노동력 부족으로 일본 내 많은 회사들이 파산한다

시장조사기관 테이코쿠 데이터뱅크에 따르면, 2024년 상반기에만 인력난으로 파산하는 기업이 182개로 역대 최대치를 기록, 작년 동기 대비 66% 증가했다.

2024년 8월 9일 일본 고치현 이노시에 있는 카시키 세이시 전통 와시 종이 공장에서 한 작업자가 원지에서 불순물을 제거하고 있다 - 사진: 로이터

로이터 통신은 12월 20일 일본이 점점 더 심각한 노동 위기에 직면해 있으며, 이로 인해 소도시의 전통 기업과 산업의 존재가 위협받고 있다고 보도했습니다.

노동력 부족으로 어려움을 겪고 있다

전통 제지 산업으로 유명한 고치현 이노정에서는 소규모 사업체들이 생존을 위해 고군분투하고 있습니다.

화장지와 소독 물티슈를 생산하는 와코세이시의 마사토 시오타 사장 씨는 인력 부족으로 인해 풀 가동이 불가능하다고 말했습니다.

"기계는 세 대 있지만 하루에 두 대밖에 가동할 수 없습니다. 인력이 부족하면 생산도 못하고 이익도 못 내서 회사가 망할 겁니다."라고 시오타 씨는 말했다.

일본 일자리의 70%를 차지하는 중소기업은 인력 부족으로 큰 압박을 받고 있습니다.

리크루트 워크 연구소 의 조사에 따르면, 벚꽃의 나라인 일본에서는 이 10년이 끝나면서 340만 명의 노동력이 부족할 것으로 예상되며, 2040년까지는 최대 1,100만 명의 노동력이 부족할 수 있다고 합니다.

미야모토 야스시 씨(70세)가 이노에서 지역 특산 요리인 건초불에 구운 참치 구이를 준비하고 있다(2024년 8월 10일 - 사진: 로이터)

고등학생 채용을 고려하세요

일본 역시 오랫동안 대규모 이민을 제한해 왔지만, 일부 기업은 베트남과 필리핀 등의 국가에서 단기 근로자를 고용했습니다. 그러나 엔화 약세로 인해 일본은 외국인 근로자들에게 덜 매력적으로 다가왔습니다.

이에 따라 많은 기업이 인력 의존도를 줄이기 위해 자동화에 투자했습니다. 예를 들어, 와코 세이시 회사는 생산 라인을 업그레이드하는 데 8,000만 엔 이상을 지출했습니다. 그러나 운영 비용이 높아서 근로자를 유지하기 위해 임금을 인상하는 것이 어렵습니다.

이노의 성인용 기저귀 제조업체인 도요 토쿠시 주식회사의 모리키 케이 이사는 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 회사 역사상 처음으로 고졸자를 고용하는 방안을 고려하고 있습니다. 하지만 그는 경험이 부족한 젊은 근로자를 교육할 자원이 충분하지 않다는 점을 우려하고 있습니다.

이노의 오랜 수제 와시 종이 제조업체인 카시키 세이시는 예전에는 지역 농부들의 노동력에 의존했습니다. 그러나 농부의 수가 급격히 감소하면서 회사는 자원봉사 노동력에 의존할 수밖에 없게 되었습니다.

"변화가 없다면 앞으로 10년 안에 이 일을 할 사람이 아무도 없을 수도 있습니다."라고 가시키 세이시의 히로마사 하마다 사장은 말했습니다.

시장조사기관 테이코쿠 데이터뱅크에 따르면, 2024년 상반기에만 인력난으로 파산하는 기업이 182개로 역대 최대치를 기록, 작년 동기 대비 66% 증가했다.

테이코쿠 데이터뱅크의 연구원인 오토모 타카야스는 이러한 현상이 도미노 효과를 일으켜 공급망에 영향을 미치고 "파산이나 합병의 물결"로 이어질 수 있다고 말했습니다.

도쿄상공연구소의 자료에 따르면, 올해 파산 기업 수가 1만 건을 넘어설 것으로 예상되며, 이는 2013년 이후 최고 수준입니다.

급속한 고령화 사회 속에서 일본은 중소기업을 유지하고, 전통 산업을 보호하고, 농촌 마을의 미래를 멸절로부터 보호하기 위한 보다 포괄적인 전략이 필요합니다.

출처: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm