정부는 2009년 2월 23일자 제21/2009/ND-CP호 법령의 여러 조항을 개정 및 보완하는 제52/2025/ND-CP호 법령을 발표하여 군 복무를 마친 장교의 제도 및 정책에 관한 베트남 인민군 장교법의 여러 조항의 시행을 세부적으로 설명하고 지침을 제시했습니다.
퇴직공무원 제도·정책에 관한 규정 보완
이에 따라, 제52/2025/ND-CP호 법령은 제21/2009/ND-CP호 법령의 제2조 2항 a항 첫 번째 항목을 개정 및 보완하여 일회성 보조금을 받을 자격이 있는 주체를 규정합니다. 새로운 규정에 따르면 일회성 보조금의 수혜자는 다음과 같습니다. 조직 변경, 또는 유관 당국의 결정에 따른 조직 구조 및 인력 변경으로 인해 정리 해고된 임원. 베트남 인민군 장교법 제13조 3항에 규정된 부대의 지휘 또는 관리직을 맡을 수 있는 연령 제한이 만료되어 군대가 더 이상 그들을 배치하거나 활용할 필요가 없는 장교.
제52/2025/ND-CP호 법령은 또한 은퇴한 장교를 위한 제도 및 정책에 관한 제21/2009/ND-CP호 법령의 제2조 3항을 보완한다. 군 계급으로 진급하여 임기의 2/3 이상 급여가 인상되었고 임무를 완료한 것으로 평가된 장교는 군 계급으로 진급하고 급여가 인상된다(장군 계급으로 진급하는 경우는 제외).
경력이전 직원을 위한 정책 및 제도 보완
동시에, 제52/2025/ND-CP호 법령은 제21/2009/ND-CP호 법령의 제3조 1항의 c, d, dd 항목을 개정하고 e, g 항목을 추가하여 국가 예산에서 급여를 받는 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직 및 사회 정치 조직으로 전근된 공무원이 누리는 혜택을 규정합니다.
새로운 규정에 따르면, 국가 예산에서 급여를 받는 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직 및 사회 정치 조직으로 전근된 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.
가) 전문·기술·직업 분야에 적합한 취업에 대한 우선권 해당 업무에 적합한 필수 전문 지식과 기술을 훈련받고 육성받아야 합니다.
나) 소속기관 또는 부서로 전학하거나, 관할 국가기관의 요청에 따라 다른 전공으로 전학하는 경우 입학시험 면제
다) 공무원 및 공직자 채용시험은 시험 당시 간부 및 공무원 및 공직자에 관한 법률의 규정에 따라 성적에 가산점을 부여합니다.
d) 임원은 전직 결정의 유효 날짜부터 새로운 직위, 새로운 직무, 새로운 직함에 따라 분류되고 급여를 받습니다. 직무 변경 당시 계급이나 등급에 따른 급여가 장교의 군 계급에 따른 급여보다 낮을 경우, 직무 변경 당시의 급여, 연공수당, 사회보험료 및 복리후생은 직무 변경 결정의 발효일로부터 18개월 동안 보류되며, 새로운 기관이나 단위에서 이를 지불하게 됩니다. 18개월 기간을 넘어서도 예비 급여를 계속 지급할 것인지의 여부는 간부, 공무원, 공공 직원을 관리하는 유관 기관의 수장이 내부 급여 상관 관계에 따라 검토하고 결정해야 합니다. 예약기간 중 간부, 공무원 및 일반국민이 직급내의 급여범위를 넘는 급여인상이나 근속수당을 받거나 승진할 경우 예약된 급여차액은 그에 따라 감액됩니다. 급여가 인상되어 업종 변경 시 급여보다 높은 경우, 업종 변경 시 급여를 받게 됩니다. 급여 유지 기간 후 전문화 시점에 연공수당을 계속 누리거나 연공수당 제도를 누리는 산업에서는 연공수당을 계산하는 데 합산됩니다.
d) 직업을 변경하여 연금을 받을 자격이 있는 임원의 경우, 사회보험법의 규정에 따라 연금을 산정하는 기준으로 사용되는 사회보험 납부월수당 평균임금이 퇴직 당시 사회보험 납부월수당 평균임금보다 낮을 경우, 퇴직 당시의 급여제도에 따라 환산한 직업변경 당시 사회보험 납부월수당 평균임금을 연금을 산정하는 기준으로 사용한다.
마) 직업을 변경한 공무원이 연금 수급 자격이 없어 직장을 그만둘 경우, 규정에 따라 사회보험 혜택을 받는 것 외에도, 직장을 그만둘 당시 국가 예산에서 급여를 받고 간부, 공무원, 일반 국민을 관리, 고용하던 기관 또는 단위에서 퇴직금을 지급한다. 군 복무 기간의 각 연도에 대해 수당은 전근 직전 달의 1개월치 급여와 동일하며, 이는 퇴직금 수당을 계산하는 기준으로 고용 종료 시점에 규정된 급여 제도에 따라 환산됩니다. 국가예산으로 급여를 받는 기관, 단위에서 근무하는 경우, 퇴직금은 근로법, 간부·공무원 및 공공근로자에 관한 법률의 규정에 따라 고용 종료 시에 지급됩니다.
g) 국가예산에서 급여를 받는 기관, 부대로 전근하여 군에서 준위로 근무한 경우, 퇴직 시 준위가 전근한 기간 동안의 연금 산정 기준으로 사용되는 평균급여를 산정하는 기준으로 사용되는 급여계수는 3.90입니다.
법령 제52/2025/ND-CP호에 따르면, 국가 예산에서 급여를 받는 기관 및 단위에서 근무하기 위해 전근한 후 퇴직 후 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관 및 단위에서 근무한 임원은 전근 직전의 군 복무 기간과 군 계급에 따라 추가 근속 수당을 받으며, 퇴직 당시 규정된 급여 제도에 따라 사회 보험료에 대한 평균 월급을 계산하여 임원 연금을 계산하는 기준으로 국가가 규정한 급여 제도에 따라 환산됩니다.
또한, 임무 요구 사항으로 인해 직업을 변경한 장교가 유능한 당국에 의해 군 복무로 복귀하기로 결정한 경우, 장교의 필요와 능력에 적합한 새로운 직무가 할당됩니다. 국가 예산으로 급여를 받는 기관이나 단위에서 직장을 옮기는 데 소요된 시간은 급여 인상, 군 계급 진급, 근속 연수 계산 시 계속 근무 시간으로 간주합니다.
국가예산에서 급여를 받지 않고 기관, 단위 및 기업으로 근무를 전근하는 직원을 위한 제도 및 정책
제52/2025/ND-CP호 법령은 국가 예산에서 급여를 받지 않고 기관, 단위 및 기업으로 근무를 전근하는 직원에 대한 제도 및 정책에 관한 제4조를 개정 및 보완합니다.
따라서 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관, 단위, 기업으로 근무를 전근하는 임원은 다음과 같은 혜택과 정책을 받을 자격이 있습니다.
- 사회보험료 납부시기는 현행 사회보험법의 규정에 따라 예약되어 있습니다.
- 근무 연도 1년당 1회성 수당을 받습니다. 수당은 전근 직전 월 급여의 1개월치에 상당하는 금액으로, 전근 전 해당 장교를 관리하던 국방부 산하 기관, 단위, 기업체에서 지급합니다.
- 직업을 변경하고 연금을 받을 자격이 있는 임원은 현행 사회보험법에 따라 사회보험 혜택을 받을 자격이 있으나, 사회보험료에 대한 평균 월급을 계산하는 방법은 이 법령 제21/2009/ND-CP호 제3조 제1항 d항(이 법령 제1조 제2항 c항에서 개정 및 보완됨)에 따라 연금을 계산하는 근거로 적용되지 않습니다.
[광고2]
출처: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html
댓글 (0)