호치민시는 강력하게 변화하고 발전할 것입니다.

거대도시의 규모로, 모든 장점과 잠재력을 모아 광활한 사회경제적 공간을 개방하고, 호치민시를 변모시키고, 강력하게 발전시켜 국가 발전 시대에 전국의 전반적인 발전에 더욱 기여하고자 합니다.

호치민 시는 강력한 분권화와 권한 위임을 향한 제도적, 정책적 시스템을 완성하는 것과 함께, 서비스, 산업, 관광 등 분야에서 모든 잠재력과 이점을 활용하는 것을 기반으로 사회 경제적 개발 시나리오를 구축하는 데 적극적이어야 하며, 도시 개발을 저해하는 문제와 장애물을 해결할 수 있는 조건을 갖춰야 합니다.

앞으로 호치민시는 당위원회와 시정부를 중심으로 정치 시스템의 지도력과 관리 역량을 신속하게 개선하고 강화하여 새로운 조직 모델에 적응하고, 더 큰 규모와 범위의 지도력과 관리가 필요합니다. 자격을 갖춘 간부, 공무원, 공공 직원을 포함하여 새로운 업무 요구 사항에 적합한 도시 정치 시스템의 새로운 장치를 진정으로 간소화하고 압축하는 데 중점을 둡니다. 시당위원회는 다방면의 지도와 관리 요구에 적합한, 진정으로 뛰어난 역량과 자질을 갖춘 가장 엘리트적인 인력을 모았습니다.

이와 함께 호치민시는 당의 정책, 결의, 규정 및 지시 체계를 완성할 것을 중앙 정부에 제안해야 합니다. 국가의 헌법과 법률문서 체계; 도시의 정치 체제 조직 및 운영을 보장하기 위한 베트남 조국전선과 그 회원 조직의 헌장 및 규정은 합병 직후부터 시행됩니다. 여기서는 "당이 지도하고, 국가가 관리하고, 인민이 주인이다"라는 관계의 실질성을 명확히 규정하고 충족합니다.

헌법과 법률 체계는 “지방이 결정하고, 지방이 행위하고, 지방이 책임진다”는 모토를 구체적이고 일관되게 규정해야 하며, 분권화 이론에 따라 각급 지방정부의 “핵심권리”를 보장해야 합니다. 하나의 업무는 하나의 기관에만 할당하여 주재하고 주요 책임을 맡도록 하며, 관련 기관이 실행을 조정하도록 하는 원칙을 구현합니다. 이는 리더의 책임을 명확하게 정의하는 것과 관련됩니다.

특히 예상치 못한 상황, 새롭고 전문적인 분야에서 공공 업무 수행의 효과성과 효율성을 높이기 위해 분산형 방식으로 기관을 설립하고, 대규모 관리 지역 조건에서 2단계 지방 정부 모델의 유연성과 적합성을 충족합니다. 다음 요구 사항을 충족하는 공공 서비스 시행 메커니즘 시스템을 구축합니다. 원활하고 시기적절함; 제어하기 쉬운 시스템 오류(있는 경우)를 쉽게 감지하고 수정할 수 있습니다.

호치민시는 또한 행정 개혁, 디지털 전환, 과학기술의 응용, 그리고 운영을 강력하게 혁신하기 위한 스마트 솔루션을 추진해야 합니다. 행정절차를 간소화하고, 중복되고 형식적인 행정절차와 업무를 폐지, 폐지하여 모든 공공서비스 활동의 질과 실질적 가치를 향상시킨다.

또한, 정치 시스템의 효과성과 효율성을 지속적으로 혁신하고 개선하기 위해 조언, 컨설팅, 솔루션 제안을 제공하는 데 있어 국민, 기업, 이해관계자의 역할을 장려합니다. 다양한 현실에 맞는 정책 협의 활동을 통해 사회경제적 발전의 방향, 목표, 과제, 해결책 등에 대한 모든 계층, 기업, 이해관계자 간의 공감대를 형성하는 데 주력합니다. 개발 과정의 중심에 사람을 두고, 사회경제적 개발 활동의 파트너로서 기업을 두는 것입니다.

티에스. Bui Ngoc Hien (호치민시 공무원 아카데미)

출처: https://baophapluat.vn/tp-ho-chi-minh-se-chuyen-minh-phat-trien-manh-me-post545401.html