우수한 학생을 유치하지만 초봉으로는 콘서트 티켓 한 쌍을 살 수 없다

우수한 학생을 공직에 채용하는 것에 대한 질문에 한 학생은 곧바로 급여가 얼마인지 물었습니다. 월급이 500만 원이 넘어도 콘서트 티켓 한 장을 살 수 없습니다. 국회의원들에 따르면, 그 급여 수준은 고급 인력을 유치하기에 적합하지 않다고 합니다.

10월 26일 국회에서는 사회경제적 상황에 대해 논의했습니다. 황민히에우(응에안) 대표는 공공부문의 "인적자원 손실" 상황을 돌아보며, 한때 공무원, 공무원, 공공근로자 4만 명에 가까운 사람들이 공공부문에서 이직했다고 말했습니다. 2023년에는 이 숫자가 감소했지만 여전히 11,000명 정도이며, 여기에는 자격을 갖춘 공무원과 공공기관 직원이 많이 포함됩니다.

대표는 공공부문의 역량이 외부로 손실되고 있으며, 공공부문에 인재를 유치하는 데도 어려움이 있다는 점을 강조했습니다.

일부 지방과 도시의 보도에 따르면, 인재 유치 정책이 있음에도 불구하고 5년 동안 인재를 한 명도 유치하지 못했다고 합니다.

히에우 씨는 우수한 학생들에게 "물어보면 바로 '월급이 얼마나 되죠?'라고 묻는다"고 말했습니다. "지금처럼 초봉이 대도시에서 집을 빌리기에도 턱없이 모자란다는 게 분명합니다. 어떤 학생들은 월급이 500만 원이 넘어도 콘서트 티켓 두 장 살 수 없고, 문화 예술 활동은 ​​고사하고…"

황민희 의원이 10월 26일 오전 회의에서 연설하고 있다. 사진: 국회

대표단은 이러한 급여 수준으로는 공공 부문에서 고품질의 인적 자원을 유치할 수 없다는 문제를 제기했습니다. 공공 서비스 기관조차도 우수한 직원을 유치하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 고려해야 할 문제입니다.

히에우 씨는 신규 졸업생의 두 가지 경향을 분석했습니다. 첫째, 그들은 더 나은 취업 기회가 있는 대도시에 머물기를 좋아합니다. 또한 그들은 공공 부문보다는 민간 부문에서 일하는 것을 선호합니다.

호앙 민 히에우 대표는 "공공 또는 민간 부문에서 일하는 훌륭한 사람은 사회에 기여합니다."라고 말했습니다. 이런 관점은 맞지만, 공공부문이 존중받지 못하고 보살핌을 받지 못한다면 사회경제에 큰 영향을 미칠 것입니다.

"우리는 제도가 여전히 병목 현상이라는 것을 알고 있습니다. 정책을 기획할 역량 있는 사람이 없거나 기획이 적절하지 않으면 사회 전체에 영향을 미칠 것입니다."라고 호앙 민 히에우 씨는 말했습니다.

급여 정책과 관련하여, 쩐 황 응안(HCMC) 의원은 정부가 2025년에 공공부문 급여와 연금을 인상하지 않고, 공로자에 대한 우대 수당도 인상하지 않기로 제안했으며, "부분적으로만 지지"한다고 말했습니다.

"올해 급여를 조정했는데, 더 좋고 나아졌습니다. 하지만 교육 부문, 특히 외딴 지역의 급여와 의료진의 급여 및 수당에 주의를 기울여야 합니다. 하지만 더 중요한 것은 연금이 매우 낮다는 것입니다."라고 응안 씨는 말했습니다.

대표 Tran Hoang Ngan. 사진: 국회

그는 정부가 공공부문 급여를 인상하는 대신 연금, 사회보장 지원, 공로자에 대한 우대 수당을 인상하는 것을 고려해야 한다고 제안했습니다.

"2025년에 이 금액을 인상하지 않으면 좀 부끄러울 겁니다. 2025년은 각종 행사와 주요 공휴일이 많은 해이기 때문입니다. 따라서 공로자 우대 수당과 연금을 인상하지 않으면 기쁨이 줄어들 것입니다."라고 쩐 호앙 응안 의원이 말했습니다.

응안 씨는 또한 개인소득세를 지속적으로 인하하는 것이 필요하다고 말했습니다. 그에 따르면 납세자 공제액은 1,100만 원, 부양가족 공제액은 440만 원인데, 이 두 수준은 대도시에서는 보장되지 않습니다.

그는 "공제 수준을 높이고 이를 개선해야 남은 소득으로 소비를 늘릴 수 있고, 그렇게 되면 성장을 뒷받침할 수 있을 것"이라고 제안했습니다.

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출처: https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html