(LĐXH) - 2024년은 158,000명이 넘는 근로자가 해외로 나가면서 노동력 수출에 있어 성공적인 해로 여겨진다. 하지만 베트남 근로자들의 약점은 여전히 외국어와 규율입니다.
좋은 근무 조건을 갖춘 고소득 시장을 더 확대합니다.
기업 통계에 따르면, 2024년 해외에서 일하는 베트남 근로자 총 수는 158,588명으로 연간 계획의 126.9%에 도달했습니다.
그 중 일본시장은 71,518명의 근로자를 보유하고 있으며, 대만(중국)은 62,282명의 근로자를 보유하고 있으며, 한국은 13,649명의 근로자를 보유하고 있으며, 중국은 2,335명의 근로자를 보유하고 있으며, 헝가리는 759명의 근로자를 보유하고 있으며, 싱가포르는 1,544명의 근로자를 보유하고 있으며, 루마니아는 1,023명의 근로자를 보유하고 있으며, 폴란드는 331명의 근로자를 보유하고 있으며, 홍콩은 582명의 근로자를 보유하고 있으며, 알제리는 397명의 근로자를 보유하고 있습니다. 사우디아라비아 660명, 러시아연방 591명, 마카오 346명, 기타 시장.
해외 노동 관리부(노동, 보훈, 사회부)의 Pham Viet Huong 부국장은 해외에서 일하는 베트남 근로자들이 다음과 같은 다양한 유형, 산업 및 직업에 종사하고 있다고 말했습니다. 제조업(기계, 섬유, 가죽 신발) , 전자 조립...), 건설, 농업, 어업(어업 및 양식업), 서비스(노인, 환자, 가사 도우미... 가족).
좋은 근무 및 생활 조건, 보장된 복지.
노동 소득에 관해서는 일본과 한국 시장에서 월 1,200~1,600달러 수준으로 상당히 높고 안정적입니다. 대만(중국)과 유럽 국가에서는 월 800~1,200달러입니다. 중동 및 아프리카 시장의 숙련 근로자는 한 달에 700~1,000달러, 비숙련 근로자는 한 달에 500~600달러를 받습니다.
Pham Viet Huong 씨에 따르면, 최근 몇 년 동안 일본은 다양한 분야에서 일할 베트남 근로자를 받아들이는 데 있어 지속적으로 선두적인 시장이 되어 왔습니다. 일본으로 취업하는 베트남 근로자의 수는 매년 해외로 취업하는 전체 근로자의 50%를 차지합니다.
2023년부터 베트남은 중국을 제치고 일본에서 가장 많은 외국인 근로자를 고용하는 나라가 되었으며, 5년간 63.6%가 증가한 518,364명을 기록했습니다. 다음과 같은 다양한 프로그램과 프로젝트: 기술 인턴십 프로그램; 특정 기술 노동자 프로그램
베트남-일본 경제 동반자 협정(VJEPA)에 따라 베트남 간호사 및 간병인을 일본으로 파견하는 프로그램은 베트남 노동부, 보훈사회부가 일본 측과 협력하여 시행하고 있다고 선언하고 달성했습니다. 많은 결과.
베트남과 일본은 일본 국제 협력 기구(JICA)를 통해 이주 노동자를 대상으로 한 노동 시장 정보 프로젝트를 시행하여 채용 과정의 투명성을 높이고 채용 기관의 부정 행위를 방지하고 있습니다. 중개 서비스에서는 불법 수수료를 부과합니다. 이 프로젝트는 올해 완료될 예정이다.
한국 시장에서는 올해 근로자를 한국으로 파견하는 EPS 프로그램도 많은 베트남 근로자들의 관심을 끌어 경쟁에 등록했습니다. 2024년에는 등록자 수가 약 46,000명으로 지난 10년 동안 시험에 참가하는 근로자 수가 가장 많은 해로 기록되었습니다.
노동보훈사회부는 2024년 해외근로자 파견 실적을 평가한 결과, 해외근로자 파견 활동이 빠르게 회복되었다고 밝혔습니다. 계약직으로 해외에서 일하는 근로자의 수는 점차 늘어나고 질도 향상되어, 국가의 사회·경제적 발전에 기여하는 상당한 외화 수입을 가져왔습니다.
노동보훈사회부 통계에 따르면, 이 나라에서는 50개국과 지역에서 70만 명이 넘는 근로자가 일하고 있으며, 매년 약 40억 달러를 국내로 송금합니다.
대만(중국), 일본, 한국과 같이 안정을 유지하고 있는 기존 노동 시장 외에도 다음과 같은 국가와 같이 베트남 노동자를 필요로 하는 새로운 시장이 있습니다. 동유럽: 루마니아, 헝가리, 폴란드, 슬로바키아 세르비아...
노동보훈사회부는 2024년에 호주 및 유럽 지역 등 여러 노동 시장을 계속 확대하고 개발할 예정입니다. 현재 이 시장에서 일하는 근로자 수는 많지 않지만, 근무 조건과 소득은 비교적 좋습니다.
“최근 독일, 그리스, 헝가리, 루마니아, 폴란드, 러시아, 체코, 핀란드 등 많은 국가가 정부 기관 간 회의, 실무 세션 및 협상을 통해 베트남과의 노동 협력을 증진해 왔습니다.
위에서 언급한 시장 외에도 많은 서비스 기업들이 스페인, 리투아니아 등의 시장에 접근하여 근로자를 파견하고 있습니다. 유럽 지역은 항상 많은 수의 외국인 근로자, 특히 베트남 근로자를 수용해야 하는 핵심 시장으로 여겨져 왔습니다.
노동, 보훈, 사회부 차관 Nguyen Ba Hoan은 "베트남 노동자들은 국제 노동 시장에서 명성과 브랜드를 처음으로 만들어냈습니다."라고 말했습니다.
베트남 근로자를 위한 브랜드 구축
응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관에 따르면, 달성된 성과 외에도 노동력 수출 활동은 많은 어려움에 직면해 있다고 합니다. 현재, 베트남의 많은 주요 노동 수출 시장에서는 전문성, 기술, 외국어에 대한 요구 사항이 더 높고 엄격해지는 방향으로 정책이 바뀌고 있습니다.
게다가 일본과 한국 시장도 외국인 근로자를 유치하기 위한 정책에 변화를 겪고 있습니다.
공학, 정보기술, 기계 등 고도로 숙련된 전문직 분야에서 이러한 요건을 충족할 수 있는 베트남 근로자 수는 여전히 매우 적습니다. 이로 인해 근로자들은 발전 기회가 거의 없는 저임금, 저품질의 일자리에 한정됩니다. 그러므로 근로자를 해외로 파견하는 사업은 새로운 국제적 추세를 따라야 할 것입니다.
전문가들에 따르면, 심층적 통합의 맥락에서는 단순한 직업, 높은 급여, 단기 훈련은 존재하지 않을 것입니다. 따라서 외국어 능력과 기술을 향상시키는 것은 근로자가 좋은 근무 조건과 높은 소득이 있는 시장에 접근하기 위해 중요한 요소입니다.
해외에서 일하는 근로자의 질을 향상시키는 것은 개인적인 이익을 가져올 뿐만 아니라 국가 경제에도 긍정적인 영향을 미쳐, 근로자의 기술을 향상시키고 많은 분야에서 개발과 지속 가능한 발전을 촉진합니다.
해외에서 일하는 고도로 숙련된 근로자들은 국가 이미지를 향상하는 데 기여하는 동시에 국가 간 협력과 문화 교류를 촉진할 것입니다.
특히 일본 시장에서 해외로 일할 근로자를 교육하고 파견하는 데 특화된 부서로서, Esuhai Group의 부사장인 Nguyen Xuan Lanh 씨는 회사가 설립된 이래로 학교를 설립했다고 말했습니다. 외국어 능력 교육 근로자들이 신속하게 적응하고, 업무를 잘 수행하며, 새로운 기술과 관리 방법을 습득할 수 있도록 돕습니다.
에수하이 그룹은 근로자들을 해외로 파견하는 데 그치지 않고, 그들이 귀국할 수 있는 생태계를 구축하여 해외에서 공부하고 근무한 근로자들에게 일자리를 창출합니다.
Viettalents GmbH Human Resources Training and Development Company(독일)의 공동 창립자인 응우옌 낫 안 씨는 유럽 국가의 의료 부문에서 인적 자원이 부족해지면서 베트남 근로자들에게 학습 및 근무 기회가 열리고 있다고 말했습니다.
한편, 유럽의 많은 국가들은 인적자원이 필요하므로 이민 노동자를 유치하기 위한 정책이 크게 바뀌었습니다. 독일을 비롯한 유럽 국가들은 높은 자격을 갖춘 인력이 필요한 분야에 대해 우대 정책을 취하고 있습니다.
기업은 인적자원과의 경쟁에 직면하여 노동의 질을 향상시키기 위해 외국어 교육을 포함한 건강 분야의 인적자원 교육 프로그램을 개발하기 위해 학교 및 교육 기관과 적극적으로 협력해야 합니다.
해외에서 일하는 베트남 근로자의 질에 대해 언급하면서 해외 노동 관리부 전 부국장인 Nguyen Gia Liem 씨는 최근 몇 년 동안 우리는 빈곤하고 불우한 근로자, 해안 지역, 섬 지역의 근로자를 지원하는 데 더 중점을 두었습니다. ...
“현재 베트남 근로자들의 첫 번째 약점은 외국어 능력과 조직력, 규율 감각입니다. 이는 최근 여러 차례 제기되어 온 문제로, 해외에서 일하는 근로자의 질에 직접적인 영향을 미칩니다. 현지 언어에 능통하면 근로자는 더 나은 직위와 더 높은 소득을 얻을 수 있습니다.
그뿐만 아니라, 지식이 풍부하고 자격을 갖춘 근로자를 보유하는 것은 위기가 발생했을 때 직장에서 보다 안정적인 지위를 유지하는 데 도움이 되는 요소이기도 합니다. 예를 들어, 코로나19 팬데믹 동안에는 비숙련 근로자는 감축되고, 유능한 근로자는 유지될 것입니다.
Liem 씨에 따르면 현재의 해결책은 노동 자원의 질을 개선하고 학교, 직업 훈련 시설 및 지원 근로자를 위한 시설에 투자하기 위해 재정 자원을 할당하는 정책을 갖는 것입니다. 기술 전문성, 직업 기술을 개선하기 위한 학습 그리고 외국어.
어떤 직업을 공부할 것인지, 어느 수준과 수준의 외국어를 공부할 것인지는 각 시장에 따라 달라집니다.
“우리는 해외로 일하는 근로자의 수를 늘리는 것뿐만 아니라 노동력의 질을 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다. 그러므로 노동의 질을 향상시키는 것이 최우선 과제입니다. 이는 소득을 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 베트남 근로자들의 브랜드 명성도 높여줍니다."라고 Liem 씨는 강조했습니다.
타이안
노동 및 사회 신문 봄 Ty
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat- 20250121100201245.htm
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