군사 전문가의 급여 및 주택에 대한 별도의 정책을 개발합니다.

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판 반 지앙 장군에 따르면, 무기와 군사 분야에서 일하는 엔지니어와 과학자들은 많은 위험을 감수하고 있으며, 인재를 유치하기 위한 적절한 정책이 필요하다고 합니다.

11월 28일 오후, 국방산업, 안보 및 산업 동원에 관한 법률 초안에서 인재 유치 정책에 대한 국회 의원들의 의견에 답변하면서, 판 반 지앙 국방부 장관은 비엣텔이 현재의 자원, 인력, 군 통신 산업 그룹을 유치하기 위해 별도의 정부령이 있어야 한다고 말했습니다.

장 장군은 "재능 있는 인재를 유치하기 위한 급여, 보너스, 주택, 보상, 인정, 학술적 칭호 수여에 대한 정책이 있어야 하며, 군사적 후방 정책도 있어야 한다"고 말했다.

그는 무기 연구 및 제조 산업의 특성이 "매우 어렵고 위험하다"고 말했다. 폭탄, 미사일 또는 새로운 무기를 시험할 때는 절차가 정확하더라도 잘못된 폭발, 즉 총구나 발사기를 떠나기 전에 폭발이 일어날 가능성에 대비해야 합니다.

무기와 장비는 "수십 번, 때로는 수십 번 시험을 거쳐야 하며, 심지어 기술 과정 전체를 바꿔야 합니다." 따라서 특히 군사와 같은 특정 분야에서 과학기술 인재를 유치하기 위해서는 "해당하는 모집 및 교육 정책과 제도가 필요하다".

이 법안 초안은 핵심 방위산업체와 보안산업체가 직원의 교육, 육성, 모집, 선발, 급여 지급 정책 및 직원에 대한 우대 조치에 대한 특별 정책을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 이러한 시설은 치료 비용을 담당하고, 전문가, 선도적 과학자, 수석 엔지니어를 유치합니다.

판 반 지앙 장군, 국방부 장관. 사진: 국회미디어 — 국회의 국방부 장관인 판 반 지앙 장군. 사진: *국회미디어*

이전에 쿠앗 비엣 중(베트남 재향군인 협회 부회장) 대표는 법안 초안에서 국방 및 보안 산업 발전을 위한 구체적인 메커니즘을 구축하기로 동의했습니다. 이러한 메커니즘은 방위 산업 제품 개발에 있어서 연구, 시험, 생산 및 자율성을 촉진합니다.

이 초안에는 주요 전문가, 과학자, 수석 엔지니어를 유치하고 고용하기 위한 메커니즘이 추가되었습니다. 생산, 조달, 기술이전 분야에서 계약자 및 공급업체를 지정하여 업무를 할당하는 메커니즘입니다. 그러나 둥 씨는 구체적인 메커니즘과 정책이 더 명확하고 대담해야 한다고 말했습니다. 그는 "이것은 자립적이고 이중 용도의 현대 방위 및 안보 산업 발전을 위한 획기적인 진전을 이루는 열쇠입니다."라고 말했습니다.

응웬 티 응옥 쑤언(빈즈엉 대표단 부단장) 대표는 초안 작성 기관이 우수한 관리자와 과학자를 유치하고 특별 대우를 제공하는 정책을 우선시할 것을 제안했습니다. 강력하고 심도 있는 연구팀 훌륭한 엔지니어 팀 기술, 경영 조직, 군수 생산 분야의 선도적 전문가 방위 및 보안 기술 분야의 기술자 및 고위 근로자.

여성 대표는 또한 인적자원을 위한 국내외 교육 및 개발 정책을 보완할 것을 제안했습니다. 국방 및 안보 분야의 과학기술을 연구하는 대학, 아카데미, 연구소 및 응용 연구 센터에 투자하고 그 질을 향상시킵니다.

쉬안 씨는 "국방·안보 산업의 핵심인 전문기술교육 분야에서 우수한 고등학생과 대학생을 직접 채용하고 높은 인센티브를 제공하는 제도가 있어야 한다"고 제안했다.

국방산업, 안보 및 산업 동원에 관한 법률 초안이 국회에서 처음으로 논의되고 있으며, 2024년 중반 회기에서 심의 및 승인될 것으로 예상됩니다.

손하

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