조직을 조직하고 효율화하는 일은 매우 어려운 일이며, 각 조직의 모든 사람에게 직접적인 영향을 미칩니다. 가장 중요한 것은 당 전체와 정치체제 전체에서 인식과 행동에 있어서 매우 높은 수준의 통일성을 갖는 것이며, 국민들 사이에서 높은 공감대를 형성하는 것입니다.
이 글은 Soc Trang성 인민위원회 위원장이자, 지방 당위원회 상임 부서기인 Ho Thi Cam Dao 여사와 Dai Doan Ket 신문 기자들의 공유 내용입니다.
기자: 소크짱성에서는 제12차 중앙집행위원회 제18호 결의안 이행 상황을 총괄하여 정리하고, 각 기관 및 단위의 기구를 정비하고 간소화하도록 지시하였습니까?
호티캄다오 여사: 2017년 10월 25일 제12차 중앙집행위원회의 결의안 18호 이행을 요약한 중앙지도위원회 문서를 접수한 직후, 도당위원회 상임위원회는 결의안 18호 이행을 요약하기 위한 계획을 발표하고 지도위원회와 편집팀을 구성했습니다. 지금까지 Soc Trang 성은 기관 및 단위의 조직 장치를 정리하고 간소화하기 위한 프로젝트 및 방향 계획의 개발과 연계하여 결의안 18 이행을 요약하기 위한 모든 측면의 작업을 적극적으로 준비해 왔습니다.
앞으로의 중요한 과제 중 하나는 새로운 상황의 과제 요구에 부응하면서 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 조직 기구를 정리하고 간소화하는 작업을 수행하는 것입니다. 소크짱은 이 작업에 어떻게 집중해 오셨나요, 부인?
- 조직기구를 정비하고 효율화하며 효과적이고 효율적으로 운영하여 새로운 상황의 업무 요구사항을 충족시키는 것은 "더 이상 지체 없이 즉시 실행해야 하는" 중요하고 시급한 업무 중 하나입니다.
이에 따라 앞으로 지방은 다음 업무에 집중할 것입니다. 12대 중앙집행위원회 제18호 결의안을 요약하고 2024년 12월 31일 이전에 중앙조직위원회에 요약 보고서를 보냅니다. 정치국과 중앙지도위원회의 제안 내용과 지시에 따라 지도와 관리의 범위 내에서 공무원, 공공근로자, 기관, 단위, 조직의 근로자를 배치하고 조직구조, 인력을 정비하고 간소화하기 위한 계획을 검토하고 개발합니다. 도당대표단, 당집행위원회, 도기관, 기업소 당위원회 활동을 종식시키기 위한 프로젝트를 연구 개발한다. 당위원회, 당기관, 노동조합, 인민위원회, 도사법원을 설립한다. 도정부 당위원회
동시에 일부 도, 구 당위원회 지도위원회의 임무를 통합, 해산, 종결한다. 도, 구 단위 인민위원회 산하 전문 기관입니다. 기능, 업무 및 조직 구성에 관한 규정을 검토, 보완 및 개정합니다. 도내 각급 당대회를 개최할 수 있도록 인원을 배치, 배치, 이동하고 양호한 여건을 마련한다.
당신 생각에 조직을 간소화하는 데 가장 중요한 것은 무엇입니까? 앞으로 Soc Trang 지방은 어떤 문제에 집중할 것인가요?
- 조직구조를 효율화하고 간소화하는 작업은 매우 어렵고 민감하며 복잡하여 각 조직의 각 개인에게 직접적인 영향을 미칩니다. 가장 중요한 것은 당 전체와 정치체제 전체에서 인식과 행동에 있어서 매우 높은 수준의 통일성을 갖는 것이며, 국민들 사이에서도 높은 공감대를 형성하는 것입니다. 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 특히 지도자들은 최고의 정치적 결의로 책임의 정신을 견지해야 하며, 개인의 이익을 희생할 줄 알고 당과 국가의 공동 이익을 위해 온 마음을 다해 봉사해야 합니다.
속짱 지방에서는 정치 및 이념 활동을 잘 수행하고 조직 장치의 개편 및 효율화를 시행할 때 간부, 공무원, 공공 직원 및 영향을 받는 근로자를 위한 만족스럽고 뛰어난 정책 및 제도를 갖추는 것과 같은 핵심 문제에 집중하기로 결정했습니다. 중앙지도위원회의 요구에 따라 단계와 로드맵을 통해 다수의 지방 및 지구 수준 기관의 정리, 합병, 통합, 운영 종료 및 업무 이관을 조사하고 실행합니다.
동시에 조직구조를 간소화하는 것은 직원과 공무원을 개편하고 유능한 인력을 배치하여 기구가 효과적이고 원활하게 운영되도록 조직하고, 업무 중단 없이, 업무 방식을 혁신하며, 경영 효율을 높이는 것과 관련이 있습니다.
앞으로의 과잉과 감축된 병력에 대하여, 소크짱성에서는 어떻게 정책을 계산하였습니까, 부인?
- 우선, 지방정부는 잉여 인력의 양, 질, 근무 능력을 파악하기 위해 기관과 단위에 조사를 실시하고 상황을 평가하도록 지시할 것입니다. 다음으로, 새로운 조직에 더 이상 적합하지 않은 사람들을 대상으로 재교육이나 재배치 등의 경력 전환 계획을 개발하여 이들이 새로운 직장을 찾거나 더 적합한 직위로 이동할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.
재배치가 불가능한 경우에는 법령의 규정에 의거하여 퇴직금, 퇴직급여 또는 전직지원금을 지급합니다. 이러한 정책의 시행은 공개적이고 투명하며 공정성을 보장하고 관련 당사자의 합의를 거쳤습니다. 동시에 조직에 혼란을 일으키지 않으면서 안정적인 근무 환경을 조성합니다.
매우 감사합니다!
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출처: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html
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