일부 사람들이 기본급보다 낮은 연금을 받는 이유는 무엇일까?

레 티 투 여사는 1961년 태어나 20년간 의무적 사회보험료를 납부한 후 2018년 1월 1일에 은퇴했습니다.

투 씨는 퇴직 당시 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 55%에 해당하는 연금을 받았습니다. 그녀의 연금은 당시 기본급보다 낮았기 때문에 기본급 1,300,000백 VND로 인상되도록 조정되었습니다.

호치민시에서 연금을 받는 사람들(사진: 호치민시 사회보험)

기본급 인상 과정을 통해 2024년 6월 현재 투 씨는 월 1,800,000 VND의 연금을 받게 됩니다.

2024년 7월까지 투 씨의 연금은 2024년 6월 대비 15% 증가해 월 2,070,000동이 될 예정입니다.

투 씨는 "저는 제 연금 개발이 올바른지 물어보겠습니다. 왜 저는 월 2,340,000 VND의 연금을 받지 못하고 월 2,070,000 VND만 받는 걸까요?"라고 궁금해했습니다.

투 씨에 따르면, 그녀는 의무적 사회보험 가입자로서 가장 낮은 급여를 받았어야 하는데, 이는 사회보험법 2014년 규정에 따른 기본급인 월 2,340,000 VND와 동일합니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 투 씨의 연금은 2018년 1월 25일에 정산되었으며, 월 총 연금은 1,300,000 VND입니다. 그 중 투 씨의 월 연금은 748,266 VND이고, 기본급과 동일한 보상 수준은 551,734 VND입니다. 퇴직급여는 2018년 1월 1일부터 계산됩니다.

현재 투 씨의 연금은 두 가지 근거에 따라 결정됩니다. 2014년 사회보험법과 법령 제153/2018/ND-CP호(2018년부터 2021년까지 사회보험 납부 기간이 20년에서 29년 6개월인 연금 수령을 시작하는 여성 근로자의 연금 조정 정책을 규정)입니다.

2014년 사회보험법 제56조 5항에 따르면, 연금 수급 자격이 있는 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 최저 월 연금 수준은 기본 급여 수준과 같습니다.

법령 제153/2018/ND-CP호 3조 2항에 따르면, 투 씨의 연금 조정율(의무적 사회보험 납부 20년, 2018년 은퇴)은 7.27%입니다. 조정 기준으로 사용되는 연금 수준은 실제 급여(아직 기본 급여로 보상되지 않은 급여)입니다.

2018년 1월 현재 투 씨의 실제 연금은 월 748,266동입니다. 153/2018/ND-CP 법령에 따른 조정 후, 투 씨의 연금 조정 수준은 월 748,266 VND에 7.27%를 곱하여 54,399 VND로 계산되었습니다. 따라서 조정 후 총 연금은 802,665 VND/월입니다.

위의 연금수준은 2018년 1월 기준 기본급(1,300,000 VND)보다 낮습니다. 따라서 투 씨의 연금은 사회보험법 2014년 제56조 5항에 따라 기본급(월 VND 1,300,000/월)에 해당하는 월 VND 497,335가 추가로 지급됩니다.

가장 최근의 급여 인상 조정은 75/2024/ND-CP 법령에 따라 2024년 7월 1일부터 적용됩니다. 이에 따라 2024년 6월 기준 연금, 사회보험 급여, 월수당에 대한 추가 조정액은 15%입니다.

2018년 1월부터 2024년 6월까지 투 씨의 연금은 여러 차례 조정되었으며, 2024년 6월 기준 수혜 수준은 월 1,800,000 VND입니다. 75/2024/ND-CP 법령에 따르면, 2024년 7월부터 그녀의 연금은 2024년 6월에 비해 15% 증가하여 월 2,070,000동이 됩니다.

베트남 사회보장에 따르면, 기본 급여 수준과 동일한 수준으로 보상될 월 연금 혜택 수준을 계산하는 규정은 Tu 씨가 연금 혜택을 받기 시작하는 시점(즉, 2018년 1월)에만 적용됩니다.

이후의 급여 인상은 정부의 조정 결정에 따른 것이며, 최저 급여가 기본 급여와 동일해야 한다는 규정에 따라 산정되지 않습니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm