신입 졸업생은 능력에 따라 급여를 받습니다. 노동부, 전쟁상병부, 사회복지부는 무엇이라고 말합니까?

준교수, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - 직업교육 총국 부국장 - 사진: HA QUAN

세계 청소년 기술의 날(7월 15일)을 맞아 노동, 전쟁 상이군인, 사회부, 직업교육부는 방금 직업 훈련 기관과 직업 기술 평가 기관에 여러 활동에 주의를 기울여 달라고 요청하는 문서를 발표했습니다.

여기에는 기업과 협력하여 학생 및 졸업생의 기술과 전문적 능력에 따라 그들을 인정하고, 모집하고, 고용하고, 임금과 급여를 지급하는 것이 포함됩니다.

직위별로 졸업생에게 급여 지급

Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 노동보훈사회부 직업교육국 부국장인 응우옌 티 비엣 흐엉(Nguyen Thi Viet Huong) 부교수 박사는 졸업생의 기술과 전문적 역량에 따라 임금과 급여를 지급하는 것이 정부 정책 및 방향과 사무국 지침의 지시, 지침 및 우선순위에 포함되어 있다고 말했습니다.

하지만 급여 지급 권리는 기업의 자율성에 속하지만, 기술 역할에 대한 오리엔테이션과 소통, 인식 제고가 이루어지면 기업은 보다 적절한 정책을 갖게 될 것이라고 분석했습니다.

"이는 또한 학교가 학생을 유치하고 고도로 숙련된 인력을 노동 시장에 공급하려는 동기이기도 합니다."라고 그녀는 말했습니다.

하남직업전문학교 자동차 워크숍에서 실습하는 학생들 - 사진: HA QUAN

정부는 기업이 높은 임금을 지불하도록 장려하는 정책을 마련해야 합니다.

흐엉 여사에 따르면, 일부 대기업이 지원함에 따라, 당국은 기업이 졸업생에게 직위, 직무, 자격에 따라 급여를 지불하도록 장려하는 정책을 정부에 제안하고 있다고 합니다.

그녀는 베트남 상공연합(VCCI)과 논의를 통해 직위와 각 사람의 기술 수준에 따라 급여를 지불하는 것이 기업에서 인재를 유지하는 솔루션으로 여겨진다는 사실을 알게 되었습니다.

하노이 기술대학 교장인 Pham Xuan Khanh 박사는 국가가 기업이 학생과 신입 졸업생에게 더 나은 급여를 지불하도록 장려해야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 세금 감면과 같은 정책은 광범위하게 적용되기에 앞서 시범적으로 실시되어야 합니다.

칸 씨는 학생들이 인턴십을 하는 순간부터 학교의 역할이 매우 중요하다고 말했습니다.

“예를 들어 자동차 전공 학생은 자동차 인턴십을 하고, 전기 전공 학생은 전기 인턴십을 하며 기업의 노동 수요와 연계됩니다.

그는 "학교는 수요가 있고 학생들이 인턴십을 할 수 있는 적합한 분야의 기업을 찾아주고, 디자인, 생산 등의 사업 활동에 참여해 기업에 이익을 가져다 줄 것입니다."라고 말했습니다.

2014년 직업교육법에서는 학생들이 졸업 후 직무, 역량, 업무 효율성에 따라 기본급, 지역 최저임금 등보다 낮지 않은 급여를 받을 것이라고 명확히 밝혔습니다.

현재 기본급은 월 234만 VND이고, 가장 낮은 지역 최저임금(4지역)은 월 345만 VND입니다.

출처: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm