сквозь лед
Мотивация и вера в стабильное и устойчивое развитие
Корпоративную культуру невозможно создать за одну ночь. Более десяти лет назад Petrovietnam уделяла большое внимание формированию культуры нефтегазового сектора. Это длительный процесс синтеза, изучения опыта, консультаций с международными консультантами... для поиска и создания уникального культурного стандарта, системы основных ценностей, подходящих для каждого подразделения Группы.
Уделяя особое внимание формированию корпоративной культуры, в первом обзоре признания в 2021 году на основе критериев, установленных Ассоциацией развития культуры Вьетнама под руководством премьер-министра, Petrovietnam была признана одним из 10 «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры». С тех пор 16 подразделений Petrovietnam, включая Группу, 9 подразделений-членов и 6 подразделений 3-го уровня (дочерние компании), были удостоены этого звания.
Благодаря культурному возрождению и содействию управлению в производственной и деловой деятельности Petrovietnam добилась успешных результатов, успешно выполнив цели и задачи, поставленные партией и государством. Преодолевая кризис, стоимость бренда Petrovietnam в 2024 году составит около 1,4 млрд долларов США, что в 3 раза выше, чем в 2019 году — году культурного возрождения. Это показывает, что Petrovietnam ценится обществом и признается партией и государством; от чего вера укрепляется.
Под девизом «Управление изменениями, Добавление новой мотивации, Обновление старой мотивации, Создание новой энергии, Достижение новых высот» Petrovietnam тщательно внедрила его во все подразделения Группы, сосредоточившись на многих группах решений, продвигая культурную мотивацию в направлении наследования импульса развития прошлых лет. В духе «Одна команда — одна цель», воссоздание культуры и укрепление культуры роста, солидарность, соблюдение закона, сотрудничество и взаимная поддержка между подразделениями... являются движущей силой и верой для Petrovietnam в продолжение стабильного, устойчивого развития и достижения больших успехов.
Одним из факторов, помогающих PVTrans и входящим в ее состав подразделениям добиваться успеха, являются основные культурные ценности, которые они создают и соблюдают.
Трук Лам
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)