베트남은 매년 15만~20만 명의 IT 인력이 부족할 것으로 예상된다.

TopDev에 따르면, 대학 졸업자 수준과 기업의 요구 수준 간의 격차로 인해 베트남은 2025년까지 매년 15만~20만 명의 IT 인력이 부족할 것으로 예상됩니다.

이 정보는 정보기술(IT) 인력 채용 플랫폼 TopDev가 최근 발표한 "베트남 IT 시장 보고서 2023"에 명시되어 있습니다.

현재 대부분의 고용주는 백엔드 프로그래머(사용자가 직접 볼 수 없는 웹 애플리케이션이나 소프트웨어의 기본 부분을 개발), 풀스택 프로그래머(인터페이스를 개발), 프런트엔드 프로그래머(백그라운드와 인터페이스 둘 다, 즉 백엔드와 프런트엔드를 모두 할 수 있는 사람)를 원합니다. 기업에서 가장 많이 찾는 5가지 기술은 다음과 같습니다: 자바 스크립트, Java, PHP, C#/.Net, Python.

TopDev는 2025년까지 베트남이 정보기술 산업에서 여전히 70만 명의 근로자가 필요할 것으로 예측했습니다. 한편, 현재 베트남의 프로그래머 수는 약 53만 명에 불과해, 약 20만 명이 부족한 실정이다.

실제로 IT 졸업생 수는 매년 증가하고 있습니다. 그러나 보고서에 따르면, 인력 부족은 주로 프로그래머의 기술과 비즈니스 요구 사항 간의 불균형으로 인해 발생합니다. 매년 졸업하는 57,000명이 넘는 학생 중 기업에서 요구하는 실무 기술과 전문성을 갖춘 학생은 약 30%에 불과합니다.

나머지 70%는 해당 업무 효율성을 달성하기 위해 기업에서 3~6개월 동안 추가 교육을 받아야 합니다. 최근 VnExpress 에 기고한 글에 따르면, Quang Trung Software Park(QTSC)에 있는 한 회사에서 오랜 기간 관리자로 일한 사람은 채용 시장에서 '선임자'(경험이 풍부한 직원)가 부족하고 '신입사원'(신졸자)이 과잉하다고 평가했습니다.

공급과 수요의 격차는 최근의 채용 시장에서도 반영되는데, 우수한 인적 자원은 항상 공급이 부족하고 수요는 높습니다. 아데코 베트남 하노이 채용 컨설팅 서비스 부문 이사인 응우옌 티 투 푸옹(Nguyen Thi Thu Phuong) 씨는 2022년 동기간에 비해 IT 업계 전체의 채용 공고가 35% 감소했음에도 불구하고 상반기에 기업들이 전문 인력을 찾는 횟수를 늘렸다고 밝혔습니다.

TopDev에 따르면 올해의 경기는 좋지 않지만, IT 직원의 평균 급여는 작년 대비 0.7% 증가했습니다. 주니어 직책의 70% 이상이 월급 600~1,000달러를 받습니다. 중간 관리자의 약 50%가 1,100~1,500달러의 급여를 받습니다. 고위 직원의 급여는 대체로 1,100~2,000달러 정도이고, 월급이 2,500달러인 직원은 10%에 불과합니다.

사업 분야 중에서 정보통신기술(ICT)은 베트남에서 가장 빠르게 성장하는 분야 중 하나입니다. 정보기술 산업의 수익은 지난 5년간 꾸준히 증가하여 2018년 약 1,030억 달러에서 2021년 1,361억 5천만 달러로 증가했습니다. 베트남은 "글로벌 혁신 지수(GII) 2021"에서 132개국 중 44위를 차지했습니다.

HSBC 베트남 인사담당자인 Tran Thi Nguyet Oanh 여사에 따르면, 앞으로 많이 채용될 것으로 예상되는 직업은 인공지능(AI) 및 머신러닝 전문가, 정보 보안 전문가, 금융 기술 엔지니어 등 정보 기술 산업과 관련이 있습니다.

TopDev에서는 프로그래머가 사이버 보안, DevOps, AI 및 머신 러닝, 클라우드 컴퓨팅과 같은 새로운 기술에 대한 기술과 이해도를 높여야 한다고 권장합니다. 전문성 외에도 개발 사고 능력, 의사소통 능력, 시간 관리 능력, 외국어 능력 등의 소프트 스킬도 중요한 요소입니다.

이 플랫폼은 사회경제적 상황의 변화와 영향, 그리고 프로그래머가 보유한 하드 스킬과 소프트 스킬에 따라 IT 근로자의 급여가 앞으로 더욱 명확하게 분류될 것으로 예측합니다.

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소스 링크: https://vnexpress.net/viet-nam-co-the-thieu-150-000-den-200-000-nhan-su-it-moi-nam-4653126.html