Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh

Nghỉ Tết Trung thu còn xa lạ với nhiều người lao động, song với công ty của chị T.H.T. (SN 1986) đó lại là việc quá đỗi bình thường. Đã nhiều năm qua, người lao động của công ty đều được nghỉ dịp này, hưởng nguyên lương và không tính vào ngày phép năm.

Là công ty về nội thất văn phòng của Hàn Quốc (quận Nam Từ Liêm, Hà Nội), chị T. đảm nhận vị trí nhân viên thủ kho. Chị đã làm việc tại đây được 1 năm. Năm trước, chị cũng được hưởng trọn vẹn ngày nghỉ Tết Trung thu bên gia đình.

“Thời điểm đó, tôi cũng bất ngờ khi biết công ty cho nghỉ dịp này. Khi trò chuyện với những đồng nghiệp đã làm lâu năm, tôi mới biết đây là chế độ thường niên”, chị T. nói.

Nhớ lại những ngày đầu đăng ký ứng tuyển vào công ty, nữ nhân viên này cũng băn khoăn lựa chọn một nơi làm việc phù hợp nhất.

Chị T. cho biết: “Lúc đầu, tôi cũng rất phân vân giữa một công việc lương cao, nhưng phải làm thứ bảy, chỉ được đóng bảo hiểm xã hội ở mức lương 5 triệu đồng với vị trí thủ kho của công ty hiện tại”.

Dù lương công ty nội thất thấp hơn nhưng chị đã lựa chọn đây là nơi làm việc cho mình bởi lịch làm việc chỉ từ thứ hai đến thứ sáu. Với người đã có gia đình, chị T. rất trân quý việc được nghỉ trọn vẹn hai ngày cuối tuần. Từ đó, chị có nhiều thời gian chăm sóc con cái nhiều hơn.

Sau thời gian thử việc, chị T. biết thêm, công ty có nhiều đãi ngộ khác với nhân viên.

“Hóa ra, mỗi năm công ty đều tăng lương cho người lao động một lần. Hơn nữa, khi chúng tôi thực hiện dự án được giao, toàn bộ chi phí đi lại đều được thanh toán”, chị kể.

Không chỉ vậy, điểm nổi bật tại đây có số ngày nghỉ lễ nhiều hơn quy định chung của pháp luật Việt Nam.

Ngoài những ngày nghỉ theo quy định, doanh nghiệp còn cho người lao động nghỉ Tết Trung thu, lễ Giáng sinh. Vì là công ty của Hàn Quốc, nên họ rất coi trọng ngày lễ này.

Theo chị T., Tết Trung thu ở Hàn thậm chí kéo dài 3 ngày. Dịp đó, nhà nhà làm lễ, cảm ơn trời cho vụ thu hoạch thành công và cầu lộc trong năm. Trong dịp này, người Hàn Quốc đi du lịch và mang quà đến nhà cha mẹ của họ để chúc họ sống lâu và khỏe mạnh.

Cũng vì lẽ đó mà công ty đã cho người lao động được nghỉ dịp này. Không chỉ vậy, chị T. còn có những ngày nghỉ hè trong năm nay.

“Từ đầu năm đến nay, bên mình rất nhiều việc. Vậy nên sếp đã quyết định cho toàn bộ công ty nghỉ 2 ngày hè. Thời gian cụ thể do mỗi người lao động tự lựa chọn”.

Chị T. dự định chọn nghỉ ngày 18/8 và ngày 21/8. Cộng với ngày cuối tuần, chị đã được nghỉ liên tiếp 4 ngày. Thời gian này, chị dành toàn bộ cùng gia đình đi du lịch, nghỉ dưỡng.

“Công ty có thời gian làm việc linh hoạt, từ 9h đến 17h30 và nhiều chế độ tốt cũng giúp nhân viên gắn kết và dốc sức làm việc. Ai có thể lỡ rời xa một nơi làm việc như vậy”, chị T. cười.

Công ty mà chị Nguyễn Trang làm việc tại Bà Rịa – Vũng Tàu cũng có chế độ nghỉ Tết Trung thu cho người lao động.

“Tôi thấy rất nhiều công ty có vốn đầu tư của Hàn Quốc hoặc Trung Quốc đều có chế độ ngày nghỉ này. Đây cũng là hoạt động ý nghĩa, để người lao động có thể sum vầy cùng gia đình”, chị Nguyễn Trang chia sẻ.

Trước đó, một công ty trong lĩnh vực công nghệ đào tạo y tế trực tuyến ở TPHCM đã thông báo về lịch nghỉ lễ Tết Trung thu.

Theo thông báo của công ty, Tết Trung thu từ lâu trở thành ngày lễ quan trọng trong tâm thức người Việt, thậm chí được xem quan trọng chỉ sau Tết Nguyên đán.

Vì vậy, người lao động nghỉ lễ vào ngày 29/9 (ngày 15/8 âm lịch). Như vậy, người lao động của công ty được nghỉ trọn vẹn 3 ngày (1 ngày Trung thu và 2 ngày nghỉ cuối tuần).

Đặc biệt, nhân sự được nghỉ làm, hưởng nguyên lương, không tính vào ngày nghỉ phép thường niên.