(LĐXH) - Учитывая необходимость принимать около 10 000 рабочих ежегодно, у экспертов, квалифицированных рабочих и сезонных рабочих из Вьетнама появится больше возможностей для работы в Финляндии.
Вьетнамские рабочие высоко ценятся
Министр экономики и занятости Финляндии Арто Олави Сатонен оценил подписание Меморандума о взаимопонимании как одно из важных решений, которое поможет Финляндии решить проблему нехватки рабочей силы из-за старения населения.
Все больше финских компаний нанимают иностранных работников. В то же время правительство также предоставляет государственные услуги для поддержки эффективной работы иностранных работников в Финляндии.
«Вьетнам является одним из важнейших рынков для Финляндии в сфере труда. Мы видим, что вьетнамские работники обладают хорошими профессиональными навыками и способностью быстро получать доступ к технологиям.
Азиатские страны, включая Вьетнам, являются динамичными рынками, которые могут обеспечить Финляндию качественной рабочей силой. «Около 50 000 вьетнамских рабочих живут и работают в Финляндии, активно способствуя укреплению отношений между двумя странами», — сказал г-н Сатонен.
Ежегодно рынок труда в Финляндии покидают около 10 000–15 000 работников, поэтому спрос на рабочую силу постоянно растет. Министр Арто Олави Сатонен заявил, что в ближайшие 15 лет Финляндии, как ожидается, потребуется около 1,3 миллиона рабочих.
Прежде всего, к 2025 году этой северной стране потребуется около 2000 работников в сфере инфраструктуры, услуг и питания, причем потребуются специалисты со знанием английского языка.
Сектору здравоохранения требуется около 3000 работников, при этом критерии отбора ужесточены: работники должны уметь общаться на финском языке.
Ожидается, что отрасли потребуется 1000 рабочих, и в ближайшие годы их число, как ожидается, увеличится, поскольку финская экономика продолжает активно расти. Отрасль информационных технологий (ИТ) также нуждается примерно в 1000 работниках...
По словам Йоханны Якяля, генерального директора Business Finland, Финляндия сталкивается с серьезной нехваткой кадровых ресурсов в таких ключевых областях, как здравоохранение, технологии и промышленность.
По оценкам, в период 2030–2040 годов Финляндии потребуется ежегодно привлекать около 50–60 тыс. квалифицированных рабочих. Это открывает многообещающие возможности для трудового сотрудничества между Вьетнамом и Финляндией.
«Финляндия ищет не только работников сферы услуг, таких как гостиницы и рестораны, но и нуждается в высококвалифицированных кадрах в области медицины, инженерии и цифровых технологий. «Кроме того, традиционные отрасли, такие как судостроение, также жаждут талантов», — подчеркнула г-жа Йоханна Якаля.
Для привлечения талантов Финляндия запустила множество программ, таких как кампания «90-дневный финн», которая позволяет участникам ощутить жизнь и работу в Финляндии; Укреплять сотрудничество с вьетнамскими университетами с целью обучения и подготовки рабочей силы для международного рынка.
Вьетнам обеспечивает достаточный приток человеческих ресурсов
Деятельность по отправке рабочих на работу за границу достигла многих замечательных результатов, причем число рабочих, выезжающих за границу, постепенно увеличивается с годами. При этом качество труда и репутация вьетнамских рабочих на международном рынке постоянно улучшаются.
В последние годы Вьетнам ежегодно отправляет на работу за границу около 160 000 рабочих. Около 700 000 вьетнамских рабочих трудятся в 40 странах и территориях, в более чем 30 профессиональных группах. В частности, Европа рассматривается как один из потенциальных рынков с большим спросом на иностранных рабочих, в том числе вьетнамских.
С конца 2023 года Министерство труда, инвалидов и социальных дел одобрило регистрацию трех вьетнамских предприятий сферы услуг с контрактами на поставку 134 работников (в том числе 65 женщин) для работы в Финляндии. На сегодняшний день 55 человек уехали на работу в Финляндию со стабильным доходом 1500–2000 евро в месяц, хорошими условиями труда и социальными льготами.
Оценивая рынок труда Финляндии, министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг подтвердил, что вьетнамские работники могут полностью соответствовать критериям и требованиям, установленным Финляндией.
«На таких известных требовательных рынках, как Германия, вьетнамские работники хорошо соответствуют стандартам найма. Недавно Вьетнам отправил в Германию более 1000 медсестер.
«Все кандидаты прошли строгий отбор, получили грин-карты и возможность постоянно проживать в этой стране», — сообщил министр Дао Нгок Зунг, добавив, что вьетнамские рабочие высоко ценятся на международном уровне за свое трудолюбие, упорный труд и креативность.
Эти качества помогли Вьетнаму стать приоритетным выбором многих развитых стран. Поскольку многие европейские страны, включая Финляндию, сталкиваются с проблемой старения населения, это является преимуществом Вьетнама.
Министр Дао Нгок Зунг подтвердил, что если Финляндия действительно хочет сотрудничать, Вьетнам обеспечит достаточно человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей. Во всех профессиях, в которых нуждается Финляндия, вьетнамские работники в принципе могут удовлетворить потребность в общении на английском языке.
Бао Чау
Газета труда и социальных вопросов № 8
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm
Комментарий (0)