ВЫДЕЛИТЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Для укрепления руководящей роли партии в проведении административной реформы в 2023 году Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан учредил Провинциальный руководящий комитет по административной реформе во главе с секретарем провинциальной партии.
Сразу после своего создания Провинциальный руководящий комитет по административной реформе выбрал 7 подразделений (4 департамента, отделения и 3 районных народных комитета), которые будут сосредоточены на руководстве административной реформой в 2023 году. На заседаниях Провинциальный руководящий комитет по административной реформе указал на неотложные общественные проблемы, которые необходимо решить.
Например, на втором заседании (27 июля 2023 г.) Провинциальный руководящий комитет по административной реформе заявил, что, по сообщениям общественности, некоторые должностные лица из специализированных департаментов Департамента строительства и Департамента природных ресурсов и окружающей среды создавали проблемы и притесняли при исполнении своих обязанностей...
Исходя из этого, Провинциальный руководящий комитет по административной реформе требует от руководителей учреждений и подразделений содействовать образцовому выполнению обязанностей, усиливать контроль, напоминание и исправление кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под их руководством, в отношении выполнения ими своих обязанностей, общественной этики и административной реформы. В то же время решительно пресекать и переводить случаи застоя, слабости, нарушения общественной этики или негативного общественного мнения при исполнении общественных обязанностей.
В 2023 году Руководящий комитет по административной реформе провинции Нгеан потребовал перевести должности двух руководителей департаментов и секторов, которые, по мнению общественности, создавали проблемы для людей и предприятий в процессе выполнения работы.
Дух лидерства провинции был полностью усвоен и привел к глубоким и позитивным изменениям в департаментах, филиалах и населенных пунктах. В городе Хоангмай товарищ Ле Труонг Джанг, секретарь городского партийного комитета, сказал: «Ежегодно город связывает классификацию кадров и государственных служащих, особенно глав партийных комитетов и низовых органов власти, с оценкой и подсчетом баллов административной реформы города». В случае, если город оценил и классифицировал административную реформу, но вышестоящий вертикальный сектор оценит ее как не отвечающую требованиям, город рассмотрит вопрос о понижении в должности кадров, руководителей этого сектора, подразделения или населенного пункта.
В районе Тан Ки административная реформа определена как ключевая задача и прорыв, и район полон решимости и решительности в руководстве и направлении. Соответственно, район обязывает 100% управлений, филиалов и населенных пунктов пересмотреть и дополнить положения о руководстве и направлениях реализации административной реформы в регламентах работы своих органов и подразделений, а также возложить ответственность на руководителей. Округ также требует от департаментов, управлений и местных органов власти разработать план по устранению недостатков в работе по административной реформе с дорожной картой и эффективностью; ясный человек, ясная работа
В районе Тан Ки организовано подписание руководителями отделов, советов и народных комитетов коммун обязательств перед председателем районного народного комитета по выполнению профессиональных задач и административной реформы агентств, подразделений и населенных пунктов. Если к концу 2024 года после оценки какой-либо сотрудник не будет соответствовать требованиям задачи, он/она добровольно уйдет в отставку или организация переведет его на другую должность».
РЕШИТЕЛЬНЫЙ И ЕДИНЫЙ, СЛЕДУЯ ПРИНЦИПУ «5 CLEAR»
Для реализации решений административной реформы провинциальный народный комитет поручает секторам и населенным пунктам заблаговременно выпускать программы, планы и синхронно организовывать реализацию задач административной реформы. Программы и планы разрабатываются и реализуются с девизом «5 clear»: четкое содержание работы — четкий состав сотрудников — четкий руководитель и директор — четкие сроки выполнения — четкий продукт работы.
На регулярных заседаниях Народного комитета провинции председатель Народного комитета провинции Нгуен Дык Чунг тщательно изучил и потребовал от учреждений, подразделений и населенных пунктов содействовать административной реформе, сосредоточиться на цифровой трансформации, расширить применение информационных технологий для повышения эффективности руководства, администрирования и обработки, решения задач, обеспечивая девиз «быстро, правильно, эффективно»; перейти от объяснения к решению.
Специальная рабочая группа провинциального народного комитета во главе с заместителями председателя провинциального народного комитета дала указание и настоятельно призвала секторы и уровни активно проводить административные реформы в целях социально-экономического развития.
Помимо усилий по улучшению PCI, PAPI и PAR INDEX, в 2023 году провинция Нгеан объявила результаты оценки Индекса управленческого потенциала провинциального департамента (DDCI). Народный комитет провинции решительно поручил всем секторам и уровням сосредоточиться на рассмотрении и дальнейшем консультировании председателя Народного комитета провинции по вопросу издания Постановления об объявлении перечня административных процедур, утверждении внутренних процедур и электронных процедур при обработке административных процедур учреждений и подразделений.
Подразделения и населенные пункты внедрили цифровизацию и используют оцифрованные результаты для повышения качества обслуживания, сокращения времени обработки записей, что означает сокращение времени ожидания урегулирования полисов для людей, минимизацию транспортных расходов, передачу результатов и повторное использование оцифрованных записей.
В ходе обсуждения директор Департамента внутренних дел Нгуен Вьет Хунг сказал: «Для проведения эффективной административной реформы необходимым условием является человеческий фактор, поэтому мы должны больше сосредоточиться на улучшении общественной этики, каждый кадр и государственный служащий должны по-настоящему служить народу ради общего развития провинции».
Наряду с этим, для проведения эффективной административной реформы необходима инфраструктура информационных технологий и ресурсы для ее реализации. Все уровни и секторы также должны проводить эффективную работу по пропаганде административной реформы и возложению конкретных обязанностей на каждого сотрудника, государственного служащего и государственного служащего; Исследуйте и творчески применяйте правовые нормы, и в то же время предлагайте поправки к нецелесообразным и дублирующим нормам, чтобы создать креативное управление для народа.
Оттуда он вносит вклад в достижение прорывов в административной реформе всей провинции, улучшение инвестиционной и деловой среды, стремится улучшить индексы конкурентоспособности провинции PCI, PAR Index, PAPI и вывести ее на лидирующие позиции в стране.
Источник
Комментарий (0)