Будет ли сокращена пенсия пенсионерам, работающим неполный рабочий день?
В связи с этим, согласно пункту 2 статьи 149 Трудового кодекса 2019 года, применение труда работников пожилого возраста регулируется следующим образом:
1. При найме пожилых работников обе стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.
2. Когда пожилой работник, получающий пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, работает по новому трудовому договору, в дополнение к льготам, которые в настоящее время предоставляются в рамках пенсионного режима, пожилой работник имеет право на получение заработной платы и других льгот в соответствии с положениями закона и трудового договора.
3. Запрещается применение труда работников пожилого возраста на тяжелых, вредных, опасных работах или на особо тяжелых, вредных, опасных работах, оказывающих вредное воздействие на здоровье работников пожилого возраста, за исключением случаев, когда обеспечиваются безопасные условия труда.
4. Работодатели несут ответственность за заботу о здоровье пожилых сотрудников на рабочем месте.
На основании положений, если пожилой работник получает пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании и работает по новому трудовому договору, в дополнение к льготам, предоставляемым в настоящее время в рамках пенсионного режима, пожилой работник имеет право на получение заработной платы и других льгот в соответствии с положениями закона и трудового договора.
На самом деле, очень часто пенсионеры продолжают работать. Закон разрешает прием на работу пожилых работников, но также требует от работодателей нести ответственность за медицинское обслуживание пожилых работников на рабочем месте.
Государство также поощряет трудоустройство пожилых работников на должности, соответствующие их здоровью, с целью обеспечения трудовых прав и эффективного использования человеческих ресурсов.
Как пенсионеры подписывают трудовые договоры?
Согласно статье 13 Трудового кодекса 2019 года, если между работодателем и пенсионером имеется соглашение об оплате труда, условиях труда, правах и обязанностях каждой из сторон, то перед приемом работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.
Стороны могут заключить трудовой договор на определенный или неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора работник и работодатель могут договориться о заключении нескольких срочных договоров.
Таким образом, в зависимости от потребностей предприятия в рабочей силе, работодатель может выбрать подходящий тип трудового договора.
Для пенсионеров, получающих ежемесячную пенсию, в связи с ограниченным состоянием здоровья и неполным рабочим днем оптимальным решением при заключении трудового договора с этими людьми является заключение срочного трудового договора.
Если срок действия договора истекает, а у обеих сторон все еще есть потребности, будет подписан новый трудовой договор.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)