Các doanh nghiệp sản xuất ở TP HCM không giới hạn độ tuổi tuyển lao động mở ra cơ hội cho công nhân lớn tuổi mất việc trong các đợt cắt giảm vừa qua.
Tại Ngày hội việc làm diễn ra ngày 17/12 ở Cung văn hóa lao động TP HCM, Công ty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng (quận 12) cần tuyển 100 thợ may, tuổi từ 18 trở lên. Ngoài lương cứng, thưởng sản phẩm, bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/7 cho lao động và người thân.
Nhân viên tuyển dụng của Công ty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng tư vấn cho người tìm việc, sáng 17/12. Ảnh: Lê Tuyết
Bà Đỗ Ngọc Trinh, phụ trách tuyển dụng Công ty TNHH Liên doanh Vĩnh Hưng, cho biết đơn vị không giới hạn độ tuổi tuyển dụng mà sẽ căn cứ vào sức khỏe, tay nghề để bố trí công việc phù hợp.
“Chỉ cần trong độ tuổi lao động, công ty sẽ nhận hồ sơ”, bà Trinh nói. Doanh nghiệp ký hợp tác với một bệnh viện, hàng tuần tổ chức khám sức khỏe cho ứng viên. Trường hợp có vấn đề về sức khoẻ nhưng vẫn làm việc được, bộ phận nhân sự tư vấn chuyển sang vị trí phù hợp.
Nhiều năm làm công tác tuyển dụng, bà Trinh nói lao động ngoài 40 tuổi nếu đủ thể trạng đáp ứng được công việc sẽ rất chăm chỉ, gắn bó lâu dài, hiếm nhảy việc. Ở đợt tuyển dụng gần nhất, có công nhân may lên đến 52 tuổi làm việc rất tốt.
Tương tự, Công ty TNHH May mặc Thái Dương Thế Giới (huyện Củ Chi) không giới hạn độ tuổi khi tuyển 100 công nhân may, thu nhập từ 7 đến 12 triệu đồng. Người tìm việc chỉ cần có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nhà máy, biết đọc, viết. Công ty sẽ hỗ trợ xăng xe, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi và đảm bảo đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội. Nhà máy có ký túc xá cho người ở xa.
Bà Nguyễn Thị Tuyết Nhung, phụ trách tuyển dụng, cho biết tất cả ứng viên trong độ tuổi đều có thể nộp hồ sơ. Nếu lao động có vấn đề sức khỏe, không đáp ứng được công việc may, công ty bố trí làm các vị trí khác như cắt chỉ, tạp vụ, kiểm hàng… “Chúng tôi không quan tâm đến tuổi tác, chỉ cần người chịu làm việc”, bà Nhung nói.
Quầy tuyển dụng của Công ty TNHH May mặc Thái Dương Thế Giới, sáng 17/12. Ảnh: Lê Tuyết
Không chỉ các nhà máy may, nhiều doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm cũng nới độ tuổi tuyển dụng lao động phổ thông lên 40-45. Đơn cử như Công ty Vissan đang tuyển 100 công nhân làm thời vụ Tết ở Bình Thạnh, Công ty Marubishi Summit Việt Nam tuyển 30 nhân sự may ghế ôtô làm ở Khu công nghiệp Bình Chiểu…
Bà Nguyễn Thị Bích Tuyền, phụ trách tuyển dụng Công ty Marubishi Summit Việt Nam, nói tùy vào thời điểm cung – cầu thị trường mà độ tuổi của ứng viên sẽ được nhà máy nới ra. Cuối năm, nhiều doanh nghiệp có đơn hàng, việc làm thời vụ nhiều, các nhà máy sản xuất muốn kiếm được người phải nâng tuổi lên 40-45. Tuy nhiên, sau Tết khi lượng lớn lao động các tỉnh đổ về thành phố tìm việc, cung dồi dào, độ tuổi thường sẽ hạ xuống.
“Lao động trung niên muốn có công việc tốt, ít cạnh tranh nên tranh thủ tìm có hội dịp cuối năm bởi đó là lúc các nhà máy rất cần”, bà Tuyền nói.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP HCM (CES HCMC), cho biết nhiều doanh nghiệp không giới hạn độ tuổi khi tuyển dụng giúp tăng cơ hội quay lại thị trường lao động của nhóm trung niên mất việc. Số liệu thống kê qua các năm, lao động ngoài 40 tuổi đang tăng dần và chiếm 14-16% trong tổng số người mất việc đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
“Lao động được đánh giá qua tay nghề, sức khỏe, sự chịu khó chứ không phải độ tuổi. Đó là tín hiệu tích cực của thị trường lao động”, bà Thục nói. Theo lãnh đạo CES HCMC, khoảng một nửa trong số 80 doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm (nhu cầu tuyển 20.000 vị trí) tuyển lao động đến 40-45 tuổi. Một số nhà máy dệt may, da giày không giới hạn độ tuổi.
Bà Thục cho rằng trước đây, các doanh nghiệp sản xuất tuyển từ 18 đến tối đa không quá 35 tuổi. Tuy nhiên, thời gian gần đây việc tìm kiếm công nhân trực tiếp sản xuất ở các nhà máy gặp nhiều khó khăn, có những thời điểm cung không đủ cầu. Một số nhà máy sản xuất ở gần khu vực nội thành khó tuyển công nhân, thường cạnh tranh lao động với các ngành nghề dịch vụ. Do đó, doanh nghiệp phải nới dần độ tuổi để tìm đủ nguồn.
Bên cạnh đó, theo lãnh đạo CES HCMC, nhiều nhà máy gia công cho các nhãn hàng lớn buộc phải tuân thủ các quy định không được phân biệt đối xử lao động trong đó có tiêu chí tuổi tác nên nhóm lớn tuổi thêm cơ hội.
Lê Tuyết
