a11111.jpg
Компания Aeon Vietnam второй год подряд удостаивается звания «Лучшее рабочее место во Вьетнаме» в сфере розничной торговли. Фото: Aeon Vietnam

Продолжайте лидировать в номинации «Лучшее место для работы» в розничной торговле

Рейтинг «Лучшие рабочие места во Вьетнаме», организованный Anphabe, проверенный Intage Vietnam и спонсируемый VCCI, отмечает предприятия, которые стремятся создать благоприятную рабочую среду.

Компания Aeon Vietnam заняла 11-е место в рейтинге «100 лучших работодателей Вьетнама 2024 года», сохранив при этом лидирующие позиции в сфере розничной/оптовой торговли, при этом уровень рассмотрения потенциальных кандидатов в 4–6 раз превышает средний показатель по отрасли.

Г-жа До Нгуен Нгок Ту - руководитель Академии Aeon Vietnam поделилась: «Я хотела бы разделить эту награду и выразить свою благодарность 6000 сотрудников Aeon по всей стране. Aeon Vietnam продолжит стремиться к созданию счастливой рабочей среды, где каждый талант полностью развивается, взращивается, а его уникальные качества - блестящая карьера».

a2222222.jpg
Компания Aeon Vietnam заняла 11-е место в рейтинге 100 лучших рабочих мест во Вьетнаме. Фото: Aeon Vietnam

Ранее компания Aeon Vietnam вошла в число 12 выдающихся предприятий с довольными человеческими ресурсами и была единственным ритейлером, попавшим в рейтинг «Лучшие рабочие места в Азии» по версии HR Asia на протяжении 6 лет подряд. Компания также была удостоена награды за «Самую выдающуюся политику в области разнообразия, равенства и инклюзивности».

На международном уровне компания Aeon Vietnam отметилась наградой ICF Coaching Impact Awards 2024 от Международной федерации коучинга (ICF), ведущей мировой организации в области коучинга.

Устойчивое развитие карьеры в Aeon Vietnam

В долгосрочной перспективе Aeon рассматривает Вьетнам как второй ключевой рынок после Японии. В 2024 году Aeon продолжит расширять свои бизнес-центры, создавая возможности как для внутренних сотрудников, так и для внешних кандидатов. Компания Aeon осознает сильные стороны местных человеческих ресурсов, включая энтузиазм, стремление к обучению и солидарность. С этого момента Aeon Vietnam сосредотачивается на развитии лидерских навыков и потенциала, помогая сотрудникам попробовать свои силы на многих должностях и быть готовыми стать преемниками руководящей команды. Компания всегда сопровождает сотрудников на их карьерном пути и создает устойчивую рабочую среду.

a3333333.JPG
Компания Aeon Vietnam стремится поддерживать и развивать местные человеческие ресурсы. Фото: Aeon Vietnam

Сотрудники могут выбрать продвижение по службе до должности специалиста или специалиста общего профиля. Под руководством Генерального директора сотрудники ротируются между отделами, расширяя свои навыки и развивая управленческие способности, готовясь к руководящим должностям.

Помимо основных курсов обучения в сфере розничной торговли, Aeon Vietnam поощряет сотрудников участвовать в программах повышения управленческих навыков, таких как Программа младшего менеджмента (JMP), Базовая программа менеджмента (BMP) и Новая программа менеджмента (NMP), организованных Aeon.

В частности, компания покрывает 50% стоимости обучения на внешних курсах, помогая сотрудникам активно выбирать курсы, соответствующие их целям личного развития и организационной ориентации.

а44444.jpg
Людям Aeon предоставляются разнообразные возможности обучения и подготовки. Фото: Aeon Vietnam

Создание устойчивой рабочей культуры

Рабочая культура в Aeon Vietnam строится на двух столпах: культуре коучинга и основных ценностях бизнес-философии группы. Коучинг является ключевым элементом создания динамичной среды и максимального раскрытия индивидуального потенциала. Следуя философии «Лидеры создают лидеров», компания поощряет инициативу сотрудников, а также роль наставничества и обучения следующего поколения лидеров. Гибкие программы коучинга отвечают индивидуальным, командным и организационным потребностям, повышая эффективность работы и создавая сплоченную среду.

a555555.jpg
Устойчивая рабочая культура компании Aeon Vietnam уважает и раскрывает человеческий потенциал. Фото: Aeon Vietnam

Каждому сотруднику предоставляется возможность расширить свои возможности с помощью коучингового подхода, который отвечает потребностям молодого поколения и помогает максимально раскрыть его потенциал и внести свой вклад в развитие организации.

Компания Aeon Vietnam также стремится создать рабочую среду, основанную на разнообразии, равенстве и инклюзивности, уважающую уникальные ценности каждого человека, посредством политик и рабочих процессов, ориентированных на основные ценности и компетенции. Компания регулярно обновляет политику, стратегии и проводит внутренние опросы, создавая рабочую среду, в которой все сотрудники чувствуют себя услышанными и получают возможность развиваться.

Благодаря недавним достижениям компания Aeon Vietnam продемонстрировала твердую приверженность созданию рабочей среды «Развитие индивидуальных качеств — блестящая карьера».

Бич Дао