Согласно Постановлению 104/2023/QH15 о проекте государственного бюджета на 2024 год, в 2018 году с 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW.
Согласно Постановлению 27-NQ/TW от 2018 года, государственным служащим разрешено составить 2 новые таблицы окладов в зависимости от должности, звания и руководящей должности для замены текущей таблицы окладов. Осуществление перевода старой заработной платы в новую заработную плату должно обеспечивать, чтобы она была не ниже текущей заработной платы, а именно:
- 1 таблица окладов для должностей, применимых к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности.
- 1 таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
Кроме того, одним из конкретных факторов, определяющих новую структуру табеля окладов в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW в 2018 году, является расширение соотношения окладов как основы для определения конкретных уровней окладов в системе табеля окладов.
Соответственно, новая политика оплаты труда расширяет соотношение заработной платы с нынешнего 1 - 2,34 - 10 до 1 - 2,68 - 12.
В дополнение к основному окладу новый режим оплаты труда также изменяет порядок выплаты надбавок, составляющих максимум 30% от общего фонда оплаты труда (в некоторых случаях выше 30% или ниже 30%), и 10% премии.
Ожидается, что с 1 июля 2024 года средняя заработная плата государственных служащих и бюджетников после реализации реформы заработной платы увеличится более чем на 32% (включая базовую заработную плату, надбавки и премии) по сравнению со средним доходом наемных работников (7,5 млн донгов в месяц), который может увеличиться до 10 млн донгов в месяц.
Таким образом, с 1 июля 2024 года следующие 2 группы государственных служащих смогут получать заработную плату в размере 10 миллионов донгов в месяц, в том числе:
- Чиновники, занимающие руководящие должности.
- Чиновники не занимают руководящих должностей.
Указанное выше повышение заработной платы представляет собой среднюю заработную плату государственных служащих и бюджетников по сравнению с текущим средним доходом наемных работников (7,5 млн донгов в месяц). Этот уровень дохода не является фиксированным и может измениться в будущем.
Продолжать увеличивать зарплаты на 7% в год с 2025 года
Еще одним примечательным моментом является то, что с 2025 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в таблицах заработной платы, увеличивая их в среднем примерно на 7% в год. То есть после реализации реформы заработной платы будет введена новая таблица заработной платы с более высокими уровнями заработной платы, чем нынешняя, но каждый год госслужащие и бюджетники по-прежнему будут получать 7%-ную прибавку к заработной плате.
Повышение заработной платы составляет 7% для компенсации инфляции и несколько увеличивается в зависимости от роста ВВП и осуществляется до тех пор, пока самая низкая заработная плата в секторе труда не станет равной или выше самой низкой заработной платы в зоне 1 сектора предприятий.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что одобрение Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы на этот раз является как историческим, так и актуальным событием, создающим радостное и воодушевляющее настроение в обществе, среди кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Реализация политики реформы заработной платы является выдающимся достижением всех уровней и секторов за последнее время. Это включает в себя усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.
Однако, по словам министра внутренних дел, для того чтобы иметь источник для реализации устойчивой политики реформы заработной платы и обеспечить ежегодные темпы роста в ближайшее время, главным приоритетом является сосредоточение внимания на создании устойчивых финансовых ресурсов. Поэтому вопрос о том, как собрать бюджет и сэкономить расходы, чтобы обеспечить источник заработной платы после периода 2024–2026 годов, требует внимания.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)