За последние 10 лет число иностранцев, приезжающих на работу в Японию, значительно возросло. По данным недавно опубликованного отчета Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, это число достигло рекордного уровня — более 1,72 миллиона человек.
Предупреждение о депрессии
Если ранжировать по национальности, то вьетнамцы стали самой многочисленной группой среди иностранных рабочих в Японии: более 453 000 человек, что составляет 26,2% от общего числа. Благодаря темпам роста более чем в 16 раз за последние 10 лет вьетнамцы обогнали китайцев (в настоящее время их доля составляет 23%) и стали важным иностранным человеческим ресурсом в Японии.
В этой статье я хотел бы подробнее поговорить о психическом здоровье вьетнамцев, работающих в Японии. С сентября по октябрь 2021 года наша исследовательская группа под руководством г-на Тадаси Ямаситы, преподавателя Колледжа медсестер города Кобе, провела онлайн-опрос с использованием анкеты среди вьетнамцев, живущих и работающих по всей Японии.
Средний возраст участников опроса составил 26 лет, а средняя продолжительность пребывания в Японии — 3,4 года.
Опрос провели доктор Фам Нгуен Куи (справа на обложке, второй ряд) и авторы. (Фото предоставлено автором)
Вьетнамцы в Японии, которым нужны бесплатные советы по вопросам жизни, права или здоровья, могут следить за каналом JP-Mirai, который был создан японским правительством в прошлом году https://portal.jp-mirai.org/vi.
Анализ показал, что из 621 участника у 203 (32,7%) наблюдались симптомы депрессии средней или тяжелой степени тяжести, и они немедленно обратились за медицинской помощью.
Аналогичные опросы японцев во время пандемии COVID-19 показали, что доля людей с умеренными и тяжелыми симптомами депрессии была значительно ниже, около 10–20%.
Большинство участников (81%) заявили, что столкнулись с сокращением доходов во время пандемии: у 215 человек сокращение составило 40% и более, у 243 человек — от 10% до 40%, а у 46 человек — менее 10%.
Кроме того, 116 человек (18,7%) заявили, что были уволены или остались без работы, а 398 человек (64%) столкнулись с сокращением рабочих дней из-за экономической ситуации в компании. На вопрос «Считаете ли Вы себя бедным?» 287 человек (46,2%) ответили «скорее бедным», а 88 человек (14,2%) ответили «очень бедным».
Еще более тревожным является тот факт, что многие вьетнамцы в Японии говорят, что им не с кем проконсультироваться по вопросам физического и психического здоровья, что отражает большую долю вьетнамцев, живущих и работающих в Японии и находящихся в изоляции.
На вопрос «Есть ли у вас кто-то, с кем можно поговорить о своем здоровье?» 433 человека (69,7%) ответили «нет». Между тем, 136 человек (21,9%) ответили «пообщаться с семьей», 80 человек (12,9%) — «пообщаться с вьетнамскими или японскими друзьями». Только 4% заявили, что обращались за медицинской консультацией к медицинскому работнику.
Медицинские барьеры
В ходе интервью с рядом вьетнамцев мы выяснили, что пандемия COVID-19 сильно повлияла на вьетнамскую общину в Японии. Политика социального дистанцирования не только привела к сокращению доходов, но и помешала вьетнамцам собираться и общаться друг с другом.
Отсутствие связи с обществом может заставить многих людей чувствовать себя одинокими, усиливая тревожность — один из факторов, вызывающих или усугубляющих депрессию.
Канал JP-Mirai был создан правительством Японии в прошлом году.
Хотя большинство работающих в Японии — это люди в возрасте от 20 до 30 лет, которые редко страдают от хронических заболеваний, таких как гипертония и диабет, растет число случаев несчастных случаев на производстве и острых заболеваний, требующих своевременного лечения.
Одной из важных проблем, с которой сталкивается вьетнамское сообщество, является доступ к системе здравоохранения, лечения и консультаций в Стране восходящего солнца.
«Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения и местные органы власти создали службы консультационной поддержки, но, похоже, многие вьетнамцы не могут ими воспользоваться. Причиной этой ситуации могут быть языковые барьеры и плохое понимание медицинской системы», — сказал г-н Ямасита.
Хотя все работники, включая стажеров, имеют право на участие в национальной системе медицинского страхования в Японии, позволяющей свободно посещать медицинские учреждения за разумную плату, многие по-прежнему испытывают трудности с доступом к этим услугам из-за плохого знания японского языка и отсутствия информации об организациях поддержки. Кроме того, значительная часть малообеспеченных людей вынуждена постоянно работать, поэтому им сложно найти время для похода к врачу.
Необходимо также обсудить тот факт, что многие японские медицинские работники не владеют иностранными языками и боятся общаться с иностранными пациентами. В то время как в столице Токио имеются дешевые или бесплатные каналы медицинского перевода для таких языков, как французский, испанский, филиппинский, корейский, китайский... Вьетнамский язык пока не включен в эту программу, поскольку вьетнамское сообщество является «новым» и, возможно, не получило достаточного внимания.
Помимо мер политики, направленных на улучшение доходов и условий труда вьетнамских стажеров, необходимо реализовать программы по распространению знаний о психическом здоровье, давать рекомендации по действиям при появлении признаков неуверенности, депрессии... для связи людей, нуждающихся в уходе, с имеющимися организациями поддержки в Японии.
Доктор Фам Нгуен Куи осматривает пациента. Фото: ПРЕДОСТАВЛЕНО АВТОРОМ
Уязвимость ТИТП
Одной из важных стратегий Японии является Программа технической стажировки (TITP), цель которой — создать возможности для людей из 14 азиатских стран изучать и передавать методы и навыки, накопленные в Японии, чтобы вносить вклад в развитие своих стран. В этой программе преобладают вьетнамские стажеры, их доля составляет более 50% от общего числа.
Однако на самом деле многие вьетнамские стажеры «заполняют пробел» в условиях нехватки рабочей силы, особенно в таких производственных отраслях, как переработка пищевых продуктов и сборка электрооборудования. Такая ситуация подвергается жесткой критике, поскольку многие малые и средние компании по всей Японии, особенно в сельской местности, нанимают технических стажеров просто для использования дешевой рабочей силы, а не для передачи технологий в истинном смысле.
Кроме того, статистика за 2017 год показывает, что 65% рабочих мест, принимающих технических стажеров, являются микропредприятиями (менее 19 сотрудников). Японское законодательство не требует наличия в таких учреждениях медицинских инспекторов, что может привести к задержкам в выявлении и решении возникающих проблем со здоровьем.
(*) Автор работает в Центральной больнице Киото Минирэн и Киотском университете. Он является соучредителем Организации общественной медицины и Сети по борьбе с туберкулезом в Японии.
Источник
Комментарий (0)