구체적으로 2025년 새해는 수요일에 해당하므로 공무원, 공공근로자, 근로자는 1일 동안 전액 유급 휴일을 누리게 됩니다.

2019년 노동법 제107조에 따르면, 고용주는 새해 첫날에 직원들에게 초과근무를 시킬 수 있지만, 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.

직원의 동의가 필요합니다.

1일 기준 근로자의 초과근무 시간이 통상 근무 시간의 50%를 초과하지 않도록 하세요. 주당 통상근로시간 규정을 적용할 경우, 1일 통상근로시간과 연장근로시간을 합한 시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.

직원이 설날에 초과 근무를 할 경우, 휴일 수당, 일당을 받는 직원의 유급 휴가를 제외하고 최소 300%의 초과 근무 수당이 지급됩니다.

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직원들이 설날에 초과 근무를 할 경우, 최소 300%의 초과 근무 수당을 지급받을 것입니다. 일러스트: Vu Diep

야간 근무를 하는 근로자에게는 통상적인 근무일에 지급한 임금의 단가 또는 실제 임금에 따라 계산된 임금의 최소 30%에 해당하는 추가 금액이 지급됩니다.

이에 따라 공무원과 직원을 대상으로 한 2025년 새해 연휴 일정은 1일(2025년 1월 1일)이 됩니다. 직원이 설날 당일에 초과 근무를 할 경우 급여의 최소 300%를 지급합니다. 직원들이 2025년 새해 첫날에 초과 근무를 하면 급여의 390%가 추가로 지급됩니다.

2019년 노동법 제112조에서는 근로자가 1년에 총 11일의 공휴일과 설날을 쉬고, 이에 대한 전액 급여를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 다음과 같은 날짜가 있습니다: 새해 첫날 1일(1월 1일); 음력설 5일; 승전 기념일 1일(4월 30일) 국제 노동절 1일(5월 1일) 국경일 2일 (9월 2일과 그 전후 1일) 홍왕의 기일은 1일(음력 3월 10일)입니다.

휴일이나 설날 연휴가 주중 휴무일과 겹치는 경우, 직원들은 다음 날에 보상 휴무를 받습니다.

베트남에서 일하는 외국인의 경우, 2019년 노동법에 규정된 공휴일 외에도 전통적인 설날을 맞아 1일의 휴일을, 본국의 국경일을 맞아 1일의 휴일을 받을 자격이 있습니다.