중년에 다시 일자리를 구하는 데에는 불가피한 어려움이 따릅니다. 그러나 일부 분야와 직업에서는 여전히 이러한 근로자 집단을 환영할 기회가 있습니다.
중년 근로자들은 수년간 일한 후에도 여전히 자신의 장점을 가지고 매우 경쟁력이 강합니다. - 사진: Q. DINH
51세의 트롱 씨(호치민시)는 영업 관리자였지만 직장을 잃었습니다. 아파트 담보대출을 갚고, 자녀 교육비를 내고, 시골에서 부모님을 부양해야 하는 압박감은 엄청납니다. 그는 일주일간의 휴가를 얻은 뒤 중년에 다시 일자리를 찾기 위한 여정을 시작했습니다.
중년에 다시 일자리를 구하는 것에는 몇 가지 장점이 있습니다.
트롱 씨는 자신의 이력서에 자신감이 있어 사업에 복귀하고 싶어합니다. 하지만 여러 문을 두드려도 그는 고개를 저을 뿐이었습니다. 그는 쌓인 청구서를 처리하기 위해 이력서를 숨기고, 부서장이라는 과거 직책도 잊은 채... 기술 차량을 몰았습니다.
그 기간을 통해 그는 아무리 큰 일을 해냈다 하더라도 배우려고 노력하지 않으면 이전의 소득 수준으로 돌아갈 가능성이 거의 없다는 것을 깨달았습니다. 그래서 그는 낮에는 운전을 하고, 밤에는 언제 어디서나 직장을 기다리는 동안 중국어를 공부하고 말하기 연습을 했습니다. 특히 중국어를 사용하는 승객을 태울 때 그는 대화를 시작해서 듣기와 말하기 연습을 하는 기회를 활용했습니다.
7개월 후, Truong 씨는 중국어로 소통할 수 있고 사이공의 거리를 운전할 수 있는 사업 경험이 있는 사람을 필요로 하는 회사의 부국장으로 초대를 받았습니다. 이 직업은 이전 부서장 급여보다 더 높은 수입을 가져다 주어서 행복합니다.
레 탄 손 씨(44세)는 7년 넘게 대표적인 국제 기술 기업에서 관리자로 일했으며, 지난 2년 동안 4번이나 직장을 바꿔야 했습니다.
현재 싱가포르의 Go Net Zero Pte Ltd에서 고객을 담당하는 기술 팀 리더인 손 씨는 매번 돌아볼 때마다 그 도전이 의미 있다고 느낀다고 말했습니다. 수입이 줄었음에도 불구하고 많은 성장을 이룰 수 있었기 때문입니다.
모든 일이 막 일어났고, 저는 아무것도 대비하지 못했습니다. 하지만 다행히도 좋은 관계 덕분에 친구들이 저에게 많은 새로운 직업을 소개해 주었습니다.
"제가 가장 오랫동안 일을 쉬었던 기간은 약 3개월이었어요. 그래서 기술 책임자를 위한 교육 행사를 조직하고 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 집으로 돌아갈 기회를 잡았어요. 중년 근로자들이 COVID-19 팬데믹 이전이나 ChatGPT와 같은 애플리케이션 이전처럼 높은 급여를 기대하기는 어려울 것 같아요." 손 씨가 공유했습니다.
중년 근로자들은 자신이 보유한 기술을 유연하게 적용할 수 있는 한, 직업을 바꿀 준비가 되어 있어야 합니다. 현재 상황에서는 이로 인해 더 많은 일자리가 창출됩니다.
NGUYEN THU TRANG 씨(Manpower Vietnam Co., Ltd.)
중년에 다시 일자리를 찾는 것에 대한 고용주의 관점
인적자원 분야에서 20년 이상의 경험을 보유한 Scommerce Investment Joint Stock Company의 인적자원 부문 부사장인 Le Thi Doan Trinh 여사는 많은 기업들이 여전히 중년 근로자들의 적응력과 학습 능력에 대해 우려하고 있으며, 특히 여러 세대가 함께 일하는 환경에서, 특히 젊은 근로자들의 외국어 능력과 기술에 대해 우려하고 있다고 말했습니다.
중년 근로자들에게 필요한 것은 수년간의 업무 경험을 통해 축적된 실무 경험과 소프트 스킬을 통해 자신의 강점을 입증하는 것입니다.
동시에, 중년 근로자들은 자신의 조건과 환경에 맞는 학습 경로를 스스로 설계해야 합니다. 이제 Coursera나 edX와 같은 많은 무료 온라인 학습 플랫폼에서 이러한 기술을 지원하고 있으며, 특히 ChatGPT, Bard와 같은 인공 지능(AI) 도구를 사용하는 방법을 배우는 데 있어 이러한 기술이 시급합니다.
도안 트린 여사는 중년 근로자들이 사업을 시작하거나 성장하는 스타트업에 참여하는 데 도전할 수 있다고 강조했습니다. 왜냐하면 그들은 종종 실무 경험, 시장 지식, 그리고 뛰어난 문제 해결 능력을 가진 사람들을 높이 평가하기 때문입니다.
"시장은 여전히 중간 및 고위 관리직에서 실무 경험이 있는 사람을 필요로 합니다. 문제는 특정 업적과 비즈니스에 가치를 창출하는 능력을 통해 자신의 가치를 증명해야 한다는 것입니다." 그녀는 단언했습니다.
한편, Manpower Vietnam Co., Ltd.의 Manpower 브랜드 디렉터인 Nguyen Thu Trang 여사는 일자리 시장이 크게 변했기 때문에 중년 근로자들은 현재의 일자리 찾기, 일자리 신청 및 면접 방식에 혼란을 느낄 수 있다고 말했습니다. 또한, 이들은 오랫동안 옛 장소에 애착을 갖고 있기 때문에 새로운 환경에 유연하게 적응하는 데 어려움을 겪고, 사고방식도 젊은이들에 비해 수동적이고 덜 개방적입니다.
새로운 산업이 많이 생겨나고, 새로운 일자리도 생겨납니다. 구체적인 경험보다는 기술을 중시하는 기업의 최근 추세는 말할 것도 없다. 트랑 씨는 많은 고용주들이 적절한 기술을 갖춘 근로자는 경험이 많지 않아도 일을 잘 처리할 수 있다고 믿는다고 말했습니다.
MC Van Anh가 아이를 돌보고 수입을 올리기 위해 개인 채널을 만들었습니다 - 스크린샷
경쟁력을 높이세요
수년간 현실을 관찰한 리 응옥 트란(Ly Ngoc Tran) 아웃소싱 인사 서비스(Talentnet Company) 이사는 현재 노동 시장이 모든 사람에게 매우 "개방적이고 평평"하다고 단언했습니다. 중년 근로자들은 젊은이들에 비해 경험, 용기, 성숙함, 책임감, 문제 해결 사고력 면에서 강점을 가지고 있습니다.
이러한 자격증은 교육 과정만으로는 훈련하기 어렵지만, 오늘날 빠르게 변화하는 환경에서 기업에서는 관리직을 원하는 사람들에게 인기가 많습니다. 따라서 중장년층 근로자들은 여전히 높은 경쟁력을 가지고 있다.
"경쟁력을 높이기 위해 중년 근로자는 기업이 높이 평가하는 외국어, 지식 및 기술 능력(AI, 로봇 등)을 갖추어야 합니다. 또한 배우고자 하는 열망, 즉흥적으로 대처하고 도전에 적응하는 능력도 필요합니다."라고 응옥 트란 씨가 제안했습니다.
자신을 변화시킬 수 있는 기회
최근 방송을 중단한 TV 방송국에서 일했던 MC 반 안은 저널리즘과 TV 업계는 지금 직원이 너무 많아서 이전 동료들 중 다른 곳에서 비슷한 직책을 찾을 수 있는 사람이 많지 않다고 말했습니다. 일부는 사기업에 투자하는 쪽으로 전향했지만, 그녀는 어린아이를 키우면서 프리랜서로 일했습니다.
반 안 여사는 긍정적으로 바라보면서, 때로는 사건이 다른 기회를 잡기 위해 자신을 변화시키는 기회가 될 수도 있다고 말했습니다. 그녀는 기술의 강력한 발전, 소셜 네트워크 및 그녀가 기존에 가지고 있던 개인 브랜드의 이점을 활용하여 개인 채널을 이용해 사업을 하기로 결정했습니다.
"너무 어렵지 않을 거라고 생각해요. 우리는 단지 초기 혼란을 극복하려고 노력하면 모든 것이 빠르게 순조롭게 진행되고 발전할 거예요." Van Anh 여사가 공유했습니다.
(계속)
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출처: https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
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