조직 구성에 대한 합의를 이루다

킨테도티 - 2월 6일, 하노이 인민위원회 상임부위원장 레홍손이 2024년 12월 31일자 정부령 178/ND-CP 시행에 관한 공식 교신 제350/UBND-SNV에 서명하고 발표했습니다.

따라서 조직구조 배치를 동시에 이행하고 정책 및 제도를 완벽하게 이행하며 배치 후 합의, 안정성 및 효율성을 창출하기 위해 시인민위원회는 시인민위원회 산하의 각 구, 면, 공공 서비스 단위의 부서, 지부, 인민위원회에 정령 제178/2024/ND-CP호와 통지 제01/2025/TT-BNV호를 간부, 공무원, 공공 직원 및 소속 기관 및 단위의 직원에게 긴급히 조직, 배포하고 철저히 이행할 것을 요청합니다.

선전 활동은 정기적으로, 심층적으로, 광범위하게 수행되어야 하며, 법령 178/2024/ND-CP에 규정된 정책 및 제도의 새롭고 뛰어난 점을 이전 정책 및 제도와 비교하여 분석해야 하며, 각 사례에 대한 구체적인 설명을 첨부해야 합니다.

동시에 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 근로자, 특히 기구 개편으로 인해 영향을 받는 사람들을 위해 정치 사상 사업을 잘 수행하여 공동선에 대한 책임감을 고취시키고, 개인적 이익(있는 경우)을 희생하여 당 정책을 관철하며, 기관이나 단위 내에서 공감대를 형성해야 합니다.

간부, 공무원, 공무원 및 근로자의 직무상 요구에 따른 자질, 역량, 업무 수행 실적, 업무 완수 수준 등을 평가하여 공정하고 객관적인 방식으로 간부, 공무원, 공무원 및 근로자에 대한 포괄적인 검토 및 평가를 실시합니다.

또한, 교육 및 개발 계획을 수립하여 관할 기관에 제출하여 승인을 받아야 하며, 새로운 직책에 대한 기준을 충족하고 전문적 자격을 개선하기 위한 교육 및 개발 과정에 간부, 공무원 및 일반 직원을 파견해야 합니다. 이를 통해 홍보, 투명성, 품질 및 효율성을 보장해야 합니다.

제178/2024/ND-CP호 법령 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조에 규정된 정책 및 제도를 적용하기 위해 직장을 그만두어야 하는 주체와 자발적으로 사직서를 제출하는 사례를 나열하고, 이행 비용을 추산한다. 관리 계층에 따라 심의와 결정을 위해 담당 기관에 제출합니다.

관리하에 있는 간부, 공무원, 공공근로자들의 기초 현장으로의 업무 출장을 늘리기 위한 계획을 수립합니다. 동시에 기관, 조직, 단위에서는 각 지역에 배치된 간부, 공무원, 공공근로자들을 위해 지역 실정에 맞춰 접수를 진행하고, 유리한 근무 조건을 조성하며, 공공주택을 마련한다.

업무 수행에 있어 뛰어난 성과에 대한 급여 인상에 대한 규정을 개발합니다. 여기에는 급여 인상에 대한 규정, 법령 제178/2024/ND-CP호 제13조 1항, 2항 및 관련 법률 문서에 명시된 보너스 규정이 포함됩니다.

기구 개편 및 조직 과정에서 정부 규정 및 시 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 정책 및 제도를 전면적이고 신속하게 이행합니다.

내무부에 시인민위원회에 178/2024/ND-CP호 법령의 규정에 따라 정책과 제도를 정비하고 정착시키기 위해 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 평가하기 위한 기준의 틀에 관한 기관 및 단위에 대한 지침 문서에 관해 자문하도록 지시한다.

시인민위원회가 기구 재편 과정에서 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하도록 시인민회의에 제출하도록 연구하고 조언합니다.

기구를 재편할 때 부서별 관리자, 공무원 및 직원을 배치하고 배정하는 데 있어서 기관 및 단위를 조정하고 지도합니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 조기퇴직 및 퇴직 대상 근로자 등을 위한 정책 및 제도 시행을 위한 주제 목록과 예산을 종합·평가하여 규정에 따라 주무부처에 제출하여 심의·의결하도록 한다.

개편 후 새로운 직책의 요구에 맞춰 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 국내외 교육 프로그램과 문서를 개발하고 주무부처에 제출하여 표준을 충족하고 전문적 자격을 향상하는 데 관한 자문을 제공하며, 홍보성, 투명성, 품질 및 효율성을 보장합니다.

재무부에 정부령 178/2024/ND-CP(2024년 12월 31일)와 재무부 지시에 따라 규정된 정책을 시행하기 위해 자금원을 결정하고 예산을 수립하고 관리, 사용 및 결제하는 데 있어 기관 및 단위를 연구하고 지도하도록 배정합니다.

기구를 개편할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 등을 위한 정책과 제도를 이행하기 위한 예산 편성에 관한 자문을 제공하고, 심의와 결정을 위해 관련 기관에 보고한다.

내무부와 협력하여 간부, 공무원, 공공 직원 및 조기 퇴직 또는 퇴직 대상 근로자를 위한 정책 및 제도 시행을 위한 주제 및 예산 목록을 평가하고, 규정에 따라 이를 주무 기관에 제출하여 심의 및 결정을 받도록 합니다.

시인민위원회가 기구 재편 과정에서 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하도록 시인민회의에 제출하도록 연구를 조정하고 조언합니다.

또한, 시인민위원회는 시인민위원회 산하의 각 부서, 지부, 구, 진, 공공서비스 단위의 인민위원회에 이 계획을 긴급하고 진지하게 이행할 것을 요청합니다.