대학과 단과대학이 지역 교육 전략을 시작합니다.

학생들은 가족을 떠나지 않고도 고등교육을 받을 수 있어 생활비를 크게 절감할 수 있습니다. 또한 학교와 기업 간의 협력 프로그램 덕분에 그들은 고향에서 바로 발전할 수 있는 많은 기회를 얻습니다.

현지 수준에서 핵심 산업에 대한 교육

2025년에 빈롱성에 있는 호치민시 경제대학 지부는 로봇공학과 인공지능 분야 학생 30명을 등록할 예정입니다. 이 지부가 이 전공에 학생을 모집한 것은 올해로 3년째입니다.

호치민시 경제대학 지능 및 상호작용 기술 연구소 소장인 응우옌 쯔엉 틴 교수는 호치민 시의 본 캠퍼스와 비교했을 때 이 목표는 상당히 제한적이라고 말했습니다. 하지만 이 지점은 장기적인 목표가 있기 때문에 계속 유지되고 지속적으로 홍보되고 있습니다.

"이것은 단순한 훈련 프로그램이 아니라 메콩 델타 지역의 지속 가능한 발전을 위한 장기 투자 전략입니다. 호치민시 경제대학은 고품질 인력을 양성하고, 학생들이 농업 및 기타 분야에서 디지털 전환 전문가가 되도록 지도하여 고국의 발전에 기여하는 데 중점을 두고자 합니다." - 틴 교수가 지적했습니다.

지능 및 상호작용 기술 연구소 소장에 따르면, 호치민시와 빈롱시의 교육 프로그램은 내용이 전혀 비슷하지만, 빈롱시에서 공부하는 학생들은 특별한 이점을 누리고 있다고 합니다. 소규모 학급 규모는 교수와 학생 간의 긴밀한 상호작용에 이상적인 환경을 조성하며, 각 개인이 학습 과정에서 최대한의 관심과 지원을 받을 수 있도록 보장합니다.

게다가 지리적 위치의 이점을 통해 학생들은 정기적인 현장 학습을 통해 쉽게 실무 경험을 얻을 수 있으며, 이는 지식과 기술을 효과적으로 통합하는 데 도움이 됩니다. 또한, 학습 경험을 향상시키기 위해 학교는 최종 학년 학생들을 대상으로 빈롱시와 호치민시 사이에서 수학하는 로테이션 프로그램을 운영하고 있습니다.

마찬가지로, 사이공 기술 대학(SGT)은 2025년 3월에 칸토 시에 또 다른 교육 시설을 개장했습니다. 이는 메콩 삼각주 지역의 고품질 인적 자원 교육에 대한 수요를 충족하기 위한 전략적 단계로 간주됩니다.

석사 사이공 기술대학의 부교장인 응우옌 황 티엔은 호치민시는 여전히 주요 교육 중심지이지만 동시에 경쟁이 매우 치열한 곳이라고 말했습니다. 메콩 삼각주는 경제 핵심 지역으로, 여러 분야에서 인적 자원에 대한 수요가 많습니다.

"이 지역의 많은 젊은이들은 고등학교를 졸업한 후 종종 호치민시나 다른 대도시와 지방으로 유학을 가는 경향이 있습니다. 그들 대부분은 생활비, 아르바이트 등에서 어려움을 겪습니다. 따라서 칸토에서 현대적이고 실용적인 교육 환경과 탄탄한 진로 지향성을 갖는 것이 필수적입니다. 학생들이 정신적으로 강하면 공부가 매우 효과적일 것입니다." - 티엔 마스터가 말했습니다.

많은 학생들이 지역적으로 발전할 수 있는 인기 있는 직업에 관심이 있습니다. 사진: HOANG TRIEU

지역 인적자원 요구에 대한 정보 접근

다랏대학교 사회학 및 사회복지학부 부교장인 도 반 토안 박사는 많은 학생들이 호치민시에 있는 대학에서만 공부해야만 넓은 직업 개발의 ​​길을 열 수 있다고 생각한다고 말했습니다. 그러나 현실적으로 지역적 학습 지향은 많은 기회와 이점을 가져다준다는 것을 보여줍니다. 대표적인 사례가 람동성의 핵공학 산업이다.

토안 박사는 핵공학을 선택하는 것이 많은 이점을 가져온다고 지적했습니다. 구체적으로, 다랏에는 이 분야를 교육하는 대학이 있으며, 다랏 핵연구소는 학생들에게 심층적인 연구 환경에서 인턴십을 하고 일할 수 있는 기회를 제공합니다. 람동종합병원에는 핵의학과도 있습니다. 특히, 닌투언성의 원자력 발전 프로젝트는 학생들에게 졸업 후 큰 취업 기회를 열어주었습니다.

"지역 대학과 연구 시설은 종종 기업과 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있어 학생들에게 많은 인턴십과 취업 기회를 제공합니다."라고 Toan 박사는 말했습니다.

전문가들은 현대 정보기술 발전 맥락에서 질 좋은 교육 프로그램에 접근하는 것은 어렵지 않지만, 핵심 문제는 여전히 개인의 노력에 있다고 말한다. 학습자가 잘못된 방향으로 나아가면 앞으로의 여정은 매우 어려울 것입니다.

호치민시 농업임업대학 부교장인 Tran Dinh Ly 박사에 따르면, 대학이 성공으로 가는 유일한 길은 아닙니다. 수용 인원이 충분하지 않은 경우, 학생들은 자신이 좋아하는 전공을 선택할 수 있지만 대학, 중학교 등 더 낮은 수준의 교육을 받을 수도 있습니다.

리 박사는 학생들을 위한 진로지도가 지역 노동 시장 동향을 면밀히 따라야 한다고 말했습니다. 학생들은 직업 선택에 있어서 유연해야 하며 평생 학습하는 사고방식을 개발해야 합니다.

인재 유지 문제 해결

호치민시 직업교육협회 부회장인 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨에 따르면, 지역 인재를 유지하는 것은 복잡한 문제이며, 많은 관련 당사자의 협력이 필요합니다. '두뇌 유출'의 주요 원인은 개발 기회 부족, 부적절한 급여와 혜택, 매력적이지 않은 생활 환경 등입니다. 지방 행정기관, 학교, 기업은 이상적인 생활 및 근무 환경을 구축하기 위해 긴밀히 협력해야 하며, 이를 통해 인재를 유지하고 유치하며 지역의 지속 가능한 발전에 기여해야 합니다.

"멀리 또는 가까이 있는 학교를 선택하고, 대학이나 단과대학에서 공부하는 것은 모든 학생과 학부모가 관심 있고 걱정하는 일입니다. 학생들은 자신의 학습 능력, 재정 능력, 가족의 능력을 고려하여 올바른 전공과 학업 수준을 선택하는 방법을 알아야 합니다. 올바른 "뿌리"를 선택하면 "상위"에게 많은 열매가 맺힐 것입니다. - Tuan 선생님은 비유했습니다.

출처: https://nld.com.vn/truong-dh-cd-tung-chien-luoc-dao-tao-tai-dia-phuong-196250327211944663.htm