6월 29일 오전, 국회는 제15대 국회 제7차 본회의 결의안을 출석 대의원 100%의 찬성으로 통과시켰습니다.
국회사무총장, 국회사무처장 부이 반 쿠옹은 15대 국회 제7차 회기에서의 질의활동에 대한 결의안 초안을 설명하고, 수용하고, 개정하는 보고서를 제출했습니다.
본 결의안에서 국회는 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 제83호와 정부의 2024년 6월 21일자 보고서 제329호를 근거로 국회가 급여 개혁 내용을 이행하기로 합의하였음을 결의합니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험급여, 공로자 우대급여, 사회복지급여를 조정합니다.
구체적으로, 제27호 결의안에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 2가지 내용을 완전히 이행합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
노동법 규정에 따라 지역별 최저임금 조정(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용) 국유기업 급여 체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).
공공 부문에서 결의안 27에 따른 급여 개혁을 점진적, 신중하고 확실한 방식으로 시행하여 실행 가능성을 보장하고 임금 근로자의 삶을 개선하는 데 기여합니다. 정부는 다음을 담당합니다.
다음을 포함하여 실행을 위한 충분한 조건을 갖춘 명확한 내용을 실행합니다. 급여 인상 제도 완료; 보너스 모드 추가; 급여 제도를 시행하기 위한 자금 조달 방법을 규정합니다. 급여 및 소득 관리 메커니즘을 완성합니다.
2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 조정(30% 인상)합니다.
중앙 차원에서 특정 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 단위의 경우, 정부, 관련 부처 및 지부는 2024년 12월 31일 이전에 해당 기관 및 단위의 특정 재정 및 소득 메커니즘을 적절히 시행하기 위해 해당 기관 및 단위의 특정 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지하기 위한 심의 및 결정을 위해 유관 당국에 제출하기 위해 전체 법적 틀을 계속 검토합니다.
특별재정소득제도를 개정 또는 폐지하고, 간부, 공무원 및 일반 국민의 2024년 6월 급여와 추가수입 간의 차액을 2024년 7월 1일 급여와 동일하게 유지합니다.
개정 또는 폐지되지 않는 기간 동안 다음 사항을 시행합니다. 2024년 7월 1일부터 월급 및 추가수입은 2024년 6월에 수령한 급여 및 추가수입(급여계급 및 직급 승격 시 급여계수 및 직급 조정으로 인한 급여 및 추가수입 제외)을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 산정합니다.
위 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가분이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.
2024년 7월 1일부터 현재 연금과 사회보험 혜택이 15% 인상됩니다.
2024년 7월 1일부터 현재 연금 및 사회보험 급여(2024년 6월 기준)를 15% 인상하도록 조정합니다. 1995년 이전에 연금을 받던 사람의 경우, 조정 후 연금 수급액이 월 320만 동 미만인 경우 월 30만 동씩 인상되며, 연금 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만인 경우 월 350만 동으로 조정됩니다.
우수자 우대수당을 표준 수당 수준에 따라 2,055,000동에서 2,789,000동/월(35.7% 인상)로 조정하고, 표준 수당 수준에 대한 우수자 우대수당 수준의 현재 상관 관계를 유지합니다. 사회복지 기준에 따른 사회수당을 월 36만 동에서 50만 동으로 조정(38.9% 증가)
국회상임위원회가 법률이 정하는 바에 따라 국회의원 전임, 인민의회 전임, 간부, 공무원, 공공근로자, 국회사무처 직원 및 국회사무처 소속 기타 업무 담당자의 급여와 정책에 관한 규정을 심의하도록 한다.
결의안에서는 또한 고용주가 2024년 7월 1일 이전에 더 이상 직원의 사회 보험료를 지불할 수 없는 경우 직원의 퇴직 및 사망 급여를 정산하기 위한 주제, 조건, 지원 수준, 절차 및 과정을 규정할 것을 정부에 할당하기로 결의합니다.
시행을 위한 재원은 사회보험법 제58/2014/QH13호 제122조 3항에 규정된 납부 연체 및 납부 회피 처리로 인한 수입과, 국회에서 제7차 회기에서 승인한 사회보험법(개정) 제40조 1항 및 제41조 1항에서 규정한 1일 0.03%의 금액에서 나옵니다.
만약 주무관청이 고용주가 여전히 근로자의 사회보험료를 납부할 능력이 있다고 판단하는 경우, 주무관청은 사회보험기금에 비용을 징수하여 환급하고, 법률의 규정에 따라 위반 사항을 처리해야 합니다 .
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출처: https://www.nguoiduatin.vn/tu-1-7-2024-dieu-chinh-tang-15-muc-luong-huu-a670762.html
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