4개 공무원 집단이 직장을 떠나 기구를 재편할 때 정책을 누리게 된다.

정부는 방금 제178호 법령을 개정하는 제67호 법령을 발표했는데, 이 법령은 정치 체제를 재편하기 위해 직장을 떠난 많은 간부와 공무원들에게 정책을 제공할 것입니다.

이에 따라, 시행령 제67호는 6개 기관·단위와 4개 정책수혜자 집단에 대한 규제 범위에 속하는 기관·조직·단위를 명확히 하기 위해 규제, 개정 및 보완의 범위를 확대합니다.

67호 법령에는 공무원 및 공공 서비스 기관 직원을 위한 제도를 시행하기 위한 자금 조달에 관한 규정도 추가되었습니다(일러스트 사진).

법령은 다음을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다. 조기 은퇴(퇴직 및 사직)하는 사람들을 위한 정책 및 제도 선출된 사람, 하위 리더십 및 관리 직위에 임명된 사람, 리더십 및 관리 직위에서 해임된 사람을 위한 정책 간부, 공무원, 공공근로자의 지역 출장을 ​​늘리도록 장려하는 정책 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람을 고용하는 정책 개편 후 간부, 공무원, 일반 국민의 자질 향상 및 양성 정책, 육성 및 향상...

이 범위 내의 6개 기관 그룹에는 베트남 공산당 기관, 국가 기관, 베트남 조국 전선, 중앙, 지방, 지구 단위의 사회 정치 조직, 군대가 포함됩니다.

중앙에서 지방까지 각 기관, 조직의 행정조직이 직접 조직개편을 실시하거나, 조직개편을 직접 실시하지 않고도 간부 및 공무원의 인력 구조조정, 구조조정, 자질 향상 등을 실시한다.

3군은 직접 조직개편을 실시하거나, 직접 조직개편을 실시하지는 않지만, 공무원의 인력 구조조정, 구조조정, 자질 향상 등을 실시하는 공공서비스기관입니다.

이는 중앙에서 지방자치단체까지의 기관·조직의 조직구조 및 중앙에서 지방자치단체까지의 기관·조직의 행정조직에 속하는 단위이다.

중앙정부 직속의 성·시당위원회 산하 단위 및 성·시당위원회 직속의 구·읍·군·시당위원회; 도 및 구 단위의 인민위원회 산하에서; 지방 수준의 사회 정치 조직에 속함.

그룹 4는 위의 그룹 3에 포함되지 않은 나머지 공공 서비스 단위로서, 담당 기관의 조직 정리 결정일로부터 12개월 이내에 조직 정리를 완료한 단위입니다.

다음은 각급 행정단위별로 조직된 기관, 조직, 단위의 그룹입니다.

마지막으로, 중앙, 도, 구 단위의 당과 국가가 지정한 협회는 조직 구조의 정리, 통합, 합병을 담당합니다.

67호 법령은 또한 정치국의 결론을 이행하기 위한 적용 주제에 관한 제2조를 수정하고 보완합니다.

첫 번째 그룹에는 이 조례 제1조에 명시된 기관, 조직, 단위에서 노동계약에 따라 근무하는 간부, 공무원, 공공근로자 및 각급 조직개편 및 행정단위 개편의 시행으로 직접 영향을 받는 군대가 포함됩니다.

구체적으로: 공무원과 공공 직원은 리더십이나 관리직을 맡지 않습니다. 지방자치단체 공무원 및 공무원 2019년 1월 15일 이전까지 법률에 따라 행정기관 및 공공서비스기관에서 특정 직종의 직무에 대한 근로계약을 체결하여 근무한 자, 그리고 근로계약을 체결하여 근무한 자는 공무원과 마찬가지로 정책의 적용을 받습니다.

베트남 인민군에서 국가 예산으로 급여를 받는 장교, 전문 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자.

인민경찰에서 급여를 받는 장교, 부사관, 국가예산에서 급여를 받는 경찰관 및 계약직 근로자. 주요 조직에서 일하는 사람들.

정치체제의 조직 정비를 실시함에 있어 법률의 규정에 따라 간부, 공무원 및 공직자 중 지도·관리직에 있는 자의 수를 조정하기 위한 유리한 여건을 조성하기 위하여 이 조례 제1조 제1항, 제2항, 제3항 및 제5항에서 정한 기관, 단체, 단위의 간부, 공무원 및 공직자가 사직을 희망하는 경우

두 번째 대상은 2019년 1월 15일 이전에 법률의 규정에 따라 국가예산으로 급여를 받는 간부, 공무원, 일반 국민 및 근로자와 이 조례 제1조에 따른 기관, 단체 및 단위에서 정년퇴직까지 5년 이하가 남은 군인으로서 조직 정비의 직접적인 영향을 받지 아니하지만 급여 체계를 간소화하고, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시켜야 하는 자입니다.

다음은 당과 국가가 중앙, 성, 구 단위에서 지정한 협회에서 급여 할당량 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들로, 조직 정리, 통합 및 합병의 실시에 직접 영향을 받습니다.

마지막으로, 정부의 법령 제177/2024호 제2조 제1항, 제2항, 제3항에 따라 재선 또는 재임명될 수 있는 나이가 아닌 공무원 그룹이 있습니다. 이 법령은 재선 또는 재임명되지 않는 경우의 제도와 정책을 규정하고 있습니다.

동일급 당위원회에 재선 및 재임명될 수 있는 연령 조건을 충족하는 간부로서, 당대회일로부터 2.5년(30개월)에서 5년(60개월)까지 근무하며, 법령 제177/2024호 제2조 4항에 규정된 정년퇴임 연령에 도달해야 합니다.

현재 당위원회에 참여하는 간부는 5년 이상의 정년 전에 활동을 완료하고 조직을 정비해야 하며, 당의 제14차 전국대표대회에 앞서 각급 당대회에 당위원회 인원을 배치할 수 있는 여건을 마련하기 위해 조기에 정년을 정하고, 유관기관의 승인을 받아야 합니다.

67호 법령은 또한 공무원과 공공 서비스 기관 직원을 위한 제도를 시행하기 위한 자금 조달에 관한 규정을 보완합니다.

특히, 정기적 지출과 투자 지출을 자체 보험으로 처리하는 공공 서비스 단위의 경우, 공공 서비스 단위는 단위의 서비스 활동에서 얻은 수입과 기타 합법적인 수입원을 통해 정책 및 정권 수립을 위한 정기적인 지출과 기금을 자급자족합니다.

공공 서비스 단위가 정책과 제도를 해결하기에 충분한 예산을 확보하지 못할 경우, 공공 서비스 단위의 규정에 따라 배정된 예산을 활용하여 정책과 제도를 해결할 수 있습니다.

공공 서비스 단위가 국가가 명령한 정기적 비용을 서비스 가격을 통해 자체적으로 부담하지만 서비스 가격에 정책과 제도를 결정하는 모든 구성 요소가 포함되지 않은 경우 정책과 제도를 결정하는 데 필요한 재원은 국가 예산으로 보충해야 합니다.

또한, 이 법령은 당과 국가가 중앙, 도, 구 단위에서 지정한 협회에서 급여 할당 범위 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들, 조직 정리, 통합 및 합병의 실시에 직접 영향을 받는 사람들의 정책 및 제도 결정에 필요한 예산을 국가 예산으로 지원해야 한다는 규정을 보완합니다.

2025년 1월 1일부터 공공서비스 단위 등 특별재정 메커니즘의 시행을 종료하는 행정기관의 경우, 정책 및 제도 정착을 위한 재원은 국가예산으로 조달하게 됩니다.

67호 법령은 정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급 결정과 관련하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 퇴근 시 혜택을 보장받을 수 있도록 "급여 유지 차액 계수"를 추가했습니다.

구체적으로, 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여를 말하며, 여기에는 노동 계약서에 명시된 합의에 따른 직급, 레벨, 직위, 직책, 직함, 직업적 직함 또는 급여 수준에 따른 급여 수준이 포함됩니다. 급여 수당(다음을 포함합니다: 리더십 직위 수당, 기본 범위를 넘는 근속 수당, 근속 수당, 직업에 따른 우대 수당, 직업에 따른 책임 수당, 공익 수당, 당, 정치 및 사회 단체 업무 수당, 군대에 대한 특별 수당) 및 임금에 관한 법률의 규정에 따른 급여 보류 차액 계수(있는 경우)".

출처: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm