비나밀크, '2022년 가장 선호하는 직장'으로 선정

Vinamilk는 근무 환경 개선과 직원의 발전 기회 창출에 주력하고 있으며, Career Builder가 선정한 "2022년 가장 선호하는 100대 기업" 투표에서 여러 부문에서 선두를 달리고 있습니다.

Vinamilk는 "2022년 가장 선호하는 고용주 100대 기업" 목록에서 선두를 차지했을 뿐만 아니라, FMCG 산업에서 "2022년 산업별 가장 선호하는 고용주" 부문에서 1위를 차지했으며, "인상적인 지원 경험" 부문에서는 7위를 차지했습니다.

이 결과는 CareerBuilder Vietnam 구직 및 채용 네트워크(CareerBuilder USA 산하)가 시장 조사 회사 Amco와 협력하여 전국의 다양한 연령대와 직업의 응답자 약 19,000명을 대상으로 연례 비영리 설문 조사(2022년 11월 28일~2023년 1월 9일)를 실시하여 얻은 것입니다. 이 설문 조사는 구직자의 기대치를 기록하고 2022년 산업별로 가장 선호되는 기업을 선정하기 위한 것이었습니다. 설문 조사 질문은 객관적인 기준에 따라 선정되었으며, 구직자가 지원할 때의 경험, 현재 직업에 대한 느낌, 미래에 대한 기대치를 기록했습니다.

호치민시 7구에 있는 비나밀크 본사의 근로자 팀. 사진: 비나밀크

회사 대표는 코로나19 이후 불확실한 경제 상황 속에서도 회사가 채용 조사에서 우위를 점했으며, 이는 회사 리더십 팀의 노력과 헌신을 보여준다고 말했습니다. 그는 "비나밀크는 올바른 사업 방향을 제시할 뿐만 아니라, 선진적인 근무 환경을 보장하고 헌신적이고 헌신적인 직원으로 구성된 팀을 구축하고 개발하여 공통의 지속 가능한 목표와 가치를 추구합니다."라고 말했습니다.

이전에 Vinamilk는 Anphabe 경력 네트워크 커뮤니티에서 2017년부터 2020년까지 3년 연속 "베트남에서 가장 좋은 직장 100곳"으로 선정되었으며, 이후 위 설문 조사에 파트너로 참여했습니다. 이 역할에서 회사는 조직위원회와 협력하여 새로운 트렌드에 대한 심층 연구를 추진하고, 많은 기업을 위한 고용주 브랜드의 매력도를 측정하며, 베트남 기업 커뮤니티를 위한 좋은 근무 환경 구축을 촉진하는 데 기여할 것입니다.

호치민시 7구에 있는 비나밀크 회사의 사무직 근로자들. 사진: 비나밀크

코로나19 이후, 기업이 얻은 중요한 교훈 중 하나는 변화에 대한 준비성과 적응력입니다. 이는 또한 기업이 현재 상황에서 지속 가능하게 발전하려면 내부 변혁이 필요하다는 것을 의미합니다. 선도적인 유제품 기업인 비나밀크는 지속 가능한 발전을 목표로, 근무 환경을 개선하고 회사가 시행하는 변화에 대응할 수 있는 인력을 준비하기 위한 목표와 계획을 수립했습니다. 여기서 인적 요소가 중심 역할을 하며 2022~2026년 기간의 전략적 목표를 추진하는 주요 원동력이 됩니다.

구체적으로 회사는 개방성, 협력, 연결성, 차이점 존중 및 창의성 촉진을 기반으로 한 문화 구축을 장려합니다. 인사 전문가에 따르면, 매력적인 업무 환경은 항상 조화와 연결을 조성하고 여러 세대의 강점을 촉진해야 하며, 이러한 측면에서 Z세대가 점차 중요한 새로운 인력으로 부상하고 있습니다.

비나밀크 그린 농장에서 일하는 노동자들. 사진: 비나밀크

비나밀크의 전무이사인 부이 티 흐엉(Bui Thi Huong) 여사는 "직원 중심의 인사 정책과 최고의 대우 외에도, 재능 있는 인재를 개발하고 양성하는 것이 비나밀크가 우수한 인적 자원을 확보하고 새로운 개발 단계에서 후계자 팀을 개발하는 데 있어 '트럼프 카드'입니다."라고 말했습니다. 그녀는 헌신성이 강한 재능 있는 직원들이 비나밀크를 지속 가능한 발전으로 이끌고 미래에 세계 30대 유제품 회사로 도약하는 데 중요한 역할을 할 것이라고 평가했습니다.

비나밀크는 채용 프로그램을 통해 인재를 유치하는 것 외에도 경영진을 위한 역량 강화 프로그램과 모든 부서의 모든 직원을 위한 전문 교육 프로그램을 통해 직원 교육에 중점을 두고 미래의 직무 요구 사항을 충족합니다.

젊은 인력을 유치하기 위해 비나밀크는 실행 속도와 유연한 운영 메커니즘을 촉진하기 위해 기술을 적용하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 직원들이 고부가가치 업무에 시간을 최적화할 수 있도록 돕습니다.

2020년부터 비나밀크는 지속 가능한 개발과 관련된 측면에 대해 모든 직원을 대상으로 직접 설문 조사를 실시하여 직원들이 회사의 지속 가능한 개발 계획 과정에 더 긴밀하게 참여하도록 했습니다. 이를 통해 회사의 각 구성원은 인식을 높이고, 앞으로 지속 가능한 개발과 관련된 Vinamilk의 활동에 대한 방향을 설정하는 데 기여할 것입니다.

또한 비나밀크는 회사의 지속 가능한 개발 방향, 지속 가능한 개발 보고서, 지속 가능한 개발 및 환경에 대한 수상 내역 등에 대한 내부 커뮤니케이션을 실시하여 직원들이 이 문제에 더 많은 관심을 기울이도록 장려합니다. 베트남 성장 우유 기금, 탄소 중립을 위한 나무 심기 활동과 같은 프로그램은 지역 사회에 좋은 인상을 남길 뿐만 아니라 직원 내부에서 회사의 응집력을 구축하는 데에도 기여합니다.

"인재의 목적지가 되고, 혁신과 창의성을 지향하는 기업 문화를 지속적으로 구축하고, 인재를 유치하는 업무 환경을 구축하는 것은 2022년부터 2026년까지의 기업 5개년 개발 전략의 네 가지 방향에 포함되어 있습니다."라고 한 기업 대표가 말했습니다.

황 안

소스 링크: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html