Социальные льготы являются вопросом не только для работодателей, но и для сотрудников, которые в первую очередь беспокоятся при выборе «места» работы. На самом деле, компания с хорошими льготами легко удержит талантливых людей на долгое время благодаря чувству радости и комфорта, которое эти льготы привносят в повседневную жизнь.
Льготы делятся на 2 части: обязательные льготы (пособия по беременности и родам, по болезни, в связи с несчастным случаем на производстве и т. д.) и добровольные льготы компании (регулярные медицинские осмотры, отпуска и т. д.). Среди них добровольные льготы являются тем критерием, по которому офисные работники оценивают, является ли компания идеальной или нет.
Оплачивать страховку и пособия в размере «полной зарплаты»
Согласно нормативным актам, социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице являются обязательными, но на самом деле не все компании выплачивают страховку на основе фактически получаемой заработной платы. Вот почему офисные работники рассматривают компании, которые платят полную страховку заработной платы, как первый «зеленый флаг» при выборе компании.
Кроме того, некоторые другие льготы, такие как: компьютеры, бензин, телефоны, дни рождения или макияж для сотрудниц... могут быть не слишком большими в материальном плане, но иметь духовное значение для персонала.
Страхование жизни, медицинские карты от страховых компаний
Несомненно, некоторые компании высоко ценятся сотрудниками на рынке труда и привлекают множество кандидатов, когда у них есть дополнительные полисы поддержки по страхованию жизни и личные медицинские карты для защиты от ненужных болезней и рисков.
Тем не менее, сотрудники по-прежнему могут экономить деньги на страховании и активно улучшать охрану своего здоровья с помощью зарплатных счетов.
На текущем рынке пакет зарплатных счетов KasikornBank Public Limited (KBank) - филиала в городе Хошимин считается пакетом счетов со множеством поощрений для здоровья, ежедневного потребления... исключительно для сотрудников.
Соответственно, чтобы перейти на зарплатный счет KBank, сотрудники могут заранее зарегистрировать или конвертировать свой зарплатный счет в компанию. Сразу после завершения регистрации сотрудники могут легко стать участниками программы «Больше защиты и безопаснее 2024», которая специально разработана KBank для сотрудников, обеспокоенных физическим и психическим здоровьем и желающих улучшить качество своей повседневной жизни, «взяв под контроль» повышение личного благополучия.
Если вы новый сотрудник, вы получите кешбэк в размере до 300 000 донгов при использовании пакета страхования от несчастных случаев или пакета медицинского страхования от 10 ведущих страховых компаний Вьетнама. Сотрудники с зарплатой 33 миллиона донгов в месяц и более получат максимальный возврат в размере 1 миллиона донгов, применимый к вышеуказанным страховым пакетам.
Кроме того, существует ряд других поощрений для потребителей, таких как 5% кэшбэк до 500 000 донгов, а также ряд ваучеров от известных платформ электронной коммерции при использовании дебетовой карты KBank для ежедневных платежей и покупок.
Учитывая нынешнюю популярную привычку безналичных расчетов, когда сотрудники используют счета KBank в приложении K PLUS Vietnam для оплаты счетов, перевода денег, сканирования QR-кодов... они будут получать бесплатные денежные переводы и бесчисленные коды скидок на ежемесячные платежи за электричество, воду, телефон...
Больше отпускных и выходных дней в году
Невозможно отрицать, что сотрудники предпочли бы рабочую среду с полноценными двухдневными выходными. И было бы здорово, если бы вы могли выбрать компанию, которая предлагает 16–18 дней ежегодного отпуска.
Согласно опросу, большинство работников считают, что полноценный отдых на выходных помогает им повысить производительность труда в течение недели, поскольку снижается рабочая нагрузка, что может легко повысить креативность и эффективность.
На предприятии имеется собственная зона отдыха и развлечений.
Многие крупные корпорации приняли эту систему, согласно которой, когда работа становится стрессовой, сотрудники могут легко сделать 10–15-минутный перерыв в этой области, чтобы «восстановиться». Это очень эффективный метод, помогающий снизить стресс, зарядиться энергией и повысить работоспособность и вдохновение.
Хотя эта модель пока не получила широкого распространения во Вьетнаме, она все равно станет для вас большим плюсом при оценке вашей новой компании.
Зарегистрируйтесь, чтобы изменить зарплатный счет KBank и узнать больше о программе KBank «Больше защиты и безопаснее 2024» по адресу: Сайт: https://kbankwbg.co/4cTqRXf Горячая линия: 028 3821 8888. |
Фыонг Дунг
Источник: https://vietnamnet.vn/4-phuc-loi-duoc-long-dan-cong-so-2308323.html
Комментарий (0)