실제적인 요구사항을 충족하는 직원 팀 구성

도당위원회 상무위원회와 도인민위원회는 2024년 7월에 도당위원회 상무위원회 관리 하에 있는 동지들의 임명 및 이동에 관한 결정을 제출했습니다.

도당 상무위원회는 각급 당위원회와 조직을 지도하여 중앙위원회의 각급 간부 건설에 관한 결의, 지시, 결론을 간부, 당원, 인민에게 전파하고 철저히 이해하는 데 주력해 왔습니다. 동시에, 해당 지방의 구체적인 상황에 적합한 문서, 규정 및 법령을 명시합니다. 당위원회, 당조직, 기관, 단위가 분권화된 관리의 범위 내에서 구체적이고 실제적인 방향으로 시행되도록 지도하고 지도한다.

각급 당위원회와 조직은 기획간부, 당위원회 기획 및 지도관리직책에 대한 2020-2025년, 2021-2026년 임기 기획 및 지도관리직책에 대한 검토보완 사업을 지도하고 지도했다. 2025-2030년, 2026-2031년 인사사업과 간부관리에 대한 당의 통일적 지도 원칙을 확립한다. 민주중앙집권주의 원칙을 엄격히 시행합니다. 도입되고 계획된 인원은 모두 조건과 기준을 확보한다. 지역 및 업무 분야에 적합한 연령 구성, 젊은 직원 비율, 여성 직원, 소수 민족 직원.

성 인민위원회 위원장인 레탄도는 부이 반 응우옌 동지를 성 검사로 전출 및 임명하기로 결정했다고 발표했습니다.

계획 실행 결과는 또한 간부의 훈련, 양성, 동원, 순환 및 임명을 지속적으로 효과적으로 실행하기 위한 중요한 기초가 됩니다. 그리하여 정치적 임무에 필요한 간부팀을 구축하는 데 기여합니다. 2020-2025년과 2021-2026년 임기 동안 성급 집행위원회, 상무위원회 및 주요 리더십 직책을 위해 계획된 인원 수는 현재 126명입니다. 지구 수준에서는 1,210배입니다. 자치단체 공무원은 7,684명이다. 2025~2030년과 2026~2031년 지방 임기 계획에는 120명의 공무원이 참여합니다. 구역 수준은 1,198배입니다. 자치단체 공무원은 8,124명이다.

순환 간부의 업무는 정치 체제 내의 계층, 기관 및 조직 간의 원칙, 동기화 및 연결성을 보장하기 위해 수행됩니다. 로테이션을 계획, 훈련 및 개발과 긴밀하게 연결합니다. 순환근무 후 간부들의 업무 배정은 당의 간부 업무 요구, 정치 임무, 각 지방, 기관, 단위의 간부 상황 등에 따라 결정됩니다. 뛰어난 자질과 능력을 갖추고 업무 요구 사항을 잘 충족시킬 수 있는 간부의 경우 더 높은 직위에 배치될 가능성이 있습니다.

지방정치학교 중급 정치이론 수업 K57 학생들이 강사와 대화하고 있습니다.

임기 시작부터 2024년 5월까지 전성에서 414명의 간부를 동원하여 순환 배치했습니다. 여기에는 120회의 순환근무와 294회의 직원 이동이 포함됩니다. 도당위원회 상무위원회 관리 직책의 경우, 66명의 간부가 전출 및 배치되었습니다(현재까지 도에서는 당 비서와 지구 인민위원장 직책 중 10/10을 현지 주민이 아닌 사람으로 배정했습니다). 지구 단위 관리직에는 346명의 간부가 순환 배치되고 이동되었습니다.

도당 집행위원회와 도당 상무위원회는 강력하고 전면적인 혁신을 선도하고 지도하는 데 주력해 왔습니다. 각급 당 서기 및 지도자로 구성된 간부팀을 건설하고, 권한 분산 및 위임을 통해 자율성과 창의성을 촉진하는 한편, 검사, 감독, 엄격한 권력 통제를 강화합니다.

"우수당 세포비서" 경연대회는 당위원회, 당 조직 및 당원의 인식, 역할 및 책임을 높이는 실질적인 활동입니다. 사진: 디엔비엔동 시 '우수당 세포 비서' 대회 조직위원회 대표가 수상자들에게 상을 수여하고 있다.

상무위원이자 도당위원회 조직위원장인 파므 카크 꽌 동지는 다음과 같이 말했습니다. “전반적으로 간부들은 확고한 입장과 이념, 정치적 의지를 가지고 있으며, 공무 수행에 있어 당 규정과 국가 법률을 구체화하고 적용할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 항상 적극적으로 공부하고, 전문적 자격, 전문성, 정치 이론을 향상시킵니다. 전략적 사고와 비전을 가지고, 항상 주도적이고 창의적이며, 과감하게 행동하고, 책임을 지고, 업무를 수행하는 데 있어 책임감과 결단력을 가져야 합니다.

디엔비엔동 지역의 종교 및 민족 사무를 담당하는 공무원들이 전문 지식을 교환하고 있습니다.

최근 몇 년 동안 당의 인사 사업에 대한 영도 방법 혁신을 관철하면서, 잘 훈련되고, 활동적이고, 창의적이며, 사고하고 행동하는 데 대담한 젊은 간부들이 많이 등장했습니다. 소수 민족 출신의 리더와 관리자 팀은 양적, 질적 측면에서 모두 중요한 성과를 달성했습니다. 전문적 자격, 정치적 이론, 산업 및 지역적 요구 사항을 충족할 수 있는 기본적인 실무 능력.

출처: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien