Доцент д-р Нгуен Хоанг Ту Ань - ректор Университета информационных технологий (Национальный университет города Хошимин) - представляет политику привлечения талантов, применяемую в учебном заведении - Фото: TRAN HUYNH
Сразу после того, как Хошиминский национальный университет объявил о программе по привлечению, удержанию и развитию 350 выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, работающих в Хошиминском национальном университете (программа VNU350), многие вузы-участники также разработали привлекательную политику оплаты труда и стали выплачивать «огромные» зарплаты для привлечения талантливых людей.
Когда профессор вернулся на работу в школу, ему выплатили 350 миллионов донгов.
По словам доцента доктора Ву Хай Куана, директора Хошиминского национального университета, в школах-членах этого университета в основном создана рабочая среда, отвечающая потребностям выдающихся ученых.
«Доходы школ имеют тенденцию к росту. Если Хошиминский национальный университет и другие подразделения будут работать вместе, они, безусловно, привлекут много талантов», — подтвердил г-н Куан.
По словам г-на Куана, в 2024-2025 учебном году Национальный университет Хошимина выделит около 100 миллионов долларов США в виде кредитов от Всемирного банка на строительство Инновационного центра, Университета медицинских наук и системы современных лабораторий для обучения и исследований.
Это чрезвычайно важное условие для создания системной мощи, тем самым привлекая на работу талантливых молодых людей.
Доцент доктор Хоанг Конг Джиа Кхань, ректор Университета экономики и права (Национальный университет Хошимина), также сообщил, что в прошлом году учебное заведение решило применять политику, которая обеспечит ученым дружелюбное и комфортное рабочее пространство, где они смогут сосредоточиться на исследованиях и преподавании.
«Школа применяет единовременную политику привлечения в размере 350 миллионов донгов на человека для профессоров, 250 миллионов донгов на человека для доцентов и 150 миллионов донгов на человека для врачей.
Это всего лишь цифры, которые показывают нашу решимость в вопросе приглашения ученых на работу. «Мы понимаем, что для удержания ученых и обеспечения их развития нам необходимо хорошее пространство», — подчеркнул г-н Кхань.
По словам г-на Хана, политика школы предлагает два направления развития ученых: назначение их руководителями на уровне кафедр, факультетов и советов директоров; Эксперты трех уровней, где эксперты 3-го уровня приравниваются к заместителям директора, эксперты 2-го уровня приравниваются к деканам, а эксперты 1-го уровня приравниваются к заместителям деканов.
«Таким образом, ученые, не являющиеся руководителями или менеджерами, все равно получают соответствующее вознаграждение за осуществление своей профессиональной деятельности», — добавил г-н Кхань.
Оплата труда в зависимости от должности и конкретных вкладов
Доцент доктор Май Тхань Фонг, ректор Технологического университета (Национальный университет Хошимина), сказал, что он высоко оценил программу VNU350. Это также желание, стремление и цель школ-членов.
В Технологическом университете, помимо общей политики поддержки Национального университета Хошимина в рамках программы VNU350, также действуют политики по привлечению и удержанию талантливых людей. Политика школы распространяется на всех ученых, которые в настоящее время работают в школе, и тех, кто будет работать в школе.
«Недавно школа внедрила новую систему оплаты труда, выплачивая доход в зависимости от занимаемой должности и конкретных взносов: профессора, которые хорошо выполняют свои задачи, зарабатывают 60 миллионов донгов в месяц, доценты — 50 миллионов донгов в месяц, молодые врачи, которые только начали работать в школе, зарабатывают около 25 миллионов донгов в месяц. Школа также поддерживает рабочие места для учителей», — добавил г-н Фонг.
Доцент, доктор Нгуен Хоанг Ту Ань, ректор Университета информационных технологий (Национальный университет Хошимина), сообщил, что в 2021 году, когда был одобрен проект автономии, учебное заведение немедленно внедрило политику привлечения докторов наук с зарплатой в размере 35–55 миллионов донгов.
С тех пор средний доход менеджеров, имеющих докторскую степень или выше в этой школе, составляет около 60 миллионов донгов в месяц. Врач, который не работает менеджером, зарабатывает около 35 миллионов донгов в месяц. Если учителя будут участвовать в исследовательских проектах, у них будет более высокий доход и лучшая жизнь.
«Программа VNU350 придаст импульс программе, которую реализует наша школа. Доктора наук, которые возвращаются на работу в школу, помимо дохода также очень обеспокоены рабочей средой.
Национальный университет города Хошимин — это место большого сообщества и поддержки. Школы-члены проявляют интерес к научно-исследовательской деятельности и поддерживают ее. «Это действительно хорошая рабочая среда», — сказала г-жа Ту Ань.
Источник
Комментарий (0)