베트남 사회보장청은 2024년 사회보장법에 보충 연금 보험에 관한 장을 추가했다고 밝혔습니다. 이 장은 보충 연금 보험의 주제, 원칙, 보충 연금 보험 기금, 보충 연금 보험에 대한 국가 정책을 규정하며, 고용주와 직원이 더 많은 연금을 받기 위한 기여금에 참여할 수 있는 선택권을 갖도록 하는 조건을 마련했습니다.

보충연금보험에 가입하는 주체는 사용자와 근로자입니다.

2024년 사회보험법은 보충양로보험에 대한 국가 정책을 구체적으로 규정하고 있습니다. 세법에 따른 우대 정책을 통해 보충양로보험 발전을 촉진합니다. 보충연금보험 관련 법률과 정책을 완벽화하고, 보충연금보험 정책의 집행을 전문적, 현대적, 투명하게 조직합니다. 고용주와 근로자가 더 많은 연금을 받기 위해 기여할 수 있는 선택권을 갖도록 하는 조건을 마련합니다.

보충연금보험도 구체적인 원칙을 규정하고 있다. 보충연금보험 기여금 수준은 고용주와 근로자가 자발적으로 합의한다.

보충연금기금에 대한 기여금은 각 연금 계좌별로 관리됩니다.

설날 연휴 (사진 제공: Vu Diep_.jpg)
근로자는 퇴직 시 더 높은 연금을 받기 위해 보충연금보험에 가입할 수 있습니다. 그림: MA.

보충연금보험기금의 관리가 공개성과 투명성의 원칙에 따라 이루어져야 하며, 법률의 규정에 따라 투자를 보장해야 합니다.

보충연금보험료의 지급수준은 시장원리에 따라 보충연금보험기금이 투자활동을 통해 축적한, 지급 당시 개인연금계좌의 잔액을 기준으로 결정됩니다.

보충연금기금은 임직원에게 보충연금 혜택을 지급하고, 조직비용과 경영활동에 사용됩니다.

재무부는 보충연금보험에 관한 정책 및 법률을 개발하여 이를 유관기관에 제출하여 공포하거나, 그 권한 하에 공포하여야 한다. 보충연금보험에 관한 정책 및 법률의 시행을 지시하고 지도합니다. 보충연금보험의 이행을 모니터링, 평가, 검사 및 검토합니다. 법률 위반 사항 처리, 보충연금보험 관련 불만 및 고발 해결 보충연금보험에 관한 통계 및 정보 작업을 수행합니다.

월 지불금은 어떻게 되나요?

사실, 보충연금보험은 고용주와 피고용인이 더 높은 연금을 받기 위해 기여금에 참여할 수 있는 선택권을 더 많이 갖도록 하는 여건을 마련하기 위해 2018년에 제정되었습니다.

정부의 임의 보충 연금 프로그램에 대한 법령 제88/2016호는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 개인 연금 계좌에서 지급되는 금액은 개인 연금 계좌의 가치, 연금 기금 참여 계약에 명시된 지급 계획, 그리고 근로자와 고용주 간의 연금 기금 참여에 대한 계약에 따라 달라집니다.

개별 연금 계좌에서 지급을 받는 펀드 참가자는 월별 또는 일시불로 지급을 받을 수 있는 옵션이 있습니다. 국가는 월별 납부를 권장합니다.

은퇴 연령에 도달한 기금 참여자는 최소 10년 동안 매달 지급금을 받게 됩니다.

월 지급 수준은 수혜자가 선택하지만, 은퇴 당시 개인 연금 계좌의 총 가치를 120개월로 나눈 값을 초과할 수 없습니다. 개인 연금 기금 가입자는 10년 후에 일시금을 받을 수 있습니다.

따라서 2025년 7월 1일부터 추가 연금 보험에 가입하면 직원들은 은퇴 연령에 도달했을 때 더 높은 연금을 받을 수 있는 선택권이 더 많아질 것입니다.

전 노동, 보훈, 사회부 차관 Pham Minh Huan은 보충 연금 보험의 관리가 베트남 사회 보장의 관리와 완전히 다르다고 말했습니다. 이것은 투자 신탁 기금을 관리하는 회사이며, 이 기금에 참여하는 사람들의 돈은 안전해야 하며 더 많은 수익을 창출해야 합니다.

2016년부터 재무부는 자격을 갖춘 4개 기업에 자발적 보충 연금보험 기금 관리 서비스를 제공하는 허가를 부여했습니다.