기업이 비숙련 근로자를 채용하는 것이 어려운 이유는 무엇입니까?

기업에 따르면, 현재 다낭에서는 비숙련 인력을 채용하는 데 많은 어려움을 겪고 있다. 기업들은 채용 정책을 바꾸는 것 외에도 정부가 인력을 유치하기 위한 효과적인 정책을 지원하고 갖추기를 원합니다.

10월 9일, 다낭에서 다낭 하이테크 파크(CNC) 및 산업단지(IP) 관리위원회와 도시노동조합연합회가 주최한 비즈니스 연계 포럼 2024가 개최되었습니다. 다낭과 ​​노동신문이 조직되었습니다. 이 포럼에는 350개 기업, 투자자, 지방 부서, 기관, 부문 대표가 참석했습니다.

포럼에서 기업 대표들은 최근 인력 채용 과정에서 겪는 어려움에 대해 공유했습니다.

무라타 주식회사 호아칸 산업단지의 대표이사인 오쿠다 히로유키 씨에 따르면, 오늘날 기업이 직면한 가장 큰 과제 중 하나는 비숙련 노동자를 채용하는 것입니다.

오쿠다 히로유키 씨는 "최근 생산량 증가로 인해 회사는 확장 수요를 충족하고 제품 품질을 보장하기 위해 직원을 더 채용해야 합니다. 재계와 교육 기관의 지원을 받아 인력을 양적, 질적으로 개선할 수 있기를 기대합니다."라고 말했습니다.

호치민시 중소기업협회 회장인 팜박빈(Pham Bac Binh) 씨도 같은 견해를 공유했습니다. 다낭 - 현지 기업이 인력, 특히 비숙련 노동자가 부족하다는 점을 인식하고 있습니다.

"코로나19 팬데믹 이후, 근로자들은 기업과 산업단지로 복귀하는 데 관심이 없습니다. 그들은 안정적인 수입을 보장하는 프리랜서 일자리를 찾을 수 있습니다. 이는 기업과 시 정부가 고려해야 할 문제입니다. 인력이 부족하면 투자 유치에도 영향을 미치기 때문입니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

다이와 베트남 주식회사의 응우옌 반 푸 이사는 올해 초부터 회사가 300명의 직원을 채용해야 했지만, 연말 분기에 접어들었는데도 아직 충분한 인력을 채용하지 못했다고 밝혔습니다.

최근 회사는 직원을 유치하기 위해 채용 및 고용 정책에 대한 많은 정책을 변경했습니다.

"채용 절차를 간소화했습니다. 신분증과 전화번호만 등록하시면 인사부에서 전화로 면접 및 채용을 진행합니다. 또한, 어린 자녀를 둔 직원들을 위해 유연 근무제를 시행하고 있으며, 노동법의 범위 내에서 근무 시간을 늘리고 휴식 시간을 줄여 주중에 충분한 시간을 일한 직원들이 토요일에 추가 휴가를 쓸 수 있도록 하고 있습니다."라고 푸 씨는 말했습니다.

하지만 다이와 주식회사 이사는 기업의 단독 노력만으로는 충분하지 않다고 말했습니다. 다낭은 인프라와 정책 면에서 장점이 있지만, 인적 자원을 확보하지 못하면 투자 유치에서 경쟁할 수 없기 때문입니다.

푸 씨는 "CNC 지구 및 산업단지 관리위원회와 시 정부가 인근 지역 인력을 유치하기 위한 다양한 경쟁력 있는 정책을 마련해야 한다고 생각합니다. 주택, 무료 의료 등 사회 보장 정책, 근로자 자녀 학비 면제, 타 지역 근로자 등 근로자에게 유리한 환경을 조성할 수 있습니다."라고 제안했습니다.

다낭 중소기업협회 회장에 따르면, 다낭의 장점은 투아티엔후에, 광남성, 광빈성, 광트리 등 노동력이 풍부한 여러 지방과 인접해 있다는 점입니다. 게다가 다낭은 많은 사람들이 살고 일하고 싶어하는 곳이기도 합니다.

빈 씨는 "우리는 이러한 이점을 활용하고 다른 지역의 인력을 유치하기 위한 적절한 정책을 마련하여 그들이 다낭에서 안정적인 삶을 살고 장기적으로 일할 수 있는 여건을 조성해야 합니다."라고 말했습니다.

Giang Thanh/Tien phong에 따르면

출처: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846