84% соискателей работы имеют степень бакалавра или магистра, конкуренция «жестче», чем на вступительных экзаменах в университет

Чтобы удовлетворить потребность в переводе завода из провинции Биньзыонг в район Кути (Хошимин) в июле, компания T. Company с начала года разместила объявления и обратилась к брокерским фирмам с просьбой набрать неквалифицированных рабочих. Однако на сегодняшний день завод полностью смонтирован, однако количество неквалифицированных рабочих, которых компания хочет нанять, все еще недостаточно.

Трудности с набором неквалифицированных рабочих являются обычной ситуацией для трудоемких предприятий в Хошимине. Причина часто в том, что предприятия и сотрудники не могут найти общий язык по вопросу заработной платы.

Предприятия испытывают трудности с наймом неквалифицированных рабочих, как правило, потому, что предприятия и работники не могут найти общий язык по вопросу заработной платы (Иллюстрация: Хуу Хоа).

Статистика за первые 6 месяцев 2023 года Центра прогнозирования человеческих ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин (Фалми, при Департаменте труда, инвалидов и социальных дел города) показывает, что предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест (что составляет 15,01% от общего спроса на человеческие ресурсы) в низкооплачиваемой группе (менее 5 млн донгов в месяц), в основном это рабочие места, требующие неквалифицированного труда.

Однако такую ​​зарплату выбирают лишь 0,68% соискателей. Большинство неквалифицированных рабочих ищут работу с зарплатой 5–10 миллионов донгов в месяц. Если они не смогут найти стабильную работу с таким уровнем зарплаты, они обратятся к поиску работы фрилансером с ежедневным доходом, очень немногие люди участвуют в поиске работы на официальном рынке труда.

В отраслевом разрезе две группы отраслей с наибольшей потребностью в кадрах — это коммерческий бизнес (38 000 рабочих мест) и сфера персональных услуг и безопасности (требуется более 14 000 рабочих мест).

Большинство вакансий в этих двух отраслях предназначены для неквалифицированной рабочей силы, такой как: торговые представители и консультанты по продажам; торговый персонал; специалист по онлайн-продажам; защищать; упаковочный персонал; уборщики…

Однако обе эти «крупные» отрасли рекрутинга испытывают трудности с набором сотрудников. Особенно в сфере персональных услуг и безопасности предприятиям требуется более 14 000 рабочих мест, но заявки подает только 251 человек.

Существует разрыв между потребностями предприятий в кадрах и предложением на рынке труда с точки зрения заработной платы и профессиональной квалификации (Источник: Falmi).

Помимо группы неквалифицированных рабочих, предприятиям Хошимина также необходимо нанимать большое количество квалифицированных работников от начального до высшего образования.

В частности, за первые 6 месяцев года предприятиям необходимо нанять около 36 000 работников с высшим образованием, около 38 000 работников среднего звена и около 29 000 работников начального уровня.

Однако за первые 6 месяцев года для поиска работы зарегистрировались лишь около 7000 работников колледжей, около 1400 работников среднего звена и 258 работников начального уровня. Предложение слишком мало по сравнению со спросом на рынке.

Между тем, группа работников с высшим образованием или выше, участвующих в поиске работы, составляет более 64 000 человек (что составляет более 84% от общего числа работников, зарегистрированных для поиска работы), в то время как количество вакансий университетского уровня, на которые хотят набрать предприятия, составляет всего лишь более 30 000.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/84-nguoi-tim-viec-la-cu-nhan-thac-si-ti-le-choi-gat-hon-thi-dai-hoc-20230719130038240.htm