1. Цель и требования
Привлекать квалифицированных специалистов, имеющих профессиональные звания, в необходимом количестве, отвечающих требованиям должности, обеспечивая квоту на комплектование штата, назначенную Народным комитетом города Хошимин Совету по управлению районом городского развития Северо-Запада; обеспечить справедливость, публичность, объективность, прозрачность и соблюдение закона.
2. Объем и количество набираемых сотрудников
2.1. Объем набора :
Подбор специализированного и общего персонала для работы в специализированных и профессиональных отделах, в том числе: офис, отдел технического управления инфраструктурой, отдел управления строительными проектами, финансово-бухгалтерский отдел, планово-инвестиционный отдел, отдел сервисного обслуживания.
2.2. Должности и цели набора персонала
По должности и специальности: 15 человек ; конкретно:
+ Офис : 02 должности (в том числе 01 специалист по общему офису, 01 ИТ-специалист);
+ Отдел обслуживания : 02 (в том числе 01 архитектор-планировщик, 01 инженер-геодезист и обмерщик);
+ Отдел планирования и инвестиций : 02 должности (общий персонал)
+ Финансово-бухгалтерский отдел : 03 должности (в том числе 01 главный бухгалтер, 01 инвестиционный бухгалтер, 01 бухгалтер по дебиторской задолженности и налогам);
+ Управление инфраструктурой - Инженерный отдел : 04 должности (включая 02 архитектора, 01 инженера-строителя, 01 инженера по мостам и дорогам);
+ Департамент строительства и управления проектами : 02 должности (2 инженера по гражданскому и промышленному строительству);
3. Условия и стандарты регистрации
3.1. Условия регистрации для приема на государственную службу
а/ Лица, которые соответствуют следующим условиям, независимо от этнической принадлежности, пола, социального класса, убеждений или религии, могут зарегистрироваться для подачи заявления о приеме на государственную службу.
- Иметь вьетнамское гражданство и проживать во Вьетнаме; иметь полную гражданскую дееспособность;
- возраст 18 лет и старше, достигший трудоспособного возраста;
- Иметь при себе заявление (согласно прилагаемой форме);
- Иметь чистый фон;
- Иметь диплом или сертификат об обучении, соответствующие требованиям должности;
- Быть в хорошей физической форме для выполнения работы или обязанностей;
- Соответствовать другим требованиям должности, на которую претендует претендент.
б/ Следующие лица не имеют права регистрироваться для набора на государственную службу:
- утрата гражданской дееспособности или ограниченная гражданская дееспособность;
- Преследование в судебном порядке; отбывание уголовного наказания или решения суда; подвергаться административным мерам, таким как принудительное медицинское лечение, принудительная реабилитация от наркозависимости, обязательное образование или исправительное учреждение.
3.2. Стандарты квалификации и профессиональной компетентности
а) Генеральный штаб
- Окончил университет по специальности «Строительство», «Транспорт», «Инженерия», «Окружающая среда», «Механика», «Электроника», «Архитектура», «Экономика строительства», «Инфраструктура»... подходит для данной области;
- Иметь сертификат на право заниматься строительной деятельностью и другие соответствующие сертификаты в соответствии с профессией, к которой относится работа;
- Понимать нормативные акты по управлению проектами, управлению качеством строительства, финансовой политике, государственные нормативные акты по финансовому учету, управлению капиталом;
- Высшее образование в области права, экономики, финансов, администрирования, государственного управления, делового администрирования, управления персоналом;
- Иметь навыки синтеза и анализа работы;
- Умение общаться и координировать действия;
- Иметь навыки редактирования текста;
- Уровень владения английским языком: B или эквивалент образовательного уровня;
- Офисная информатика и специальная техника;
- Уровень знаний в области государственного управления: специалист или эквивалент;
- Составлять сметы и использовать программное обеспечение для составления смет, использовать программное обеспечение MS Project;
- Старательный, честный.
б) Канцелярский и архивный персонал
Иметь диплом о среднем или высшем образовании в области или по специальности «Административная документация, архивирование документов, хранение, складирование и управление информацией». В случае наличия диплома о среднем образовании или высшего образования по другой специальности необходимо иметь свидетельство о прохождении обучения по специальности «канцелярская работа», выданное компетентным учебным заведением.
в) Сотрудники отдела информационных технологий
Иметь высшее или высшее образование в области информационных технологий, сетевого администрирования или смежных областей обучения информационным технологиям.
г) Администратор офиса
- Высшее образование в области права, экономики, финансов, администрирования, государственного управления, делового администрирования, управления персоналом;
- Иметь навыки исследования, синтеза информации, анализа, оценки и планирования работы;
- Иметь базовые знания в области управления проектами и государственного управления;
- Иметь хорошие навыки общения и управления ситуациями;
* Примечание: Кандидаты могут подать заявку только на 01 должность. В случае, если кандидат желает подать заявку более чем на одну вакансию, четко укажите второе пожелание в заявке и выполните критерии должности, соответствующие вакансии. В случае успешного прохождения собеседования комиссия по подбору персонала направит руководителю отчет для рассмотрения вопроса о приеме на работу.
После трудоустройства на государственную службу успешный кандидат должен в течение испытательного срока дополнить сертификат о прохождении обучения в соответствии со стандартами профессиональной квалификации.
4. Методы, формы и содержание подбора персонала
4.1. Метод подбора персонала
Прием на работу в Управление городского развития Северо-Запада государственных служащих осуществляется путем отбора на основании результатов заполнения анкеты, а также результатов собеседований и тестов. ( Применяется в соответствии со статьей 11 Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 г. и Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 г. о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 г. ).
4.2. Форма, содержание, набор
Набор государственных служащих проводится в 2 тура следующим образом:
* Раунд 1 : Проверьте условия заявки в форме заявки на соответствие требованиям должности, на которую вы хотите нанять. Если требования соблюдены, кандидат будет допущен к участию в раунде 2.
* Раунд 2 : Тестирование и оценка профессиональных предметов
а) Формат экзамена: устный, практический или письменный.
В случае выбора формата письменного теста вы можете выбрать один из трех форматов: множественный выбор или эссе или множественный выбор в сочетании с эссе.
б) Содержание экзамена: Проверка знаний и профессиональных навыков кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют.
в) Время экзамена: 30-минутное собеседование (на подготовку кандидатам дается не более 15 минут, не входит в экзаменационное время); напишите 60 минут (не включая время на копирование вопросов); Время проведения практического экзамена определяется руководителем компетентного органа по подбору персонала с учетом характера и особенностей профессиональной деятельности по должности, на которую предполагается нанять кандидата.
г) Оценка: 100 баллов . (для устного или практического или письменного)
5. Приоритетный режим
5.1. Предметы и приоритетные баллы при поступлении
- Герой Вооруженных сил, Герой Труда, инвалиды войны, лица, пользующиеся полисами как инвалиды войны, инвалиды войны группы В: к результатам второго тура добавляется 7,5 баллов.
- Этнические меньшинства, офицеры вооруженных сил, сотрудники полиции, демобилизованные профессиональные военнослужащие, лица, работающие на специализированной секретарской работе, выпускники курсов подготовки офицеров запаса (выпускники курсов подготовки командиров военных команд на уровне общин в базовом военном секторе, которым присвоено звание офицера запаса и которые зарегистрировались в категории офицеров запаса), дети мучеников, дети раненых солдат, дети больных солдат, дети лиц, пользующихся полисами как раненые солдаты, дети раненых солдат группы В, биологические дети бойцов сопротивления, инфицированных токсичными химикатами, дети Героев Вооруженных сил, дети Героев Труда: к результатам 2-го тура будет добавлено 5 баллов.
- Лица, прошедшие военную службу, службу в органах общественной безопасности или являющиеся членами молодежных волонтерских отрядов: к результатам второго тура будет добавлено 2,5 балла.
- Профсоюзные деятели, выросшие на низовом уровне, в рабочем движении: к результатам 2-го тура будет добавлено 1,5 балла.
5.2. Решать случаи, когда у заявителей есть несколько категорий приоритета
В случае если кандидат относится ко многим приоритетным категориям, указанным в пункте 1 раздела 5 настоящего Уведомления, к 8-балльному результату тура 2 будет добавлен только наивысший приоритетный балл.
5.3. Другие случаи
В случае если кандидат работает или временно расторг трудовой договор в других подразделениях, но не вносил единовременные взносы социального страхования и полностью соответствует требованиям должности, на которую нанимается, ему/ей будет предоставлен приоритет при рассмотрении кандидатуры в соответствии с действующим законодательством.
6. Время и место приема заявлений
6.1. Время объявления о наборе
Настоящее уведомление будет публично опубликовано в электронной газете Saigon Giai Phong по адресу www.sggp.org.vn с 4 по 8 марта 2024 года, а также публично размещено в штаб-квартире Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада по адресу: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District.
6.2. Форма заявления; Время и место приема заявлений
* Форма заявки
РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА ДЛЯ НАБОРА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.docx
Кандидаты должны заполнить форму заявления по форме № 01, выданной Постановлением Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года.
Кандидаты могут зарегистрировать только 1 основное пожелание по должности, на которую необходимо нанять сотрудника. В случае, если кандидат желает подать заявку более чем на одну вакансию, четко укажите второе пожелание в заявке и выполните критерии должности, соответствующие вакансии. После подачи заявки кандидаты не имеют права менять свои пожелания.
Кандидаты подают заявление в пункт приема заявлений или отправляют его по почте (срок подачи заявления исчисляется по почтовому штемпелю на конверте с заявлением).
* Место приема заявлений
Отдел приема заявлений.
+ Подать заявку напрямую или отправить по почте: Northwest Urban Development Area Management Board - No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District)
* Контактный номер телефона: 028.3829.9330 (горячая линия: 0908.147.789-г-н Лок)
* Электронная почта: [email protected]
* Время получения формы заявления
Срок подачи заявления составляет 30 дней с даты публичного объявления о наборе в средствах массовой информации, на электронном информационном портале Совета по управлению городским развитием Северо-Запада и публичного размещения в штаб-квартире Совета по управлению городским развитием Северо-Запада .
* Примечание: Кандидаты на должность государственного служащего обязаны в полном объеме указать требуемую информацию в форме регистрации при приеме на работу и несут ответственность за точность указанной информации, а также законность дипломов и сертификатов. В случае, если заявитель допустит мошенничество при заполнении формы заявления или использует неверный диплом, сертификат или свидетельство для участия в наборе, Совет по управлению городским развитием Северо-Запада публично объявит об этом на электронном информационном портале Совета по управлению городским развитием Северо-Запада и не будет принимать форму заявления в следующем периоде набора.
7. Определите успешного кандидата
7.1. Принципы определения кандидатов, успешно сдавших экзамены на должность государственного служащего
Определение кандидатов, успешно сдавших экзамен на должность государственного служащего, осуществляется в соответствии со статьей 10 Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 года «О внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими».
Определение успешных кандидатов осуществляется на основе каждой вакансии, на которую будет произведен набор в соответствии с пунктом 2 и пунктом 3 настоящего Уведомления. Председатель Совета по подбору персонала на основании окончательных результатов отчитается перед Главой Совета по управлению городским развитием Северо-Запада для рассмотрения и принятия решения по успешному кандидату.
В случае, если успешный кандидат допустит мошенничество при заполнении формы заявления или будет обнаружено, что он использовал неверный диплом, сертификат или свидетельство для участия в экзамене, результат приема успешного кандидата будет аннулирован.
Глава Совета по управлению градостроительным районом Северо-Запада рассматривает решение о приеме кандидатов, результаты набора которых ниже результатов набора. В случае если 2 или более человек покажут более низкие результаты набора, глава Совета по управлению Северо-Западным районом городского развития рассмотрит вопрос и примет решение.
7.2 . В случае, если кандидат зарегистрировался по желанию 02, но не был принят по желанию 1, он/она будет рассмотрен по желанию 2, если на должность, зарегистрированную по желанию 2, все еще будет иметься квота набора после рассмотрения всех пожеланий 1, в том числе с учетом пожелания лица со следующим более низким результатом приема в соответствии с положениями пункта 4 статьи 18 - Указа № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 года.
7.3. Сохраните результаты набора на следующий период набора.
Результаты тех, кто не сдал экзамен на должность государственного служащего, не будут сохранены для будущих экзаменов на должность.
8. Последовательность организации подбора персонала
8.1. Организация по подбору персонала
* Организация 1-го тура
- Не позднее 05 рабочих дней со дня завершения проверки условий и стандартов кандидатов в 1-м туре Совет по подбору персонала должен составить список и уведомить кандидатов, имеющих право принять участие в отборе во 2-м туре, и одновременно разместить его на электронной информационной странице или на электронном информационном портале, а также публично разместить в Штаб-квартире Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада .
- Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения проверки условий и стандартов кандидатов 1-го тура необходимо направить письменное уведомление претендентам, не соответствующим условиям и стандартам набора.
* Организовать раунд 2
- Организовать проведение экзамена не позднее 15 рабочих дней со дня уведомления кандидатов об участии во 2-м туре.
- После окончания 2-го тура экзамен будет оценен (в случае письменного экзамена), а результаты и крайний срок подачи апелляций будут объявлены на электронном информационном портале Совета по управлению урбанизированной территорией Северо-Запада (апелляции не будут применяться к форме собеседования во 2-м туре).
- В случае подачи апелляции организация рассмотрит ее результаты и сообщит их кандидатам.
8.2. Объявление результатов набора государственных служащих
После завершения второго тура маркировки и повторной маркировки (если таковая проводилась) Совет по набору представляет отчет главе Совета (или ответственному заместителю главы) для рассмотрения и принятия решения о признании результатов набора в соответствии с положениями о децентрализации управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими Народного комитета города Хошимина.
После принятия решения о признании результатов набора Совет по набору публично объявит об этом на электронном информационном портале Совета по управлению территорией городского развития Северо-Запада и направит письменное уведомление о признании результатов набора кандидату по адресу, указанному им при регистрации. В уведомлении четко указан крайний срок, в течение которого успешные кандидаты должны явиться в штаб-квартиру Совета по управлению городским развитием Северо-Запада для заполнения заявления о приеме на работу.
8.3. Заполните заявку
В течение 30 дней с даты получения уведомления о результатах набора успешный кандидат должен обратиться в Совет по управлению городским развитием Северо-Западного региона для заполнения заявления о наборе. Профиль подбора персонала включает в себя:
+ Копии дипломов, приложений к дипломам, сертификатов по должности, приоритетных удостоверений (если есть), оригиналы принести для сравнения.
+ Справка об отсутствии судимости, выданная компетентным органом.
В случае, если успешный кандидат не заполнит документы по набору в установленном порядке или совершит мошенничество при заполнении формы регистрации для набора или будет обнаружено, что он использовал неверный диплом, сертификат или свидетельство для участия в наборе, Совет по управлению городским развитием Северо-Западного района должен принять решение об аннулировании результатов набора. Или если принятый на работу государственный служащий не явится для подписания трудового договора и получения работы в срок, указанный в пункте 2 статьи 18 Указа № 115/ND-CP, Совет по управлению градостроительной территорией Северо-Запада продолжит организовывать набор дополнительных государственных служащих.
9. Расходы на организацию подбора персонала
- Расходы на организацию экзамена для приема на государственную службу формируются за счет сборов, взимаемых с кандидатов, регистрирующихся на экзамен.
- Взимание платы за прием на работу осуществляется в соответствии с положениями циркуляра № 92/2021/TT-BTC от 28 октября 2021 года Министерства финансов, определяющего ставку взимания, порядок взимания, уплаты, управления и использования платы за прием на работу, платы за экзамены для продвижения по службе и повышения в звании государственных служащих и государственных служащих, а также действующими документами. Плата составляет 500 000 донгов за кандидата/время .
10. Организация внедрения
Офис Совета является подразделением, отвечающим за консультирование Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада и Совета по набору на государственную службу по вопросам организации экзамена для приема на государственную службу, координации работы с соответствующими агентствами для реализации Плана № 01/KH-BQL от 25 января 2024 года по набору государственных служащих Совета по управлению районом городского развития Северо-Запада.
В случае возникновения каких-либо проблем в ходе процесса внедрения подразделения, организации и отдельные лица должны сообщить об этом в Совет по управлению городским развитием Северо-Западного региона (через Офис) для координации действий по улучшению набора государственных служащих.
Контактный телефон: (горячая линия: 0908.147.789 - г-н Лок)
Электронная почта: [email protected]
Источник
Комментарий (0)