Компания Da Nang TBO Vina Company Limited задолжала 474 работникам социальное страхование за почти 7 лет, в то время как ее корейский босс находится в бегах.
Компания TBO Vina Company Limited (округ Льентьеу) была основана в 2014 году со 100% корейским инвестиционным капиталом и работает в сфере экспорта одежды. С ноября 2016 года по июль 2018 года, несмотря на отсутствие выплат социального страхования, компания все равно удерживала более 10% из ежемесячной заработной платы почти 474 работников.
В июле 2018 года директор компании г-н Ким Сан Бон объявил, что уходит в отпуск до конца месяца. После этого времени он на работе не присутствовал. Полиция сообщила, что он покинул страну, но не вернулся.
Рабочие были обеспокоены, работали медленно и даже прекратили коллективную работу, когда узнали, что босс сбежал. В конце того же года компания обанкротилась, но не смогла выплатить почти двухмесячную задолженность по заработной плате и социальному страхованию.
Власти вмешались и установили, что компания задолжала работникам заработную плату и социальное страхование на общую сумму более 14 миллиардов донгов. Городская федерация труда представляла интересы 196 работников, подавших петицию с просьбой о помощи, чтобы подать иск против компании в суд.
В ноябре 2019 года народный суд округа Льентьеу обязал компанию TBO Vina Company Limited выплатить почти двухмесячную зарплату, а также невыплаченные пособия работникам; перевод платежа по социальному страхованию
Все активы компании были принудительно изъяты Народной прокуратурой района Льентьеу, а затем проданы с аукциона. Узнав об этой новости, в феврале 2022 года многие работники, которые раньше работали в компании, обратились в Управление по исполнению гражданских решений округа Льентьеу, чтобы потребовать зарплату и социальное страхование, но не получили выплат.
Г-жа Хюинь Тхи Бинь, работавшая в компании TBO Vina, сообщила, что 196 человек, участвовавших в судебном процессе, впоследствии получили возмещение зарплат. Около 300 человек, «не участвовавших в судебном процессе, не были приняты», поскольку проданных активов компании было недостаточно для погашения задолженности по социальному страхованию.
«До банкротства в 2018 году компания задолжала своим сотрудникам социальное страхование почти за два года. Прошло уже семь лет, а мы до сих пор не получили пособия по социальному страхованию», — сказала г-жа Бинь, добавив, что многие работницы не получили пособия по беременности и родам.
Многие работники, работавшие ранее на предприятии TBO Vina, собрались перед зданием городской администрации, чтобы подать петицию о выплате задолженности по социальному страхованию, март 2023 г. Фото: Хонг Чи
Приняв участие во встрече с избирателями, организованной делегацией Национальной ассамблеи, Народным советом, Комитетом фронта Отечества Вьетнама и Федерацией труда города Дананг во второй половине дня 12 мая, г-жа Бинь предложила Национальной ассамблее и правительству рассмотреть вопрос о том, чтобы разрешить работникам пользоваться режимами, политикой и другими льготами в случаях, когда владельцы бизнеса бегут, предприятия разоряются или закрываются.
Г-н Нгуен Тхань Нам, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Дананг, сообщил, что активы после ликвидации компании TBO Vina составили всего около 1,5 млрд донгов, что недостаточно для обеспечения прав трудящихся. Департамент рекомендовал Городскому народному комитету выделить около 500 миллионов донгов на выплату пособий работникам. Тогда, если в Департаменте планирования и инвестиций будет документ, подтверждающий, что у компании в настоящее время нет законного представителя, у Управления социального страхования города появится основание для выплаты работникам единовременных пособий по социальному страхованию.
«В конечном итоге из-за этого инцидента рабочие по-прежнему остаются в невыгодном положении как с точки зрения социального страхования, так и заработной платы», — сказал г-н Нам, надеясь, что руководство города продолжит уделять внимание почти 500 работникам, которые раньше работали на компании.
Ссылка на источник
Комментарий (0)