Предложение об увеличении минимальной заработной платы на 6% с 1 июля 2024 года

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов разрабатывает проект постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам. Соответственно, министерство предложило скорректировать минимальный размер оплаты труда, увеличив его на 6% по сравнению с текущим уровнем, и ввести его с 1 июля 2024 года.

Иллюстрация фото. (Источник: Интернет)

Необходимо рассмотреть вопрос о корректировке минимальной заработной платы

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел сообщило, что Указ № 38/2022/ND-CP от 12 июня 2022 года устанавливает минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, которая вступает в силу с 1 июля 2022 года. В нем: (i) ежемесячная минимальная заработная плата корректируется в сторону увеличения в среднем на 6% по сравнению с 2020 годом и устанавливается следующим образом: регион I — 4 680 000 донгов, регион II — 4 160 000 донгов, регион III — 3 640 000 донгов, регион IV — 3 250 000 донгов; (ii) Была введена первая почасовая минимальная заработная плата со следующими уровнями: регион I — 22 500 донгов в час, регион II — 20 000 донгов в час, регион III — 17 500 донгов в час, регион IV — 15 600 донгов в час.

Однако, по данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, до сих пор существует ряд вопросов, которые необходимо учитывать при корректировке минимальной заработной платы, предусмотренной в Указе № 38/2022/ND-CP.

В частности, социально -экономические факторы, рынок труда и возможности бизнеса в 2023 году изменятся в более позитивном направлении по сравнению с 2022 годом: макроэкономика продолжает оставаться стабильной, темпы экономического роста (ВВП) достигают 5,05%; Рынок труда продолжает сохранять тенденцию к восстановлению; Эффективность бизнеса, как правило, выше; Заработная плата и доходы работников продолжают оставаться стабильными и растут, причем каждый квартал выше предыдущего.

Фактическое значение минимальной заработной платы, установленное Декретом № 38/2022/ND-CP, со временем постепенно снижается из-за роста индекса потребительских цен (ИПЦ). Поскольку ожидается, что ИПЦ вырастет на 4–4,5% в 2024 году, указанная выше минимальная заработная плата больше не будет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей во второй половине 2024 года (снижение примерно на 4%).

Действующий размер минимальной заработной платы определяется регионом и привязан к административным границам районного уровня. Однако до сих пор некоторые районы, в которых применяется минимальная заработная плата, больше не подходят из-за изменения административных границ (переименование, новое учреждение, слияние, роспуск) после реорганизации в соответствии с постановлениями Постоянной комиссии Национального собрания ; или произошли изменения в состоянии инфраструктуры, рынке труда, политике привлечения инвестиций..., и их необходимо пересмотреть и обновить.

12 января 2024 года Национальный совет по заработной плате представил правительству доклад № 02/BC-HDTLQG, в котором рекомендовалось повысить минимальную заработную плату в среднем на 6%, начиная с 1 июля 2024 года.

С 1 июля 2024 года будет проведена комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с постановлением VII Конференции Центрального Исполнительного Комитета 12-го созыва от 21 мая 2018 года № 27-NQ/TW, увеличится заработная плата в бюджетной сфере, соответственно, необходимо скорректировать минимальный размер оплаты труда в предпринимательском секторе для обеспечения общей корреляции.

Исходя из вышеизложенного, по мнению Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, разработка Указа, регулирующего минимальный размер оплаты труда, который будет применяться в 2024 году, крайне необходима в целях обеспечения минимального уровня жизни работников, повышения заработной платы работников в соответствии с производительностью труда, экономическим ростом и конкурентоспособностью предприятий, как это предусмотрено в статье 91 Трудового кодекса 2019 года; Обновить и скорректировать зонирование территорий, применяющих минимальную заработную плату, в соответствии с реальной ситуацией.

Скорректировать повышение минимальной заработной платы на 6%

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов в проекте постановления, регулирующего минимальный размер оплаты труда для работников, работающих по трудовым договорам, предложило скорректировать минимальный размер оплаты труда, увеличив его на 6% по сравнению с действующим уровнем, с 1 июля 2024 года.

Что касается минимальной заработной платы, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать ежемесячную минимальную заработную плату по 4 регионам: регион I — 4 960 000 донгов в месяц, регион II — 4 410 000 донгов в месяц, регион III — 3 860 000 донгов в месяц, регион IV — 3 450 000 донгов в месяц.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 200 000 до 280 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 6%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой. Указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 2% превышает минимальный уровень жизни работников до конца 2024 года в целях улучшения положения работников; Ожидается, что в 2025 году он в основном обеспечит минимальный уровень жизни (частично за счет включения ИПЦ 2025 года в минимальный уровень жизни, чтобы работники могли пользоваться им с середины 2024 года). Данный уровень регулирования разделяет и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя внимание улучшению жизни работников, одновременно обеспечивая поддержание, восстановление и развитие производства и бизнеса предприятий. 100% членов Национального совета по заработной плате согласились и рекомендовали правительству скорректировать размер заработной платы до этого уровня.

Минимальная почасовая оплата труда

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило регулировать минимальную почасовую заработную плату по 4 регионам: регион I — 23 800 донгов в час, регион II — 21 200 донгов в час, регион III — 18 600 донгов в час, регион IV — 16 600 донгов в час.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, минимальная почасовая заработная плата по-прежнему определяется на основе метода эквивалентного пересчета из минимальной месячной заработной платы и нормы рабочего времени, предусмотренных Трудовым кодексом. Именно этот метод эксперты МОТ рекомендовали Вьетнаму выбрать и использовать при расчете минимальной почасовой оплаты труда в 2022 году. 100% членов Национального совета по заработной плате согласились с этим и рекомендовали правительству внести коррективы в соответствии с этим уровнем.

Источник