우수한 학생을 유치하지만 초봉으로는 콘서트 티켓 한 쌍을 살 수 없다

우수한 학생을 공공 부문에 보내는 것에 대해 물었을 때, 한 학생은 즉시 급여가 얼마인지 물었습니다. 월급이 500만 달러가 넘으면 콘서트 티켓 두 장을 살 수 없습니다. 국회 대의원들에 따르면, 그 급여 수준은 고급 인력을 유치하기에 적합하지 않다고 합니다.

10월 26일 국회는 사회·경제적 상황을 논의했다. 황민히에우(응에안) 대표는 공공부문의 "인적자원 손실" 상황을 돌아보며, 한때 공공부문에서 간부, 공무원, 공공직원이 4만 명에 달했다고 말했습니다. 2023년에는 이 숫자가 감소했지만 여전히 11,000명 정도이며, 여기에는 자격을 갖춘 공무원과 공공 직원이 많이 포함됩니다.

대표는 공공부문의 외부 역량 손실이 발생하고, 공공부문에 인재를 유치하는 데도 어려움이 있다는 점을 강조했습니다.

일부 지방과 도시의 보도에 따르면, 인재 유치 정책이 있음에도 불구하고 5년 동안 인재를 유치하지 못했다고 한다.

히에우 씨는 우수한 학생들에게 "그들은 즉시 '봉급이 얼마예요?'라고 물었다고 말했습니다. 지금처럼 시작 봉급으로는 대도시에서 집을 임대하기에 충분하지 않습니다. 어떤 학생들은 월급이 500만 달러가 넘으면 콘서트 티켓 한 쌍을 살 수 없고, 문화 예술 활동을 즐길 수 없다고 말하기도 했습니다..."

황민히에우 대표는 10월 26일 오전 그룹에서 연설했습니다. 사진: 국회

대표단은 이러한 급여 수준으로는 공공부문에서 고급 인력을 유치할 수 없다는 문제를 제기했습니다. 공공 서비스 기관조차도 우수한 직원을 유치하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 고려해야 할 문제입니다.

히에우 씨는 신규 졸업생의 두 가지 경향을 분석했습니다. 첫째, 그들은 더 나은 취업 기회가 있는 대도시에 머물기를 좋아합니다. 또한 그들은 공공 부문보다는 민간 부문에서 일하는 것을 선호합니다.

"공공 또는 민간 부문에서 일하는 훌륭한 사람은 사회에 기여한다"고 황민히에우 대표는 말했다. 이 관점은 옳지만 공공 부문이 존중받지 못하고 보살핌을 받지 못한다면 사회 경제에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했다.

"우리는 제도가 여전히 병목 현상이라는 것을 알고 있습니다. 정책을 계획할 수 있는 사람이 없거나 계획이 적절하지 않으면 사회 전체에 영향을 미칠 것입니다."라고 Hoang Minh Hieu 씨는 말했습니다.

급여 정책과 관련하여, 쩐 황 응안(HCMC) 대표는 정부가 2025년에 공공부문 급여와 연금을 인상하지 않고, 공로자에 대한 우대 수당을 지급할 것을 제안했으며, 이는 "일부만 지지"한다고 말했습니다.

“올해는 급여를 조정했는데, 좋아지고 좋아졌지만, 특히 외딴 지역의 교육 분야 급여와 의료진의 급여와 수당에 주의를 기울여야 합니다. 하지만 더 중요한 것은 연금이 매우 낮다는 것입니다."라고 Ngan 씨는 말했습니다.

202305251413277888_Tran Hoang Ngan HCM.jpg — 대표 Tran Hoang Ngan. 사진: 국회

그는 정부가 공공부문 급여를 인상하는 대신 연금, 사회보장 지원, 유공자에 대한 우대 수당을 인상하는 것을 고려해야 한다고 제안했습니다.

“2025년에 이것을 늘리지 않으면 좀 창피할 것 같아요. 2025년은 행사와 주요 국가적 명절이 많은 해거든요. 따라서 우리가 공로자에 대한 우대 수당을 늘리고 연금을 인상하지 않는다면 행복도는 감소할 것입니다."라고 쩐 황 응안(Tran Hoang Ngan) 대표가 말했습니다.

응안 씨는 또한 개인 소득세를 지속적으로 낮추는 것이 필요하다고 말했습니다. 그에 따르면 납세자 공제액은 1,100만 명이고, 부양가족 공제액은 440만 명인데, 이 두 수준은 대도시에서는 보장되지 않습니다.

그는 "공제 수준을 높이고 이를 개선해야 남은 소득으로 소비를 늘릴 수 있고, 그러면 성장을 뒷받침할 것"이라고 제안했습니다.