Расстановка и назначение персонала должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго.
В документе четко указано, что на основании политики, изложенной в Заключении № 09-KL/TW от 24 ноября 2024 года Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Резолюции № 18-NQ/TW; В целях реализации документа № 141/KH-BCĐTKNQ18 от 6 декабря 2024 года Руководящего комитета Правительства по плану руководства организацией и рационализацией аппарата Правительства Министерство внутренних дел просит министерства, ведомства и местные органы власти обратить внимание на ряд положений, связанных с организацией кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам (CBCCVC), при разработке Проекта организации административного аппарата.
Соответственно, необходимо обеспечить формирование команды государственных служащих с разумной численностью и структурой, а также качествами и возможностями, которые будут соответствовать требованиям каждого агентства, организации и подразделения в новый период.
(Иллюстрация)
В частности, оптимизация аппарата, связанная с реструктуризацией персонала, должна гарантировать, что она не повлияет на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами агентства, организации, подразделения; Повысить эффективность и результативность новых агентств, организаций и подразделений, особенно задач, связанных с обслуживанием людей и предприятий. Проводить активную пропагандистскую, политическую и идеологическую работу, создавать единодушие и единство среди личного состава при проведении мероприятий; Поощрять образцовую ответственность кадров и членов партии, особенно членов партии, занимающих руководящие и управленческие должности, в реализации политики партии и государства по рационализации и упорядочению организационного аппарата; Обращайте внимание на политику и режимы для государственных служащих и государственных служащих после реорганизации и оперативно принимайте меры в соответствии с нормативными актами.
«При разработке плана упорядочения и рационализации аппарата министерствам, ведомствам и местным органам власти необходимо в срочном порядке разработать план упорядочения и распределения государственных служащих и работников бюджетной сферы, в первую очередь руководителей, менеджеров и руководителей учреждений, организаций и подразделений; разработать конкретную дорожную карту по упорядочению численности государственных служащих и работников бюджетной сферы в целях обеспечения соблюдения общих положений и в соответствии с функциями и задачами вновь образованных учреждений, организаций и подразделений после упорядочения», - говорится в официальном сообщении МВД.
В принципе необходимо обеспечить всестороннее руководство партийных комитетов и организаций в расстановке и расстановке кадров в соответствии с партийными уставами и законами. Должностные лица и государственные служащие обязаны неукоснительно выполнять поручения организации и решения компетентных органов. Руководители партийных комитетов, учреждений, организаций и местностей должны нести ответственность за расстановку и распределение государственных служащих и работников, находящихся в их подчинении, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального правительства.
Расстановка и назначение персонала должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго; обеспечить демократию, гласность, прозрачность с конкретными принципами и критериями, соответствующими практическому положению персонала и потребностям каждого министерства, отрасли и местности; При этом особое внимание уделяется подбору и использованию кадров, обладающих выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой обстановке.
Увязка расстановки и назначения кадров с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого агентства, организации и подразделения; Провести обзор и оценку качества персонала на основе требований должности в новом агентстве, организации или подразделении для проведения кадровой расстановки, оптимизации штата и реструктуризации команды.
В документе также четко указано, что отбор, расстановка и назначение лидеров и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, репутации, опыта работы и конкретных результатов работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. В то же время необходимо обеспечить соответствие званиям, установленным уставом и законодательством партии, структуре и планированию партийных комитетов, а также обеспечить качественную подготовку кадровой работы партийных съездов всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии.
В частности, обратить внимание и полностью и оперативно внедрить режимы и политику для государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями Правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти, обеспечив, чтобы по истечении 5 лет было завершено трудоустройство уволенных государственных служащих и работников государственных учреждений, а управление и использование фонда заработной платы осуществлялось в соответствии с общими требованиями Политбюро во вновь созданных учреждениях, организациях и подразделениях после трудоустройства (с даты утверждения проекта компетентным органом).
Количество заместителей руководителя подразделения, образованного в результате такого распоряжения, может быть больше установленного регламентом.
Должности, находящиеся под управлением Политбюро и Секретариата, будут рассматриваться и решаться Политбюро и Секретариатом в соответствии с их полномочиями.
С должностями, управляемыми партийными комитетами, партийными организациями, руководителями, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией провинций, агентствами на уровне министерств, агентствами при правительстве, народными комитетами провинций и городов центрального подчинения, а также объединенными и консолидированными агентствами, организациями и подразделениями, активно разрабатывать планы по организации и назначению кадров для обеспечения принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов организации и назначения государственных служащих, упомянутых выше, в соответствии с ориентацией для руководителей агентств, организаций и подразделений.
Соответственно, исходя из практических условий и стандартов, кадрового потенциала, коллективное руководство Министерства, отрасли и местности принимает решение о выборе руководителя, который соответствует требованиям нового агентства, организации и подразделения после заключения соглашения; Выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций и подразделений, которые объединяются или консолидируются в новое подразделение.
В случае, если руководитель агентства, организации или подразделения, осуществляющего слияние, не сможет продолжить работу в качестве руководителя, он/она будет назначен на смежную подчиненную должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационной структуре.
В отношении заместителей руководителей коллегиальное руководство министерства, отрасли, территориального органа, исходя из фактической численности заместителей руководителей учреждения, организации, подразделения, осуществляющих слияние или присоединение, принимает решение о назначении их заместителями руководителей вновь создаваемого учреждения, организации, подразделения после слияния или о переводе их в другое учреждение, организацию, подразделение в соответствии с характером выполняемых задач и возможностями персонала.
В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной. Министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения Проекта уполномоченным органом) разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту.
Для государственных служащих и работников органов государственной власти, не занимающих руководящие и управленческие должности, министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, предлагают план расстановки и распределения государственных служащих и работников органов государственной власти в соответствии с задачами, которые они выполняли до слияния или присоединения; В случае, если задача больше не выполняется, должностное лицо или государственный служащий может быть назначено в другое агентство, организацию или подразделение, которые соответствуют уровню знаний и профессии должностного лица или государственного служащего, или же политический режим может быть урегулирован в соответствии с постановлениями правительства.
В ближайшее время предельная численность персонала вновь создаваемых агентств, организаций и подразделений не должна превышать общей численности государственных служащих и работников государственных учреждений, имевшихся до слияния или присоединения. Министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения персонала в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 05 лет (со дня одобрения Проекта уполномоченным органом).
После внедрения организационных мер министерства, отрасли и местные органы власти планируют подготовить, развить и повысить профессиональную квалификацию и навыки персонала для выполнения политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях; Пересмотрите и оптимизируйте штатное расписание в случаях, когда оно не соответствует должностным требованиям и не предполагает чувства ответственности.
Источник
Комментарий (0)