군 전문가를 위한 급여 및 주택에 대한 별도 정책 개발

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판 반 지앙 장군에 따르면, 무기와 군사 분야에서 일하는 엔지니어와 과학자들은 많은 위험을 감수하고 있으며, 인재를 유치하기 위한 적절한 정책이 필요합니다.

11월 28일 오후, 국방산업, 안보 및 산업 동원에 관한 법률 초안에 대한 국회 의원들의 의견에 답변하면서, 판반장 국방부 장관은 비엣텔이 현재의 자원, 인력, 군 통신 산업 그룹을 유치하기 위한 별도의 정부령이 필요하다고 말했습니다.

"재능 있는 인재를 유치하기 위한 급여, 보너스, 주택, 보상, 인정, 학술적 직함 수여 및 군사적 후방 정책에 대한 정책이 있어야 합니다."라고 장 장군은 말했습니다.

그는 무기 연구 및 제조 산업의 특성이 "매우 어렵고 위험하다"고 말했다. 폭탄, 미사일 또는 새로운 무기를 시험할 때는 절차가 정확하더라도 잘못된 폭발, 즉 총구나 발사대를 떠나기 전에 폭발할 가능성에 대비해야 합니다.

무기와 장비는 "수십 번, 때로는 수십 번이나 시험을 거쳐야 하며, 심지어 기술 공정 전체를 바꿔야 합니다." 따라서 특히 군사와 같은 특정 분야에서 과학기술인재를 유치하기 위해서는 "해당하는 모집 및 교육 정책과 제도가 필요하다".

초안된 법안은 핵심 방위 산업 시설과 보안 산업 시설이 교육, 육성, 모집, 선발, 급여 지급 정책 및 근로자 우대 조치에 대한 특별 정책을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 이러한 단위는 치료 비용을 설명하고 전문가, 선도적 과학자, 수석 엔지니어를 유치합니다.

판 반 지앙 장군, 국방부 장관. 사진=국회미디어 — 국회에서 국방부 장관을 맡은 판 반 지앙 장군. 사진= *국회미디어*

이전에, 쿠앗 비엣 둥(베트남전 참전용사 협회 부회장) 대표는 법안 초안에서 방위 및 안보 산업 발전을 위한 구체적인 메커니즘을 구축하기로 동의했습니다. 이러한 메커니즘은 방위 산업 제품 개발에 있어서 연구, 테스트, 생산 및 자율성을 용이하게 합니다.

초안에서는 주요 전문가, 과학자, 수석 엔지니어를 유치하고 고용할 수 있는 메커니즘이 추가되었습니다. 생산, 조달 및 기술이전에서 입찰 및 공급업체 지정 업무를 할당하기 위한 메커니즘입니다. 하지만 둥 씨는 구체적인 메커니즘과 정책이 더 명확하고 대담해야 한다고 말했습니다. 그는 "이것은 자립적이고 이중 용도의 현대 방위 및 안보 산업 발전을 위한 돌파구를 만드는 열쇠입니다."라고 말했습니다.

응웬 티 응옥 쑤언(빈즈엉 대표단 부단장) 대표는 초안 작성 기관이 우수한 관리자와 과학자를 유치하고 특별 대우를 제공하는 정책을 우선시할 것을 제안했습니다. 강력하고 심도 있는 연구팀 훌륭한 엔지니어 팀 기술, 경영 조직, 군수 생산 분야의 선도적 전문가 방위 및 보안 기술 분야의 기술자 및 고위 근로자.

여성 대표는 또한 국내외 인적자원의 교육 및 개발 정책을 보완할 것을 제안했습니다. 국방 및 안보 분야의 과학기술을 가르치는 대학, 아카데미, 연구소 및 응용연구센터에 투자하고 이들의 질을 향상시킨다.

쉬안 여사는 "국방 및 보안 산업의 핵심인 전문 기술 교육 분야에서 우수한 고등학생과 대학생을 직접 모집하고 더 높은 인센티브를 제공하는 메커니즘이 있어야 합니다."라고 제안했습니다.

방위산업, 안보 및 산업동원에 관한 법률안 초안이 국회에서 처음으로 논의되고 있으며, 2024년 중반 회기에서 심의 및 승인될 것으로 예상됩니다.

손하

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