После 6 месяцев участия в программе стажировки талантливых студентов в Viettel в эту группу был принят 101 студент, хотя многие из них не окончили университет.
В конце 4-го сезона Программы стажировок талантов (Viettel Digital Talent) компания Viettel объявила, что на работу был принят 101 отличник, что является самым большим числом принятых на работу за 4 года организации программы, среди них были люди, не окончившие университет.
Остальные 78 студентов продолжили обучение в колледже или аспирантуре.
Студент Нгуен Май Ань получил первую премию за технологическую инициативу от председателя и генерального директора Viettel Group после 6-месячной стажировки талантов.
Программа стажировок Talent Internship Program представляет собой модель совместной подготовки кадров между университетами и предприятиями. Эту модель применяют многие крупные технологические корпорации мира, но впервые ее применила во Вьетнаме компания Viettel. Чтобы принять участие в программе, студентам необходимо пройти строгий отборочный тур.
В этом году при подаче 3000 заявок (в 1,5 раза больше, чем в 2023 году) оргкомитет отобрал 179 кандидатов для обучения и стажировки на ключевых проектах группы. В течение 6-месячной стажировки первые 3 месяца студенты проходят интенсивное обучение, следующие 3 месяца – демонстрируют себя в проектах в качестве официального сотрудника Viettel. Цель состоит в том, чтобы к концу программы студенты могли применять свои предложения в текущих проектах, продуктах, решениях...
На церемонии закрытия Viettel Group наградила 10 студентов, продемонстрировавших самые выдающиеся технологические инициативы. В котором студент Нгуен Май Ань (Технологический университет, Вьетнамский национальный университет, Ханой) занял первое место (стажировка в области инженерии данных). Лауреатами второй премии стали Нгуен Тхи Ха Лан (Университет FPT) и Нгуен Куанг Хуэй (Технологический университет, Вьетнамский национальный университет, Ханой).
Источник: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm
Комментарий (0)