Кинхтедоти - На пресс-конференции сегодня днем представитель Министерства внутренних дел сообщил, что сегодня (31 декабря) правительство утвердило 3 указа о политике привлечения и продвижения талантов; Политика в отношении уволенных должностных лиц и политика в отношении должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих, затронутых оптимизацией аппарата.
Сегодня днем, 31 декабря, Министерство внутренних дел провело внеочередную пресс-конференцию, чтобы предоставить информацию о трех указах, которые правительство приняло в течение дня.
Наряду с оптимизацией аппарата необходима политика привлечения талантливых людей.
На пресс-конференции заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг заявил, что после разработки политики по оптимизации аппарата политической системы, а также оптимизации аппарата Министерство внутренних дел осознало необходимость политики по привлечению талантливых людей и продвижению государственных служащих и государственных служащих с выдающимися способностями.
«В последнее время Министерство внутренних дел одновременно разработало и разработало ряд указов в соответствии с указаниями Политбюро. «Сегодня политика была одобрена и опубликована правительством», — сказал заместитель министра Труонг Хай Лонг.
Здесь директор Департамента государственных служащих и работников государственных учреждений Нгуен Туан Нинь предоставил информацию о двух указах: Указ № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий политику привлечения и трудоустройства талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного фронта и общественно-политических организациях; Указ № 177/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года определяет режим и политику в случаях непереизбрания, повторного назначения и кадров, которые уходят в отставку или на пенсию по собственному желанию.
Начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел Нгуен Куанг Зунг предоставил информацию о Указе № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года о режимах и политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил (CBCCVC, NLĐ, LLVT) при реализации организационной структуры политической системы.
8 политик для должностных лиц и государственных служащих при организационной реструктуризации
В частности, начальник канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел Нгуен Куанг Зунг заявил, что Указ № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года состоит из 3 глав и 27 статей, в которых излагаются 8 важных политических мер.
Политика 1: Политика в отношении лиц, выходящих на пенсию до достижения ими пенсионного возраста (статья 7): В случае, если им исполнилось 10 лет или менее до достижения пенсионного возраста при нормальных условиях труда и 5 лет или менее до достижения пенсионного возраста при условиях труда в особо тяжелых условиях и они уплатили взносы на обязательное социальное страхование при выходе на пенсию, они будут пользоваться следующими 3 режимами:
Одним из способов является получение единовременного пособия при досрочном выходе на пенсию: В случае выхода на пенсию в течение 12 месяцев: если до пенсионного возраста осталось 5 лет или меньше, пособие равно 1 месяцу текущей заработной платы, умноженному на количество месяцев досрочного выхода на пенсию; Если до пенсионного возраста вам осталось от 5 до 10 лет, вы получите субсидию в размере 0,9 месячной текущей зарплаты, умноженной на 60 месяцев.
В случае отпуска с 13-го месяца и далее размер пособия составляет 0,5 от вышеуказанного 12-месячного отпуска.
Во-вторых, воспользоваться политикой досрочного выхода на пенсию, в том числе: получать пенсию и не вычитать из нее пенсионную ставку; право на досрочное пенсионное обеспечение, в том числе: для тех, кому до пенсионного возраста осталось от 2 до 5 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; Тем, кому до пенсионного возраста осталось 5–10 лет, будет выплачиваться субсидия в размере 4 месячных текущих зарплат за каждый год досрочного выхода на пенсию; пользоваться льготами, основанными на трудовом стаже, при наличии более 20 лет уплаты взносов обязательного социального страхования.
В случае, если до установленного пенсионного возраста осталось менее 2 лет и имеется достаточно трудового стажа с обязательными взносами социального страхования для получения пенсии, они будут получать пенсию в соответствии с положениями, и из их пенсионного тарифа не будут вычитаться пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.
Государственным служащим, которые выходят на пенсию досрочно и имеют право на получение вознаграждения за свой вклад, но на момент выхода на пенсию еще не имеют достаточного стажа работы на руководящей должности, период их досрочного выхода на пенсию будет рассчитываться с учетом оставшегося срока полномочий или срока полномочий на текущей должности, которые будут учитываться при рассмотрении вопроса о получении вознаграждения за их вклад. Для государственных служащих и государственных служащих, которые не имеют права на вознаграждение за свой вклад, компетентные органы рассмотрят соответствующие формы вознаграждения на основе их достижений.
Политика 2: Политика отставки кадров и государственных служащих (Статья 9)
Государственные служащие, которым осталось более 2 лет до пенсионного возраста и которые не имеют права на досрочные пенсионные политики и режимы, в случае увольнения с работы будут пользоваться следующими 4 режимами:
Один из них — получение выходного пособия: если вы уволитесь в течение 12 месяцев, вы получите пособие, равное 0,8 месячной текущей зарплаты, умноженной на количество месяцев, за которые рассчитывается выходное пособие; Если вы увольняетесь с 13-го месяца и далее, вы получите 0,4 вашей текущей зарплаты, умноженной на количество месяцев, за которые вы имеете право на выходное пособие (максимум 60 месяцев).
Во-вторых, получать субсидию в размере 1,5 месячной текущей заработной платы за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования.
В-третьих, резервируется время уплаты взносов социального страхования или осуществляется единовременное получение взносов социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
В-четвертых, получите субсидию в размере трехмесячной текущей зарплаты для поиска работы.
Политика 3: Политика увольнения государственных служащих и работников (статья 10)
Увольняющиеся должностные лица и служащие имеют право на 4 режима, аналогичные режимам увольняющихся государственных служащих, с той лишь разницей, что 4-й режим заключается в том, что должностные лица и служащие имеют право на пособия по безработице, выплачиваемые фондом страхования по безработице (UI) в связи с их участием в UI.
Политика 4: Политика для государственных служащих, государственных служащих, руководителей и менеджеров, которые прекращают занимать свои должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие или управленческие должности (статья 11), их заработная плата или надбавка за старую руководящую должность сохраняются до окончания срока полномочий или назначения.
Политика 5: Политика в отношении лиц, находящихся в командировках на низовом уровне (Статья 12)
Для увеличения численности государственных служащих и работников бюджетной сферы центрального и провинциального уровней, выезжающих в служебные командировки на места (сроком на 3 года), Указом предусмотрено 5 режимов, в том числе: сохранение заработной платы (включая надбавки) по должности до направления учреждением, организацией, подразделением; Получите первое пособие в размере 10-месячной базовой заработной платы при приеме на работу.
В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, на него будут распространяться правила, предусмотренные Постановлением Правительства № 76/2019/ND-CP от 18 октября 2019 года. После успешного выполнения государственными служащими возложенных на них задач на объекте они принимаются обратно в орган, организацию или подразделение, куда они были направлены, либо им назначается компетентным органом соответствующая работа, но не ниже должности, занимаемой до направления на закрепление; В то же время заработная плата будет увеличена на одну ступень, и министерство, департамент, филиал и провинция рассмотрят и вознаградят их в соответствии с положениями Закона о соревновании и поощрении.
Политика 6: Политика продвижения людей с выдающимися качествами и способностями (статья 13), в том числе: повышение заработной платы на 1 уровень; получать премии по решению руководителя учреждения, организации или подразделения в размере не более 50% от премиального фонда учреждения, организации или подразделения; уделять внимание, иметь приоритет при планировании, обучении, содействии и назначении на руководящие и управленческие должности, в том числе выше определенного уровня; Осуществлять политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания, если они соответствуют стандартам и условиям, предписанным в Постановлении Правительства.
Политика 7: Политика обучения и повышения квалификации государственных служащих после реорганизации (статья 14).
Политика 8: Политика и режимы для субъектов, принадлежащих к вооруженным силам, в процессе осуществления организационной реструктуризации (статья 15) такие же, как для государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников в государственных учреждениях.
По словам начальника канцелярии партийного комитета Министерства внутренних дел, целью издания данного Указа является проведение эффективной политики, обеспечение прав государственных служащих и работников бюджетной сферы, увольняющихся в связи с организационной реструктуризацией, содействие достижению цели оптимизации организационной структуры, реструктуризации и повышения качества работы государственных служащих и работников бюджетной сферы. В то же время сохранять и продвигать кадры с выдающимися качествами и способностями; Увеличить число государственных служащих и работников бюджетной сферы на центральном и провинциальном уровнях, выезжающих в командировки на места (ожидается 2 должностных лица на коммуну) для увеличения человеческих ресурсов и создания импульса для местного социально-экономического развития.
«Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 года; В то же время возложить ответственность за руководство и организацию внедрения на министерства, ведомства на центральном уровне, провинциальные народные комитеты, а также агентства, организации и подразделения, которые напрямую управляют и используют государственных служащих и работников, по обнародованию критериев оценки и проведению всестороннего обзора качества государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении. «На этой основе определить субъектов, которые должны уволиться в связи с реорганизацией, подпадающей под действие настоящего Указа, в целях оптимизации организации, сокращения численности персонала, реструктуризации и повышения качества работы персонала, повышения эффективности и результативности деятельности», - подчеркнул г-н Нгуен Куанг Зунг.
Источник: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
Комментарий (0)