공립학교 교사의 소득이 사립학교 교사보다 높은 이유는 무엇입니까?

월 6천만~7천만 동 수입 강사

예를 들어, 호치민시 경제대학교는 현재 근속 연수를 기준으로 강사에게 3가지 소득 수준을 적용하고 있습니다. 첫해에 석사학위를 취득한 교사는 월 2,000만~2,500만 동, 박사학위를 취득한 교사는 월 2,500만~3,000만 동, 준교수는 월 4,500만~5,000만 동, 교수는 월 5,000만~5,500만 동을 벌어들입니다. 수입은 2년차부터 한 달에 500만 VND씩 늘어나고, 3년차부터는 500만~1,000만 VND씩 계속 증가합니다. 따라서 교수라는 직함을 가진 교사는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

60~7000만 VND/월. 평균 소득에는 급여, 학교 수입, 수당, 복리후생, 설날 보너스, 교육 및 연구 활동으로 인한 보상이 포함됩니다.

호치민시 공과대학은 교사와 직원의 소득 증대를 위한 새로운 소득 정책을 적용합니다.

호치민시 산업대학 조직행정학과 부학장인 응우옌 티 투 하(Nguyen Thi Thu Ha) 여사는 현재 학교 전체에 박사학위 이상의 학위와 학위, 직함을 소지한 교사가 약 400명이라고 밝혔습니다. 이 학교는 국내외에서 우수한 교수, 부교수, 의사를 유치하고, 높은 학위와 학력을 갖추고 학교에서 일할 수 있는 능력을 갖춘 우수한 교사진을 유지하는 정책을 가지고 있습니다. 1인당 소득은 수년에 걸쳐 점진적으로 증가해 왔습니다. 구체적으로 2020년에는 월 2,200만 VND, 2021년에는 월 2,400만 VND, 2022년에는 월 2,700만 VND로 증가했으며, 2023년에는 월 3,100만 VND로 증가할 것으로 예상됩니다.

호치민시공대는 올해 4월부터 국가계수에 따른 기본급, 직위에 따른 급여, 휴가 복지 제도 등 3가지 항목으로 계산된 강사 및 직원을 위한 새로운 소득 정책을 적용했습니다. 이에 따라 교사에게 적용되는 급여는 월 1,340만 동에서 약 4,500만 동(월 800만~1,840만 동)입니다. (전문가 수준의 급여보다 훨씬 높습니다.) 이들 중 교수는 월 4,500만 동(VND)에 달하는 급여를 받아 가장 높은 소득을 올리고 있다. 준교수 월급 3,900만 VND 이상 박사 학위 월 2,440만 VND 이상 석사학위 월 1,700만 VND 정도 교육 조수, 연구자, 엔지니어는 월 1,340만 VND의 동일한 급여를 받습니다.

호치민시 정보기술대학 부교장인 응우옌 탄 트란 민 캉 박사는 자율성 메커니즘을 시행하기 전에 비해 학교 교사들의 소득이 30~50% 증가했다고 말했습니다. 현재 교사들의 평균 월 소득은 2,500만~4,500만 VND입니다. 그뿐만 아니라, 학교의 특별채용 프로그램을 통해 교사들의 월수입은 2,500만~5,500만 VND라고 공개적으로 발표합니다.

한편, 호치민시의 한 사립대학 부교장에 따르면, 경영진을 제외한 교사들의 평균 월 소득은 현재 2,000만~3,000만 동 수준이라고 한다.

호치민시에 있는 교육법인 산하의 비공립대학도 현재 교사들에게 학위와 직함에 따라 월 1,200만 동에서 2,000만 동 이상의 안정적인 수입을 지급하고 있습니다. 이 요율에는 표준 초과 근무 수당과 추가 1,000만 달러가 포함되지 않습니다.

1인당 VND 및 기타 혜택. 또 다른 비공립대학의 부교장은 전문 경영 업무를 담당하지 않는 교사들의 평균 월 고정 수입이 1,900만~2,500만 VND라고 밝혔습니다.

따라서 많은 공립대학 교사들의 평균 소득은 사립대학 교사들의 평균 소득과 같을 뿐만 아니라 심지어 더 높다는 것을 알 수 있습니다.

일부 공립 대학은 좋은 수입과 함께 우수한 교사를 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 특별한 초기 우대 정책도 갖추고 있습니다.

평균 교사 소득 20.8% 증가

교사의 소득 증가는 자율적 메커니즘을 시행하고, 학교가 높은 수업료를 징수하는 정책을 시행하는 대학에서만 발생합니다. 교육훈련부 보고서에 따르면, 2018년부터 2021년까지 이들 학교의 총수입은 주로 증가하였고, 국가 예산을 제외한 정기 지출(주로 수업료) 총수입도 증가하였습니다. 이에 따라 교사와 관리자의 평균 소득이 급격히 증가했으며, 특히 교사의 경우 20.8%, 관리자의 경우 18.7% 증가했습니다. 제77호 결의안에 따라 자율 비행 학교 23곳의 증가율은 더욱 높았습니다. 교사의 소득은 평균 26.1% 증가했습니다. 관리직 직원의 소득은 평균 24.5% 증가했습니다. 2021년에는 자율학교 교사의 약 1/3이 연봉 2억 동을 넘을 것으로 예상된다. 교사의 5.97%가 연봉 3억 VND를 넘습니다.

가장 최근에는 세계은행 전문가 그룹이 여러 대학을 대상으로 실시한 조사 결과에 따르면 가계 기부금이 공립 대학의 가장 중요한 수입원인 것으로 나타났습니다. 2017년에 국가 예산은 총 수입의 24%를 차지했고 수업료는 57%를 차지했습니다. 하지만 2021년에는 가계 기여금이 77%로 뛰어올랐고 예산은 9%에 불과했습니다.

재능 있는 사람들을 끌어들이는 데 강함

일부 공립 대학은 좋은 수입과 함께 우수한 교사를 유치하고 장기적으로 유지하기 위한 특별한 초기 우대 정책도 갖추고 있습니다. 예를 들어, 호치민시 경제대학교는 현재 박사학위를 소지한 사람만 강사로 모집하고 있습니다. 박사학위를 취득하고 명문 대학을 졸업했으며 장기적(최소 12년) 업무에 헌신하는 합격자는 최대 1억 VND의 초기 후원금을 받게 됩니다.

호치민시 경제대학교 부총장인 부이 꽝 훙 박사는 이러한 우대 조치 덕분에 학교가 해외에서 많은 지원자를 모집했다고 말했습니다. 2022년에 이 학교는 세계 상위 500개 대학에서 박사 학위 소지자 10명을 모집했습니다.

대학 자율성은 교육비가 수업료에 포함된다는 것을 의미하지 않습니다.

국회 문화, 교육, 청소년, 청소년 및 아동 위원회 전 위원장인 판 탄 빈(Phan Thanh Binh) 박사 겸 준교수에 따르면, 이 법안에는 대학 교육의 발전에 대한 국가 책임에 대한 관점이 명확하게 표명되어 있습니다. 대학 교육은 정부가 투자를 우선시하는 분야입니다. 법률은 교육 비용을 정확하고 완전하게 계산할 수 있도록 허용합니다. 계산이 정확하고 완벽하다면 국가는 자국의 경제 상황에 맞춰 얼마나 많은 것을 돌봐야 할지 결정할 수 있고, 나머지 구성 요소들은 얼마나 기여해야 할지 결정할 수 있습니다.

탄빈 부교수는 대학 교육에 대한 국가적 책임은 예산 투자를 통해 입증되어야 하며, 나머지는 사회와 학습자에게서 나온다고 말했습니다. 어느 나라의 정부도 대학 교육에 대한 전적인 책임을 질 수 없기 때문에 사회화는 불가피합니다. 하지만 학습자에게 모든 부담을 주지 않기 위해 교육 비용을 명확하게 파악하는 것이 필요합니다.

대학 교육법의 정신에 따르면, 빈 부교수에 따르면 자율성은 학교가 스스로 재정을 관리한다는 것을 의미하지 않고, 오히려 학교가 교육의 질을 보장할 수 있는 더 많은 조건을 갖추고 있다는 것을 의미합니다. 따라서 대학이 자율성을 갖게 되면 모든 자금 지원이 삭감되고 교육 비용이 수업료에 포함된다는 것은 사실이 아니다. 국가는 여전히 개발에 투자하고 훈련의 질을 보장해야 합니다.

마찬가지로 호치민시 산업대학도 학교에 우수한 교사를 유치하기 위해 보너스 정책을 시행하고 있습니다. 구체적으로 교수는 3억 동, 부교수는 2억 동, 의사는 1억 동을 받습니다. 또한, 자격을 갖춘 교사는 매달 다양한 레벨에 따라 추가 수당을 받습니다. 교수는 월 800만 동, 준교수는 월 600만 동, 의사는 월 500만 동입니다.

호치민시 기술대학의 한 지도자에 따르면, 학교는 예산의 20%를 각 부서에 할당하여 부서장이 직원들에게 예산을 충분히 활용하고 할당할 수 있도록 합니다. 이는 직원들이 부서의 발전을 위한 업무를 수행하는지에 따라 달라집니다.

하노이 과학기술대학교는 2021년부터 우수한 교사를 유치하고 채용하기 위한 획기적인 메커니즘을 시행해 왔습니다. 이 프로젝트의 목표는 뛰어난 과학 연구 성과를 가진 교사 30명 정도를 유치하는 것입니다. 이 학교에서 일하는 교사들에게는 경쟁력 있는 수입과 교육 및 연구 능력을 입증하고 개발할 수 있는 기회가 보장됩니다. 또한, 학교는 주요 프로젝트를 시행하기 위해 연간 2억~5억 VND의 자금을 지원합니다.

호치민시 식품산업대학은 박사학위를 소지하고 학교에 근무하는 교직원과 강사의 경우 최초 급여로 7,500만 VND를 지급합니다. 이 수준은 준교수의 경우 1억 5천만 VND, 교수의 경우 2억 VND로 높아집니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm