ANTD.VN - После многих лет подряд признания лучшим рабочим местом во Вьетнаме Vinamilk продолжает быть удостоенным звания лучшего рабочего места в Азии в 2023 году. Что помогает 47-летнему предприятию сохранять свою привлекательность для сотрудников разных поколений, особенно для поколения Z — основной рабочей силы будущего?
Лучшие места для работы во Вьетнаме и Азии
Ежегодно в опросе принимают участие более 400 000 респондентов из 16 стран региона. Премия HR Asia Award является ведущей престижной наградой для признания и награждения компаний с выдающимися условиями труда в Азии. В 2023 году во Вьетнаме награда привлекла внимание 642 предприятий с численностью сотрудников более 49 500 человек.
Компания Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) набрала больше баллов, чем средний показатель по рынку, обойдя многих сильных кандидатов на звание лучшего рабочего места в Азии в 2023 году.
 |
| Компания Vinamilk была удостоена награды «Лучшее рабочее место в Азии 2023». |
Этот результат неудивителен, поскольку бренд уже много лет подряд (2017–2020) занимает первое место в рейтинге «100 лучших рабочих мест во Вьетнаме» . С 2021 года это предприятие сделает еще один шаг вперед, став партнером Anphabe в проекте «Обследование 100 лучших рабочих мест во Вьетнаме», стремясь внести свой вклад в создание более привлекательной и устойчивой рабочей среды для сотрудников во Вьетнаме, постепенно улучшая и модернизируя рынок труда во Вьетнаме.
На рынке труда Vinamilk также является ведущей компанией во многих списках голосования по «бренду работодателя» или «рабочей среде», например, в рейтинге «50 самых привлекательных брендов работодателей для вьетнамских студентов в 2020 году » по версии Anphabe , в рейтинге «100 самых любимых работодателей» на протяжении многих лет подряд по версии CareerBuilder Vietnam и Amco ...
Решительный, смелый и всегда оставайся самим собой.
Именно это послание компания передала, недавно запустив свой новый бренд. Это также отражает тот дух, который 47-летний бренд Vinamilk хочет передать своим сотрудникам.
Поскольку бизнес находится в динамичной отрасли потребительских товаров и быстро адаптируется к колебаниям рынка, то здесь стратегической целью считаются не только потребители, но и сотрудники.
 |
| Бренд работодателя формируется из нынешнего персонала Vinamilk. |
Говоря об этом, г-н Нгуен Туонг Хуэй, директор по персоналу компании Vinamilk , отметил, что быстрая адаптация и инновации — это секреты, которые помогают 47-летнему бренду по-прежнему производить сильное впечатление на молодое поколение работников. В компании Vinamilk улучшение рабочей среды в направлении «Инноваций и Вдохновения» имеет конкретные цели и планы. При этом человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой, способствующей успешной реализации.
В действительности, представителям поколений Y и Z (родившимся с 1981 года) помимо зарплаты и льгот требуется также рабочая среда, которая может создать условия для полного раскрытия их потенциала, достижения личного успеха и карьерного роста. В настоящее время в Vinamilk поколение YZ составляет 63,7% рабочей силы; Из них 18,4% персонала — менеджеры среднего звена и выше в возрасте 25–35 лет.
 |
| Дух «решительности, смелости и постоянного самовыражения» в корпоративной культуре является катализатором, помогающим объединить многие поколения работников Vinamilk. |
«Сотрудники Vinamilk внесут свой вклад в создание «решительного, смелого и всегда аутентичного» характера бренда и станут важным фактором в реализации будущих стратегических целей Vinamilk», — подчеркнул г-н Хай.
Работать над ростом и созданием ценности
Помимо личностного развития, социальная осведомленность, экологическая ответственность и устойчивое развитие постепенно становятся «привлекательными мотивами» нового поколения сотрудников. Это отчасти объясняет, почему Vinamilk по-прежнему сохраняет привлекательность для новых трудовых коллективов. Потому что Vinamilk известна как подразделение, которое вносит большой позитивный вклад в устойчивое развитие во многих областях, таких как общество, окружающая среда... с новаторским духом и высокой приверженностью делу.
Например, недавно это предприятие объявило о своей дорожной карте по достижению цели Net Zero 2050 с программой действий «Путь Vinamilk к достижению цели Dairy Net Zero 2050» и получило сертификат углеродной нейтральности в соответствии со стандартом PAS2060:2014 для первой фабрики и фермы в Нгеане.
По словам представителя бизнеса, цель состоит в том, чтобы гарантировать, что приверженность компании принципам устойчивого развития будет поддержана и поддержана сотрудниками. Потому что достижение этих целей — это не просто усилия на уровне руководства или компании, а сумма ряда решений, напрямую связанных с ежедневной работой каждого сотрудника.
 |
| Сотрудники Vinamilk принимают участие в мероприятиях по защите мангровых зарослей в Камау в рамках проекта Vinamilk Net Zero. |
«На пути к Net Zero каждый сотрудник Vinamilk является первым, кто поддерживает и с энтузиазмом участвует. «Благодаря инициативам и решениям, помогающим экономить потребление энергии, сокращать выбросы или участвовать в проектах по посадке деревьев, сотрудники будут более тесно связаны и гордиться тем, что являются членами Vinamilk», — заключила исполнительный директор Vinamilk по кадрам, администрированию и внешним связям г -жа Буй Тхи Хуонг .
Ссылка на источник
Комментарий (0)