В последнее время в заявления многих корпораций о развитии талантов включаются «молодые ресурсы, технологические ресурсы». Однако реальность показывает, что не так много организаций во Вьетнаме направляют свои усилия и инвестиции на специализированные программы, отдающие приоритет этой группе сотрудников.
По данным обсуждений с отделами корпоративных отношений нескольких крупных университетов страны, типичным брендом, проекты которого нашли отклик у студентов, является Военный коммерческий акционерный банк (МБ).
За последние два года MB организовала более 100 крупных и мелких мероприятий для студентов. Только за первые шесть месяцев 2023 года MB выступила спонсором 15 программ в школах всех трех регионов.
Примечательно, что два последних мероприятия, которые MB поддержала в качестве основного спонсора, включая ярмарку вакансий HUB в Банковском университете Хошимина и ярмарку вакансий 2023 года — Human Resource Bridge в Банковской академии, привлекли до 12 000 студентов.
Большое количество учащихся, участвующих в этих программах, показывает, что молодые люди всегда хотят участвовать в мероприятиях, организованных школами совместно с престижными предприятиями.
Непрерывность и последовательность мероприятий продемонстрировали приверженность MB долгосрочному желанию вносить вклад в развитие общества, сопровождая и развивая молодые таланты.
Картина цифровой трансформации MB: цифры «говорят»
Недавно компания MB заявила о себе на рынке благодаря впечатляющим преобразованиям в секторе цифрового банкинга. В 2022 году MB удивил всех, привлекая более 7 миллионов новых клиентов; Соответственно, у этого банка более 20 миллионов клиентов, или около 20% населения Вьетнама имеют счета в МБ. Доля транзакций по цифровым каналам достигла 95%, что соответствует показателям крупнейших банков Азии.
Кроме того, MB была отмечена на многих престижных отечественных и международных премиях, таких как The Asset Triple A Awards 2023 (категория «Лучший проект цифрового отделения» — Лучший проект автоматического цифрового банковского отделения и «Лучшее приложение для мобильного банкинга» — Лучшее банковское приложение), Vietnam Digital Awards 2022 (категории «Выдающиеся продукты, услуги, решения цифровой трансформации» и «Продукты, решения цифровой трансформации для сообщества»); Или совсем недавно, в июне, согласно объявлению Vietnam Report, MB вошла в список «10 самых престижных и эффективных публичных компаний 2023 года».
Приближаем цифровой банкинг к поколению Z
По сравнению с предыдущими поколениями, поколение «Gen Z» получает возможность познакомиться и больше узнать о банковской среде, особенно о цифровом банкинге, посредством программ экскурсий по компаниям или ток-шоу в компаниях и университетах.
В частности, для MB серия ток-шоу под названием «MB Let's Talk Talent» с «чрезвычайно горячими» профессиональными темами — это место, где студенты могут напрямую обмениваться мнениями и взаимодействовать с экспертами MB. Многие программы произвели сильное впечатление, например: DevOps Roadmaps — от студентов до профессионалов DevOps; Карьера бакалавра в MB; Управление благосостоянием — путь к карьере частного банкира; Развивайте свой LinkedIn и продвигайте свою карьеру; Карта банковской карьеры, какой выбор для вас?...
Представитель MB сообщил, что Банк сотрудничает с университетами для продолжения проведения семинаров по ряду направлений, таких как управление рисками, данные, МСФО, DevSecOps, работая по методологии Agile в 2023 году. Это можно считать подходом, который поможет студентам получить максимально реалистичные перспективы карьеры на нестабильном рынке рекрутинга с высокими профессиональными требованиями.
Кроме того, с 2021 года MB жертвует цифровые пространства для опыта — MB Digital Hub с инвестициями в размере до десятков миллиардов донгов, расположенные в кампусах ведущих академий и университетов, таких как Ханойский национальный университет, Университет внешней торговли, Национальный экономический университет, Банковская академия, и продолжает содействовать внедрению во многих других кампусах по всей стране.
Эти места с энтузиазмом используются студентами для имитации банковского опыта и «презентации идей» для своих проектов.
Выступая на ток-шоу в Национальном экономическом университете, студент Нго Хюи Ань сказал: « Мне очень повезло, потому что из более чем 800 заявок я оказался одним из 100 студентов, отобранных для участия в ток-шоу «Путь к аналитике данных — какой короткий путь для экономистов?» в NEU - MB Digital Hub сегодня?» и слушая, как эксперты MB делятся чрезвычайно подробными знаниями и рекомендациями, я обрела больше уверенности в выборе карьеры.
Я только что подал заявку на участие в программе в Банке и очень надеюсь, что смогу работать в МБ на выбранной мной должности .
И не только для местных студентов, MB также недавно пригласил 160 студентов из Университета Республики Уругвай для проведения опросов и исследований. Молодые иностранные студенты впервые получили возможность узнать о банковской системе Юго-Восточной Азии и были чрезвычайно впечатлены значительными инвестициями MB.
Благодаря этой программе Банк также получил интересные перспективы и обещает создать новые подходы как к услугам, так и к мероприятиям по набору молодых людей в будущем.
В ближайшее время банк продолжит реализацию проектов, специально предназначенных для молодежи, помогая студентам получить ранний доступ к бизнес-среде и пройти обучение по методу «обучение на рабочем месте» на некоторых должностях. Две программы, которые выделяются, — это MB Chasing и MB Young Talent.
MB Chasing — это первая во Вьетнаме программа получения опыта карьеры в секторе розничного банкинга, которая является первым этапом пути «Покорение пути банкира», тщательно разработанного MB для студентов, желающих принять участие с первого года обучения и до получения степени «магистра MB». Проект уверенно привлекает молодых кандидатов специальными финансовыми льготами, стипендиями и сертификатами об успехах от МБ.
Что касается MB Young Talent, то это программа по отбору талантливых молодых людей с отличными академическими результатами в университетах, открывающая возможности кандидатам без опыта сразу приступить к профессиональной деятельности в 6 карьерных группах Банка.
На конкурс MB Young Talent 2023 подали около 3000 заявок, 60% из которых составили выпускники с отличием и дипломами «отлично» ведущих университетов в области экономики и технологий. В ходе первых раундов оценки Банк отобрал 288 лучших кандидатов для участия в мероприятиях Центра оценки, которые пройдут в июне 2023 года.
Инвестируя в профессиональные и систематические программы, MB обещает и дальше укреплять свои позиции как одного из самых привлекательных брендов по подбору кадров во Вьетнаме для молодых специалистов и специалистов в области технологий.
В беседе с прессой представитель отдела кадров банка подтвердил, что программы MB всегда направлены на то, чтобы предоставить молодым людям возможность доступа к среде цифрового бизнеса еще со школьных лет, тем самым помогая им получать необходимую поддержку и руководство для стабильного развития на карьерном пути.
Именно этот подход помогает MB выполнять свою миссию: «Для развития страны, на благо клиентов», к которой группа всегда стремится.
Бао Ань
Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный
Источник
Комментарий (0)