Предприятия и работники должны знать

Как в 2024 году будет регулироваться построение тарифных сеток и фондов оплаты труда на предприятиях? Последний шаблон шкалы заработных плат 2024 года?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Последний шаблон шкалы заработных плат 2024 года: что нужно знать компаниям и сотрудникам

Положение о формировании новейшей шкалы окладов и фонда оплаты труда на 2024 год

В настоящее время статья 93 Трудового кодекса 2019 года предусматривает построение тарифных сеток, штатных расписаний и норм труда следующим образом:

- Работодатели должны разработать шкалу заработной платы, штатное расписание и нормы труда в качестве основы для подбора и трудоустройства работников, согласовать уровни заработной платы в соответствии с работой или должностью, указанными в трудовом договоре, и выплачивать заработную плату работникам.

- Ставка оплаты труда должна быть средней, которая гарантирует, что большинство работников смогут выполнять работу без необходимости продления обычного рабочего времени, и должна быть проверена перед официальным утверждением.

- Работодатели обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, где имеется организация, представляющая интересы работников, при разработке шкал заработной платы, табелей заработной платы и норм труда.

Шкалы заработной платы, таблицы заработной платы и ставки оплаты труда должны быть публично объявлены на рабочем месте до их внедрения.

Ниже приведены некоторые примечания относительно шкал заработной платы в компаниях:

Во-первых , не существует положения, ограничивающего максимальное количество уровней заработной платы в шкале окладов.

Во-вторых , уровень заработной платы 1 не должен быть ниже регионального минимального размера оплаты труда.

Статья 90 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие размеры заработной платы:

- Заработная плата - денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику по договору за выполнение работы, включающая в себя заработную плату по должности, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты.

- Заработная плата по должности или званию не должна быть ниже минимальной заработной платы.

- Работодатели должны обеспечить равную оплату труда без дискриминации по признаку пола для сотрудников, выполняющих работу равной ценности.

Таким образом, должностной оклад 1-го разряда тарифной сетки не должен быть ниже регионального минимального размера оплаты труда.

В настоящее время региональная минимальная заработная плата применяется в соответствии с 4 регионами: Регион 1 — 4 680 000 донгов в месяц; Регион 2 — 4 160 000 донгов в месяц; Регион 3 — 3 640 000 донгов в месяц, регион 4 — 3 250 000 донгов в месяц.

Ожидается, что региональный минимальный размер оплаты труда будет по-прежнему применяться в начале 2024 года (поскольку в настоящее время нет нового Указа о региональном минимальном размере оплаты труда, применимом к 2024 году).

В-третьих , не требуется, чтобы разрыв между двумя соседними разрядами заработной платы составлял не менее 5%.

В настоящее время Декрет 145/2020/ND-CP больше не требует, чтобы разница между двумя соседними уровнями заработной платы составляла не менее 5%, как это было предусмотрено ранее в Декрете 45/2013/ND-CP.

Таким образом, предприятия определяют разницу между уровнями заработной платы в соответствии со своей реальной ситуацией.

В-четвертых , предприятия должны публично раскрывать содержание шкал заработной платы и платежных ведомостей своим сотрудникам.

Согласно Постановлению 145/2020/ND-CP, предприятия обязаны раскрывать своим сотрудникам следующую информацию:

Правила трудового распорядка, тарифные ставки, штатные расписания, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения и другие документы работодателя, регулирующие права, обязанности и ответственность работников.

Кроме того, Указ 145/2020/ND-CP также предусматривает: формирование, изменение и дополнение шкал заработной платы, табелей заработной платы и норм труда; Предлагаемое содержание коллективных переговоров;… это содержание, по которому работникам разрешено высказывать свое мнение.

Согласно Трудовому кодексу 2019 года одним из прав представительной организации работников на предприятии Anchor Point является консультирование по вопросам разработки и контроля за внедрением тарифной сетки, фонда оплаты труда, уровня оплаты труда, положений об оплате труда, положений о премировании, трудового законодательства, а также по вопросам, затрагивающим права и интересы работников, входящих в ее состав.