직원 구조조정과 관련된 조직구조의 간소화

조직을 조직하고 효율화하는 일은 매우 어려운 일이며, 각 조직의 각 사람에게 직접적인 영향을 미칩니다. 가장 중요한 것은 당 전체와 정치체제 전체에서 인식과 행동에 있어서 매우 높은 수준의 통일성을 갖는 것이며, 국민들 사이에서도 높은 수준의 공감대를 형성하는 것입니다.

호티캄다오 여사.

이 기사는 쏙짱성 인민위원회 위원장이자, 성 당위원회 상임 부서기인 호티깜다오 여사와 다이도안켓 신문 기자들의 공유 기사입니다.

기자: 쏭짱성에서는 제12차 중앙집행위원회 제18호 결의안의 이행 상황을 정리하고, 기관 및 단위의 기구를 정비하고 간소화하도록 지시했습니까?

호티깜다오 여사: 2017년 10월 25일 제12차 중앙집행위원회의 결의안 18호 이행 요약에 관한 중앙지도위원회 문서를 접수한 직후, 성 당위원회 상임위원회는 결의안 18호 이행 요약을 위한 계획을 발표하고 지도위원회와 편집팀을 구성했습니다. 지금까지 쏙짱성에서는 기관 및 단위의 조직 기구를 정리하고 간소화하기 위한 프로젝트 및 방향 계획 개발과 연계하여 결의안 18호 이행 요약을 위한 모든 측면을 적극적으로 준비해 왔습니다.

앞으로의 중요한 과제 중 하나는 조직기구를 정리하고 간소화하여 효과적이고 효율적으로 운영하며, 새로운 상황의 과제 요구에 부응하는 작업을 수행하는 것입니다. 소크짱은 이 작업에 어떻게 집중해 오셨나요, 부인?

- 조직기구를 정비하고 효율적이고 효과적으로 운영하며 새로운 상황에서의 업무 요구사항을 충족하는 것은 "더 이상 지체 없이 즉시 실행해야 하는" 중요하고 시급한 업무 중 하나입니다.

이에 따라 앞으로 성은 다음과 같은 업무에 주력할 것입니다. 제12기 중앙집행위원회 제18호 결의를 요약하여 2024년 12월 31일 이전에 중앙조직위원회에 요약 보고서를 제출합니다. 정치국과 중앙지도위원회의 제안 내용 및 지시에 따라 지도 및 관리 범위 내 조직 구조, 인력, 공무원, 기관, 단위, 조직의 근로자를 정리하고 간소화하기 위한 계획을 검토하고 개발합니다. 도당대표단, 당집행위원회, 도기관·기업당위원회의 활동을 종식시키기 위한 프로젝트를 연구 개발한다. 당위원회, 당기관, 노동조합, 인민위원회, 도 사법부를 설립합니다. 도정부 당위원회

동시에 여러 도, 구 당위원회 지도위원회의 임무를 통합, 해산, 종식시킨다. 도, 구 단위의 인민위원회 산하 전문 기관입니다. 기능, 업무 및 조직 구조에 대한 규정을 검토, 보완 및 개정합니다. 도내 각급 당대회를 개최할 수 있도록 인원을 배치, 배정, 이동하고 여건을 잘 조성한다.

당신 생각에 조직을 간소화하는 데 가장 중요한 것은 무엇입니까? 앞으로 Soc Trang 지방은 어떤 문제에 집중할 예정인가요?

- 조직구조를 효율화하고 간소화하는 작업은 매우 어렵고 민감하며 복잡하여 각 조직의 각 개인에게 직접적인 영향을 미칩니다. 가장 중요한 것은 당 전체와 정치체제 전체에서 인식과 행동에 있어서 매우 높은 수준의 통일성을 갖는 것이며, 인민들 사이에서도 높은 공감대가 형성되는 것입니다. 당위원회, 당조직, 기관, 단위, 특히 지도자들은 최고의 정치적 결의로 책임의 정신을 견지해야 하며, 개인의 이익을 희생할 줄 알아야 하며, 당과 국가의 공동이익을 위해 온 마음을 다해 봉사해야 합니다.

속짱성에서는 다음과 같은 핵심 문제에 집중하기로 결정했습니다. 조직 장치의 정리 및 간소화를 시행할 때 간부, 공무원, 공공 직원 및 영향을 받는 근로자를 위한 만족스럽고 뛰어난 정책과 제도를 갖추고 정치 및 이념 작업을 잘 수행하는 것입니다. 중앙지도위원회의 요구에 따라 여러 성 및 구 단위 기관의 정리, 합병, 통합, 운영 종료 및 업무 이양을 단계와 로드맵에 따라 조사하고 실행합니다.

동시에 조직구조의 합리화는 직원과 공무원을 개편하고, 유능한 인력을 배치하여 기구가 효과적이고 원활하게 운영되도록 조직하고, 업무가 중단되지 않도록 하며, 업무방식을 혁신하고, 경영효율을 높이는 것을 의미합니다.

앞으로의 과잉과 감축에 대비하여, 쏭짱성에서는 정책을 어떻게 수립하셨나요, 부인?

- 우선, 지방정부는 기관 및 단위에 조사를 실시하고 상황을 평가하여 잉여 인력의 양, 질, 근무 능력을 파악하도록 지시할 것입니다. 다음으로, 새로운 조직에 더 이상 적합하지 않은 사람들을 위한 경력 전환 계획, 재교육 또는 재배치 계획을 개발하여 이러한 사람들이 새로운 직장을 찾거나 더 적합한 직위로 옮길 수 있는 기회를 제공해야 합니다.

재배치가 불가능한 경우에는 법령의 규정에 따라 퇴직금, 퇴직급여 또는 전직지원금을 지급합니다. 이러한 정책의 시행은 공개적이고 투명하며 공정성을 보장하고 관련 당사자의 합의를 거칩니다. 동시에 조직에 혼란을 일으키지 않으면서 안정적인 업무 환경을 조성합니다.

매우 감사합니다!

출처: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html